1樓：匿名使用者
我是做人事工作的，公司這樣做不合法。應該按照最後一天工作日的工作天數*日工資來結算工資。
我舉個例子，比如在6月6日是最後一天工作日，則6月份的6天必須按照6*每天的工資來結算工資。
2樓：跟屁蟲
這樣不合法的，試用期的員工也是要按照你做了多少天的工作來結算工資的。
3樓：斷情筆
不合法的！公司的試用期就是說讓新人去適應工作環境，工作崗位，如果新人不太適應公司的環境…可以提出辭職！到工資就能拿試用期的基本工資
我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭職 。老闆說不讓一定要做
簽了不滿一年勞動合同，幹了三個月說我試用期不合格把我辭退了，公司該賠我多少？
4樓：似弒而非
這個得問問勞動局，他們會幫你調查的。
5樓：來自升金湖率真的銀樺
暈你要討回是你尊嚴，不是錢的問題，你可以找勞動局仲裁這個公司。
6樓：美兒姐
可以去找個律師談談，他們會給你滿意的答覆的，問問不要錢?
試用期月以內沒有工資，去嗎，試用期三個月以內沒有工資，去嗎
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定 1 勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。2 試用期最長不得超過6個月。3 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
我是試用期的員工。5 24去上的班。試用期月。每個月10號發工資。試用期月
試用期被辭退是沒有補償的，只需按工作天數發放工資就行了。另外，雖然沒有簽署勞務合同，但形成了事實勞務關係。首先試用期也要籤合同，這個是企業違規和你對勞動法理解不明確。你可以找當地仲裁去了解下情況他們很樂意幫助你庭外調解的，其他的你個人權益都會補償給你，例如保險給沒給你上等，還有就是工時問題等等。去諮...
試用期不到月有工資嗎，試用期不到一個月有工資嗎
蓋普希金 試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一...