1樓：匿名使用者
你好！根據勞動法規定：
1、單位超過一個月，未滿12個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，公司按雙倍計算。所以，你可以要求第二個月雙倍工資；
2、因為單位沒有和你簽訂勞動合同，所以單位無法證明你在試用期，你就說是正式員工，一般仲裁委也是會這麼認定的。單位的直接開除行為違反了勞動法的規定，屬於非法解除合同。根據勞動合同法的規定：
單位非法解除勞動合同的，補償金按雙倍計算！你可以要求單位支付一個月的工資作為補償金。
另附補償金規定：單位解除勞動合同，應該提前一個月通知，或者支付一個月的工資作為代通知金。單位解除合同，員工每工作一年支付一個月的工資，不滿6個月的，支付半個月工資作為補償金。
單位非法解除合同的，補償金雙倍計算！
2樓：匿名使用者
你指的是你試用期結束後，又工作了兩個月共計29天嗎？
3樓：匿名使用者
你好！一、上班的單位性質，收集證據，證明勞動關係。
二、要求賠償雙倍工資、社保、醫保費用等。
4樓：匿名使用者
沒簽合同```是公司的損失了```只要公司在用工`` 沒跟你籤合同``就要付你雙倍工資```加經濟補償款```
5樓：匿名使用者
要求經濟補償金和雙倍工資的賠償
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
去了公司試用，試用期月，我幹了兩個月覺得不合適，不想幹了，公司以試用期因個人原因離職不予開
我是做人事工作的，公司這樣做不合法。應該按照最後一天工作日的工作天數 日工資來結算工資。我舉個例子，比如在6月6日是最後一天工作日，則6月份的6天必須按照6 每天的工資來結算工資。這樣不合法的，試用期的員工也是要按照你做了多少天的工作來結算工資的。不合法的！公司的試用期就是說讓新人去適應工作環境，工...
他追了我兩個月，這兩個月他是費勁心思，兩個月後我們在一起了，這是月，在一起也就月，總覺得
可能是到了疲勞期了吧！還是他就是這樣的快熱快冷型的，再就是那種追到手了相處了一階段，發現對方不是自己想象或是理想中的那樣，總之你還是直接去找他談談，看看他是什麼態度，如果在意也很愛你肯定會去打消你的顧慮，相反的話就一切都無所謂了，也就沒必要再去猜忌了！對啊，男人特徵，追到後感情迴歸於平淡，但是女人卻...
補牙兩個月後牙很痛
嗯 根據你說 情況 你應該是做了根管 後補牙的哦 根管 後出現咬合痛疼是正常現像哦 這種現像一般在一個月內就會消除的哦 所以你現在也不用太擔心 可以先不咬那一邊 不要吃辛辣酒食物 觀察一段時間 放寬心態會沒事的 你做 的牙齒應該是磨牙 磨牙 成功率在70 80 不等 注意事項 補牙前注意事項 一 補...