1樓：網友
離職書慢點寫，寫自動離職，以後打起官司來你無法獲得賠償和經濟補償金。
是勸退，那先把經濟補償金談好，按勞動法。
的規定執行，談不好就不要在離職書上寫任何字。
2樓：網友
雙方協商一致，可以解除合同，但應該按工作年限支付補償金。
3樓：網友
如果是公司勸退讓你自己主動提出離職的話，需要和公司確認下是否給予賠償金。如果符合勞動合同法裡可以獲取賠償金的情況可以與公司協商解除勞動合同，並約定好賠償金額？
4樓：網友
在寫離職報告前，須與公司達成離職的補償協議，如果沒有這份協議，絕對不能寫離職報告，必須要有乙個說法。
5樓：網友
我覺得應該雙方協商一致，以及各種福利待遇都有，這樣按工作年限支付補償金。
6樓：修方悠羊
這位題主您好，如果您不服氣的話，個人認為您可以嘗試諮詢一下仲裁，動作最好要快一些，不然自己可能會損失更多，不過一般情況下得不償失。
7樓：網友
既然是勸退，那麼他們應該有相應的補償，以及各種福利待遇都要有，那麼寫離職也不是不可以。
8樓：北國雪原
此時可以談條件了，要求給予補償，按勞動法標準執行。
如何勸退員工離職技巧
9樓：哎呀小樣的職場生活
勸退員工離職技巧如下：
1、肯定員工付出與價值。
俗話說「沒有功勞也有苦勞」，不管辭退的員工之前表現好還是壞，都應該予以肯定和認可。肯定員工對企業做出的努力和付出，認可員工的能力，感謝員工從入職以來兢兢業業，為實現企業的偉大願景而努力。心中的喜悅、自豪之情能夠緩解員工焦慮和緊張的情緒。
2、合適的時間和地點。
hr想辭退員工時，一定要選擇合適時間和地點，畢竟被辭職對於員工來說是一種質疑、侮辱，避免辭退人員的情緒被環境所影響。面談地點可以選擇隱蔽、獨立、安靜的場所，時間選擇在工作不忙的時候。面談既能保持雙方談話暢通、情緒不受干擾，又能保持理智，雙方都能冷靜地處理好這次事件。
3、給出一定的建議。
辭退員工不僅僅是工作，更是挽回口碑的機會，根據該員工以往的工作情況，大致做出分析，予以建議，幫助職業生涯規劃，根據目前的人才市場提出看法，能夠幫助員工對自己的能力、人生有乙個清晰的定位，激發出對企業的感激之情。
4、給予合理的補償。
按照《勞動法》勞動期限內辭退員工必須給予補償，企業可根據員工的工作年限適當的給予補償，前提是這些補償是員工滿意的並且接受的。員工自然會痛痛快快地把離職合同簽了，後期的也不會產後遺留問題。
公司可以單方辭退老員工的情形有哪些
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
公司勸退員工該如何辦
10樓：企慧網：免費註冊公司
你好，關於上述的問題，解答如下， 公司勸退員工怎麼辦？可以參照下列內容：情況一：
協商解決，同意「勸退」遭遇公司「勸退」，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：
用人單位依照本法第三十六條規定（見上文）向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條對經濟補償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償方面還有乙個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；也就是說，作為員工，我拿到n倍月薪的經濟補償金之後，還可以要求單位多給乙個月工資，就立馬走人；也可以選擇請單位給乙個月緩衝時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準備。
情況二：不接受被「勸退」作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退，我就不走！就不走！
就不走！可不可以？當然可以。
如果公司因你拒絕「勸退」無故強行解除勞動合同，那麼就屬於違法行為，就可以不走！或者多要錢！《勞動合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。嗯，這個賠償金，可不少。《勞動合同法》第八十七條中關於「二倍賠償金」的規定是：
依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就是我們俗稱的2n！情況三：
協商不成怎麼辦？如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。
公司勸退員工辭職合法嗎?
11樓：沈展
法律分析：如果你的情形符合勞動合同法第三十九條中的任一條款的話，你可以考慮自己辭職；如果你的情形不符合勞動合同法第三十九條，建議你不要自己辭職，如果單位辭退你，伍譽你還可以拿到一定的補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合羨桐錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一兄橘坦款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如何勸退不願意離職的員工
12樓：酸菜魚的娛樂
勸退不願離職的員工首先要收集該員工平時的不足之處，然後找員工談，如果員工不同意就需要採取下一步措施。
1、日常工作過程中注意收集員工不勝任工作及行為舉止違反公司規定的證據。
2、單獨當面告知員工「你的綜合表現沒有達到公司的要求，已經不適合繼續在這個崗位上工作了」。注意要提前準備好「不適合」具體的資料和證明。
3、傾聽員工的反饋，如果願意離職的，則讓員工自寫乙份辭職信。如果員工不認同公司對他的差評，管理者則需要使用證據來說服員工接受和認同，然後再溝通自願辭職事宜。
4、管理者需要有針對性地採取下一步的行動。
注意事項：
1、需要特別注意的是，如果已經確定不再留用某員工，管理者應該提早在工作安排上進行調整，儘量不要安排該員工新的工作並逐漸減少其工作內容，直至完全停止工作安排，也不需要通知其參加工作會議及工作團隊的集體活動。
2、有些員工就是執意需要公司給予賠償，那管理者應該要和公司人事進行進一步分溝通制定下一步的談判策略和賠償方案，之後再和員工進行溝通協商。
公司勸退員工自己離職
13樓：
親親您好，很高興為您解答，，關於您諮詢的問題"公司勸退員工自己離職"，已經查詢到以下辦法。勸退員工自己離職有以下辦法。一般只要是職工自己主動離職的話都不能跟企業要賠償金，即便企業的解釋是職工是被勸退的，但實際上只要是職工自己離職的，用人單位就沒有支付賠償金的義源遊務。
面對如此情況，員工應該怎麼辦呢？我的建議就乙個字，那就是「拖」，讓他主動找你談頌唯辭退的事，而你則採取「拖」的戰術，堅決不提離職的事。因為，按照《勞動合同法》的相關規野裂培定，員工主動離職，用人單位是不給予經濟補償的。
你如果自己主動離職，正好中了他的下懷，一分錢的經濟補償都得不到。既然想辭退你，著急的是領導，你只要沉重氣就行了，該幹嘛幹嘛，甚至是裝憨賣傻都行，靜等著領導找你，以靜制動，變被動為主動。
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