1樓：慧慧巨可愛了吧
一、保持一定的距離，必要的時候可以和他劃清界限。
在職場中如果同事總是和自己作對，那麼面對這樣的人，自己就沒有必要維持表面的友好，那樣會讓自己特別累。既然他不喜歡自己，自己就要和他保持距離，讓他知道，他是不受到歡迎的。而且還可以讓全公司的人知道自己和他就是「井水不犯河水的關係」，對方也怕自己爸很多事情賴在他的頭上， 所以，對方就不敢專門針對自己了。
二、多和對方溝通，及時化解矛盾。
如果對方總是針對自己，就有可能他對自己有一定的誤會，那麼自己就要想辦法去化解，最好的方式當然是溝通。溝通是同事之間友好關係的第一步，自己也可以在下班的時候，和他乘坐同樣的交通工具，製造偶遇的機會，和他聊天。因為是下班的時間，所以兩個人都會比較放鬆，很可能對方就會將原因說出來。
三、化敵為友，想辦法籠絡他的心。
同事之間沒有必要針鋒相對，面對不喜歡自己的同事，自己就要想辦法讓他成為自己可以信賴的朋友。下班的時候，可以請對方吃飯，在餐桌上，聊各自的生活；「吃人嘴短」，自己還可以買一些對方喜歡的零食；帶一些家鄉特產送給對方，「禮輕情意重」，讓對方看到自己的友好……相信通過這些方式，對方就會被自己的糖衣炮彈「收買」，由昔日的冤家變成好朋友，這樣在職場上，自己的工作就會更加順利。
2樓：建憶楓
這種人欠收拾，收拾一下他就好了。
在公司自己總是被上司處處針對怎麼辦？
3樓：晴天不怕下雨
公司裡的人際關係很複雜，但總的來說無非都是勾心鬥角，你爭我奪，而且多發生在平級之間和暗地裡。上下級之間如果沒有一些不好的事情發生的話，是不太會出現明顯的容易被人察覺到的不和諧關係的，所以如果你總是被上司處處針對，那你們之間是不是發生什麼事情了？
上司針對下司，處處給你穿小鞋的情況無非有這幾種，看看你屬於哪一種，對症下藥：
1、同性，她嫉妒你比她漂亮；
2、你能力太出眾，表現太優秀，在單位裡出了風頭，被上司視為威脅；
3、你不聽上司話，自己的主張和意見太多，使上司不好行使自己的權利，保證自己的威信；
4、你曾經沒有給到上司足夠的尊重，或者你曾經讓上司難堪過。
5、其他人不喜歡你，故意在上司面前說你壞話，而上司聽信了別人的謠言。
解決途徑：1、這個沒辦法，試著穿著普通；
2、低調做事，低調做人，槍打出頭鳥，不要太優秀；
3、不要頂撞上司，聽上司的話，迎合上司，讓上司保持威信；
4、試著回想是不是自己曾經做過錯事，讓上司難堪，不好受，或者讓上司利益受損等等事情，想到了馬上去道歉；
5、和同事搞好關係，最好交一兩個好朋友，可以讓他們幫助你看看是不是有人在背後搞你。
最後，如果實在無法改變，或者受不了，那就轉部門，或者直接辭職，如果上司一直針對你，你可能工作都不順利，也就更別想公升職，所以在這個部門或公司就沒有待下去的必要了，玩離開不如早離開！
4樓：陳叄雷
不過作為乙個領導，想要給下屬設定障礙是比較容易的事情，如果他真的不容你，再低調也難免會被開除掉。
不管哪一種，如果是在工作上對你要求高，你應該覺得高興。因為高質量的工作方法學到身上是你自己的，你到**都可以用，對你來說是個增值的東西。
5樓：enjoy體育
首先你要先分析一下原因。領導不會無緣無故的針對某個人，既然他能當上領導，自然有他的過人之處。那麼如果你覺得他故意針對你，你就要想想自己是不是**做的不對了。
這裡面有可能是我們自己的心裡感覺，其實是因為我們有些工作做的確實不夠好，然後領導可能批評我們了，這個時候就覺得領導可能是故意針對我們。其實問題出在我們自己身上。
也有可能是因為我們哪句話說的不到了，可能得罪了領導。職場就是乙個社會，是講究人情的人際關係的。如果你在背後聽到別人說領導壞話，你處於禮貌隨聲附和了一下。
一旦這種話傳到領導耳朵裡，可能就覺得你也是這麼想的，那針對你也就無可厚非了。
其次，找到原因之後，才能針對原因找到解決辦法。如果是你自身的問題，有些工作確實做的不夠好，那麼你就應該積極的去調整自己，改正自己的毛病，並且在之後的工作中做的更好。這樣你的工作成績出色，那麼你自然就能獲得領導的垂青。
如果是你因為你在領導背後說壞話了，那麼你就應該和領導進行溝通，把這個誤會解釋清楚。或者直接進行道歉，我想，一般的領導都會有一定的容人之量，這樣的，如果不是什麼嚴重的問題，他也不會過分的糾結的。
6樓：金老師在學習
在公司自己總是被上司處處針對，怎麼辦？這個問題得分兩種情況來看。
一種是真心的針對。這情況就是他看不上你，或者是你們有不可調和的矛盾，所以他必須得針對你。一般這種情況結局只有乙個，就是你走。
特殊情況就是你把上司弄走。還是不要有僥倖心理。一旦發現有這種苗頭，就趕緊抓緊時間給自己找好後路，能儘早走就儘早走，因為你的上司已經在開始針對你了，他會找各種各樣的理由讓你覺得難受，然後自己走，或者是開除你。
這種事情很多，尤其是在職場裡面，空降的團隊和原有的團隊之間，會發生很多這樣的摩擦。當然，如果你實力足夠厲害，或者你的崗位足夠特殊，你的稀缺性足夠強，也可能是你把你的上司弄走。
第二種情況就是有可能針對你，只是為了磨練你，並非是真的針對，這個就要分清楚了。我有個朋友，就是他的前領導，把他招到現在的公司裡面去。在前公司的時候，他們的關係很不錯，但是進入了新的公司，他的領導就處處針對他。
加班他最多，捱罵也是罵的最多，他最後都快崩潰了。後來領導跟他請他吃飯，語重心長的告訴她，這麼做其實為了避嫌，因為是他招進來的，所以對他更加苛刻一些，以免被別人說閒話，所以對他來說是磨練他。這種情況的劃分清楚就好。
但是一般大部分的針對的情況的結局都應該是像第一種情況一樣，第二種情況有，但是很少。所以如果你的領導處處針對你，你還是在工作的同時抓緊找後路，這是比較明智的做法。
7樓：洪正初
一、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。
低調一點，再低調一點，要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如乙個幹了幾年的臨時工呢）。嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。會誇獎人。
好的誇獎，會讓人產生愉悅感。有禮貌，打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
少說多做。言多必失，人多的場合少說話。不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
二、從而拉近彼此間的距離。
避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。 .經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
說實話會讓你倒大黴。對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。忍耐是人生的必修課。
要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
三、傾聽是你克敵制勝的法寶。你要學習著適應社會，試著改變自己，做人沒有對錯，適應才是重要的，根據自己的情況，讓自己的理性作主指導自己變化。多接觸同事，肯定有好處，人際關係很重要。
我是A公司的員工，在正常的工作日裡，以A公司的名義幫B公司幹
解決此類情況的前提是看各方的關係，若是勞動關係，你屬於a公司的 員工，那麼因版工作受傷就屬於工權傷，享受工傷的相應待遇，此種情況下及時申請工傷認定即可 如果是一般的僱傭關係，就把a b一起列為被告向法院起訴即可。我是a勞務派遣至b公司員工，c公司承包給b公司的工作，在c公司正常作業傷到其他公司保潔員...
我和男朋友在公司上班,我和男朋友在一個公司上班
那不更好。溝通更方便。便於雙方互相瞭解，進展程度會更快！哈哈！視你們早日喜結良緣！從你的提問描述看，你的男友心眼太小了，還是有點不成熟，只要你們相愛，彼此信任，相互尊重，理解，寬容相待就行。你們和好了，就好好珍惜吧 祝你們幸福。是的，你不能因為別人的意見左右你的想法，日子是給你自己過的，你男朋友生氣...
我老婆在公司裡上班，因為這個公司這幾個月來生意非常非常的差天天沒有活幹，所以就成了老闆家的用人
維權的時間 不如找個工作 維權也是要用錢的 如果你非得爭口氣 那ok 不然大家都會選擇息事寧人 你也可以找 這個解氣點 我現在月工資七千，老婆說我沒用，一個月一個家不夠花，我說去做生意，她又說怕虧，然後我又在這公司上班 你家一個月花多少錢啊？七千都不夠 有本事讓你老婆自己賺錢去，你老婆真是個不知足的...