1樓：網友
你因煤氣中毒三個月不能上班，本身不屬於工傷，再加上你長期不上班，單位為不能因為你在家養病給你保留這個崗位，所以公司給你按照離職辦理不屬於違反勞動法，
2樓：網友
應該是你違反了公司的相關規定，公司才這樣處理你的，你只能再尋找新的工作。
3樓：天傑地靈青島人
煤氣中毒需要**休息，期間屬於病假，應該得到病假工資，但應該按時提供醫院出具的病休證明或病假條。
如果履行了請假手續，且仍在醫療期間，公司按離職處理，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
即使未能履行請假手續，違反了規章制度，公司也應當先批評教育，督促按規定提交請假手續，若仍未按要求辦理，應明確通知限期返公司報到。
只有在批評教育及通知程式後，仍我行我素，公司才可以依據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的」規定，解除與其的勞動合同。
否則就是違法的。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
4樓：書生之見是我
m你不上班，要有正規醫院的病假單，這樣你才可以休息，沒有病假單，單位作為曠工處理，三個月已經很照顧你的原因了，按照規定，五天以上曠工就可以開除，沒有任何賠償，你到當地勞動監察大隊去問問就可以知道了。
5樓：當hr遇見家庭教育
你好！首先，公司在通知你上班的時候你是怎麼處理的，有沒有提供醫院給到的病假單，還是說沒有做相應的反饋。如果企業方沒有收到你的病假單，你3個月不上班確實沒有辦法處理，只能預設你離職。
其次，企業對於自離的規定你是否收到過相關的規定，如果有，你沒有按照制度執行，你生病非工作原因，單位沒有義務給你請這麼多天假。但是如果你按公司要求提交相關休假材料，公司還是這樣做，那麼你可以通過勞動局去仲裁，生病也不是員工想的，確實是情況不允許。
6樓：網友
關鍵看你在此期間有沒有辦理病假手續，如果有的話，公司就是違法的，可以勞動仲裁。
如果沒有辦理過病假手續，而且也補辦不出來；也沒有請事假，那三個月休假（可能煤氣中毒需要休假至少乙個月，那還有兩個月呢）就可能被認作曠工了，那就是嚴重違紀，公司按離職處理也就無可厚非了。
7樓：靈動若冰
涼拌。讓它賠錢解約就可以。
8樓：在普陀寺灌籃的山核桃
這個公司應該不會讓你離職的。因為現在國家法律規定。你可以通過自己的法律權益來維護自己。
9樓：蒼洱白子
在法定醫療期內公司解除勞動合同，就違反勞動合同法規定，可以反映到就業局解決，要求公司取消決定，不然，按規定支付雙倍賠償金。
員工在下班後在家因煤氣中毒死亡 單位該如何處置?
10樓：網友
沒什麼事情，只是短時缺氧，多呼吸新鮮空氣就好了。
家庭中煤氣中毒主要指一氧化碳中毒、液化石油氣、管道煤氣、天然氣中毒，前者多見於冬天用煤爐取暖，門窗緊閉，排煙不良時，後者常見於液化灶具漏洩或煤氣管道漏洩等。煤氣中毒時病人最初感覺為頭痛、頭昏、噁心、嘔吐、軟弱無力，當他意識到中毒時，常掙扎下床開門、開窗，但一般僅有少數人能開啟門，大部分病人迅速發生抽痙、昏迷，兩頰、前胸**及口唇呈櫻桃紅色，如救治不及時，可很快呼吸抑制而死亡。煤氣中毒依其吸入空氣中所含一氧化碳的濃度、中毒時間的長短，常分三型：
1）輕型：中毒時間短，血液中碳氧血紅蛋白為10％～20％。表現為中毒的早期症狀，頭痛眩暈、心悸、噁心、嘔吐、四肢無力，甚至出現短暫的昏厥，一般神志尚清醒，吸入新鮮空氣，脫離中毒環境後，症狀迅速消失，一般不留後遺症。
2）中型：中毒時間稍長，血液中碳氧血紅蛋白佔30％～40％，在輕型症狀的基礎上，可出現虛脫或昏迷。**和粘膜呈現煤氣中毒特有的櫻桃紅色。
如搶救及時，可迅速清醒，數天內完全恢復，一般無後遺症狀。
3）重型：發現時間過晚，吸入煤氣過多，或在短時間內吸入高濃度的一氧化碳中雹，血液碳氧血紅蛋白濃度常在50％以上，病人呈現深度昏賣橋帆迷，各種反射消失，大小便失禁，四肢厥冷，血壓下降，呼吸急促，會很快死亡。一般昏迷時間越長，預後越嚴重，常留有痴呆、記憶力和理解力減退、肢體癱瘓等後遺症。
家庭中如發生煤氣中毒，主要採取：
1）立即打**「120」急救**，等待醫生的到來；
2）同時立即開啟門窗，移病消正人於通風良好、空氣新鮮的地方，注意保暖。
3）鬆解衣釦，保持呼吸道通暢，清除口鼻分泌物，如發現呼吸驟停，應立即行口對口人工呼吸，並作出心臟體外按摩。
4）查詢煤氣漏洩的原因，排除隱患。
不在上班時間，自己造成煤氣中毒
11樓：出緣存
你好：你的問題如下：
1、如你陳述真實，依法應該不構成工傷；旅伍老。
2、如你單位提供拆公升住宿，未提供取暖設施，應該橘如承擔一定比例的責任。
如有疑問，可與我聯絡。
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