1樓：網友
員工離職之前要提前向人事部門彙報。因為你要離職，你的工作崗位必須有人負責，人事部門要提前找到接替你工作的人。
2樓：無雅詩
員工要離職的事告訴人事，因為員工要離職的事歸人事部管。
首先把離職報告遞交給部門領導，然後由部門領導遞交給人事部，由人事部批准，人事部還要去招人，頂替離職的崗位，同事離職報告遞交以後最晚乙個月可以走人，頂替的人如果能夠早點招到，也可以早點辦完離職手續，早點交接工作，就可以走了。
3樓：卓行天下
員工離職要及時彙報人事有三個主要原因：
1、員工離職原因，看看是否有企業或部門的原因，是否有挽回可能（招人替代有成本）；
2、員工離職是否有共有問題，從公司層面是否有預防和處理手段；
3、無法挽回，可及時做好招聘和替代人的準備。
4樓：網友
便於人事部門及時掌握人員變動情況，不至於因為人員不足給工作帶來不必要的損失。
5樓：網友
家有家規國有國法，員工離職要報人事知道，人事會安排缺人的工作崗位和財務開支。
6樓：網友
離職是受勞動法規約束的行為。
員工個人和單位都必須依法辦理。
人事部門是單位從事勞動合同管理的部門。
及時掌握資訊有助於依法處理雙方間的勞動關係。
7樓：令桖楓
終止員工的工資，知道崗位缺失，需要及時招聘人員頂替崗位。
員工離職之前，人事需要做的幾件事都有哪些？
8樓：東澤
離職面談，離職工作交接單，物品交接清單，員工的離職報告，員工整補人員申請單；
用人期間，員工突然離職怎麼辦？
9樓：電商先行者
具體是因為什麼原因離職的，根據離職原因，儘可能的挽留。實在挽留不住，只能重新招人。
10樓：網友
這種情況肯定是有的，如果過了試用期，員工必須提前乙個月書面通知，就去找其他的合適的人去接替那個工作就行。
11樓：厚振浩星
要是員工自離的話，那你一點辦法沒有。那肯定給你管理方面有一定的問題，要是我提醒自己改善自己。
12樓：半杯紅酒
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
13樓：手機使用者
我也遇到過這種情況，明明乾的好好的突然離職，當時找人替代著實傷腦，幸好和仁聯合作，他們替我找到了專業人員替代。
你好和人事提出離職、人事不給離職報告說等老闆回來才做決定、這怎麼
14樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，試用期提前三天通知用人單位即可離職，轉正後勞動者提前乙個月提交離職通知單，用人單位應當給勞動者辦理離職手續，不需要用人單位批准，不需要老闆批准，勞動者可以持相關的證據向用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
勞動者可以通過快遞的方式將辭職報告快遞給用人單位，保留快遞單作為證據，用人單位依法給勞動者辦理工作交接，依法支付勞動者的合法報酬。
用人單位以各種理由限制勞動者離職都屬於違法行為，勞動者應該用法律的**保護自己。
離職員工離職手續辦理的時間，及工資結算時間
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