1樓：戎佑平水子
肯定是財務啦，呵呵，人事懂啥啊，人事只是給你處理下辭職程式，給財務回報一下離職員工的工作情況，比如上了多少天班，有沒有該罰的該獎的，給了財務，讓財務結賬
2樓：檢桂花甄婉
不奇怪的！以前我公司工資是財務做的，後來財務科長得勢又說財務科比較忙，就把工資這一塊劃給了生產科的統計核算。我也見過工資由人事做的，但比較少，因為工資結算是處理數字的工作，財務和統計每天都在與數字打交道，讓他們做是比較好的。
離職員工的工資表及全體員工的工資表到底應該是人事做還是財務做！
3樓：悲傷流成海
肯定是財務啦，呵呵，人事懂啥啊，人事只是給你處理下辭職程式，給財務回報一下離職員工的工作情況，比如上了多少天班，有沒有該罰的該獎的，給了財務，讓財務結賬
4樓：匿名使用者
不奇怪的！以前我公司工資是財務做的，後來財務科長得勢又說財務科比較忙，就把工資這一塊劃給了生產科的統計核算。我也見過工資由人事做的，但比較少，因為工資結算是處理數字的工作，財務和統計每天都在與數字打交道，讓他們做是比較好的。
裡每月工資表是行政人事部門做的還是財務部門做的
5樓：過愷步霞姝
工資表應該行政部門做，他們有員工考勤，請假單，考核制度；做完後發給財務部，財務部會計主要負責數字的稽核工作；稽核無誤後，由出納發放工資款。
6樓：匿名使用者
工資表正常應該有人資部門編制稽核，財務參與稽核
7樓：丞不成
1、單位規模大，設定部門完善，人事、財務、辦公室人員齊全，一般由人事部門做工資，人事負責考勤，做工資，工資表做完傳到財務發工資。
2、對於公司規模比較小的公司來說，尤其是私營的小公司，不可能設定那麼多部門，沒有人事部門，甚至連辦公室都不會設定，所有辦公室、人事、財務工作都由單位財務部門來做，那麼工資就由財務負責做了
工資表是人事部門做還是財會部門做表呢？
8樓：老金會計
人事部門只負責制定原則上的薪資制度,如補貼,工資標準,獎罰條例,晉升辦法
工資表還是就財務部門做
9樓：匿名使用者
應該是人事部門做財務部門發，不過我們公司是歸財務管
10樓：匿名使用者
一般都是人事部門做，如果公司小的話，就幾個人，可能就是財務部門做了
11樓：尋
應該是人事部門的職責
工資表一般是財務部門還是行政人事部門做著
12樓：謝武荊瑰
人事部門只負責制定原則上的薪資制度,如補貼,工資標準,獎罰條例,晉升辦法
工資表還是就財務部門做
工資表是財務做還是人事部做呢？
13樓：極光de風
我們單位是人事部做的，所得稅也是人事部算。然後更享給財務部，財務部發工資。
14樓：匿名使用者
公司不一樣，當然做的也不一樣，一般都是財務部門下的統計做，大公司就是人事做！
15樓：嘎啦猴
人事部做好每個人的工資發給財務部，財務部要根據情況扣除個人所得稅。
16樓：
各公司根據實際情況確定，但一般都是由財務做的。
17樓：
一般是人事部做好了給財務部
18樓：匿名使用者
情況不一樣，但是大部分公司都是由人事部門做工資表！
工資表是財務做還是人事做？
19樓：江西
看公司的具體安排，正常是人事做好考勤工資表，財務稽核發工資。
20樓：
具體看你們公司的機構設定,考勤工作肯定是人事來做
21樓：sweet霞
正常來講，工資表是人事做的，發工資時財務來，但是一般的公司小公司全是由財務來做。
22樓：匿名使用者
人事做好考勤，出納算工資
23樓：匿名使用者
一般企業是由人事做的，但小企業就不一定了
離職員工離職手續辦理的時間，及工資結算時間
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那你要看為什麼是負數,如果是借款或罰款就是其他應收款,但勞動法有規定如果罰款,扣過罰款後不能低於當地工資的最低標準,剩下以後再扣 這個問題從賬面上直接處理就可以了，分配工資費用時候，根據其用途，仍按照一般處理進行 借 營業費用等 貸 應付工資 相應根據工資標準，按照總額提取相關福利費 工會經費等。然...
員工離職後的工資，員工自己辭職後工資什麼時候可以拿？
1 工資支付暫行規定 第7條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司在和你正式解除勞動合同之時就應當付清工資。但如到期不付，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。當然，如果公司給出付款承諾，你同意的話也是可以的。2 需要注意的...