公司辭職員工的補償標準，員工離職補償標準

1樓：星星之狐

公司辭退員工的補償標準，按照勞動合同法規定，以勞動者近12個月平均工資及工作年限來做經濟補償：工作6個月以下，不含6個月，支付半個月工資作為經濟補償；工作6個月及1年，補償乙個月工資，最高補償12個月工資，即勞動者工作滿12年補償12個月工資，超過12年，也只能補償12個月工資。

2樓：無刺仙人掌

如果是公司單方面無故辭退員工，那應該按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月的工資。

3樓：

裁員，應該補償你個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。

經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）

工作二年三個月了，沒有簽訂勞動合同要求補償雙倍工資，有點困難，這個需要諮詢當地勞動部門。

如果你調到另乙個很遠的地方上班，你可以拒絕。並要求經濟補償金。

4樓：知道

辭職補償標準是怎麼規定的？

員工離職補償標準

5樓：周靜遠

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的弊拍閉，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支租裂付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於賀衝用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。