1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者以用人單位copy未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作1年支付1個月工資。
並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司有買社保，但是員工意外死亡，可以要求公司賠償嗎
2樓：匿名使用者
公司如果沒有按勞動合同法的規定，沒有給員工繳納五險一金，企業是有過錯的，可以要求經濟賠償。在企業工作一年可以，要求一個月的工資作為賠償。以此類推，工作兩年可以要求兩個月的工資。
3樓：麥在他鄉
公司給繳納了社保，員工意外死亡，社保會給喪葬費等，公司沒過錯沒義務給你什麼補償的
4樓：匿名使用者
社保只是報銷門診及住院部分費用，死亡沒的賠，如果公司的話，建議幫員工買團體險，便宜且實惠，遇到這種情況不會給公司帶來太大的壓力，由保險公司來分攤風險。買保險，到超市，如需要，請密我！
沒給員工購買社保，員工離職時公司需要賠償多少錢
5樓：謝巨集桂桂
可以要求公司補抄繳社保，同襲時如果是用人單位解除
bai勞動合同的du話，可以要求其支付經zhi濟補償金。經
dao濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
公司沒有為員工買社保,員工為此辭職,能得到多少的賠償金呢!
6樓：n已
賠償如下：每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
如果單位不賠償，可以到社保局進行仲裁，單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
7樓：老大
應該是經濟補償金，因為公司作了違法的是；你是被迫辭職的，你可以打114查詢當地勞動部門的**，去了解清楚；另外可以請律師幫你；因為你不懂把問題講不清楚，完全由律師來幫你，費用是你要回的總額的百分之三十左右支付給律師，希望能幫到你
公司未給我買社保，我提出辭職可以要求公司賠償嗎？
8樓：妍妍
因公司未抄
上社保而提出辭職，是可襲以要求公司進行賠償的。員工有權要求公司支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當全面履行勞動合同。
現公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經員工多次催告後仍不為其繳納社會保險，則已嚴重侵害了勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》
第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；」
第四十六條規定：「勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。」
因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同後，有權要求公司支付經濟補償金。
9樓：藍雪思夢
以你的情況來看，現在你是想離開這家公司了，那工資的多少就無所謂了，可以先向公司提出專補交社保，因屬為國家有法律明文規定，公司必須給所有在職員工交社保，不得以任何理由不交．公司會以你們當初協商不交來拒絕你的要求，此時你再以公司拒絕給你交社保而提出辭職，並要求公司給你補交社保並賠償你一個月的稅前工資，因為是公司明顯違反了有關規定，而新勞動合同法又有相關的條款，當公司方違反相關法律時，員工可以隨時提出辭職並要求公司做出相關賠償．這裡面有一個先後的程式．要先向公司要求，然後辭職，此時你就可以按合同法要求賠償．如果你是要先辭職的話，你得不到任何的賠償金．當然，最初公司是不會理你那麼多的，在你向公司提出補交要求被拒絕而提出辭職再要求補交加賠償金被拒後，應該向當地的勞動局去投訴，讓勞動局介入協調．
10樓：匿名使用者
我公司沒有給我買社會養老保險，工作了8年，需要什麼證件才會補上經濟賠償
11樓：匿名使用者
你提出辭職，公司無需給你賠償，但可以要求公司補上之前的保險金。
12樓：匿名使用者
你可以通過勞動仲裁要求公司給你補辦社保關係補交你在公司期間的養老保險和醫療保險
13樓：匿名使用者
以個人對勞動法的理解覺得你不會得到補償。當時是你跟公司談的，不給交納社保你內大可不去那容裡，但是你選擇了那裡。
要起訴你也需要證據，沒有充足的證據，你不會贏的。公司的人事跟仲裁委的關係比你的要好。這種不給交社保的公司，小道關係也許會更多。
公司沒給員工交社保離職後能得到補償嗎?
14樓：匿名使用者
這位朋友你好，你提出的這個問題在私企或者一些不良用人單位是存在的各專例，這樣很明顯是違屬反國家規定的勞動法。勞動法明文規定：用人單位與勞動者一旦形成僱傭關係就必須按照國家法律法規以及相關規定，必須按照勞動法簽定勞動合同，從而更好的保障勞動者的合法權益。
但是也有一些不良用人單位採取隱瞞甚至欺詐行為來逃脫他們應該承擔的責任，遇到類似情況你最好是掌握在他那裡工作的證明和證據，然後去當地勞動部門提出申請，從而保障自己的合法權益不受到侵害。祝你好運！
15樓：幸福千羽夢
公司沒給員工交社保抄，離職後能得到補償。bai如果勞動者du
以用人單位未為其購買社zhi保為由被迫dao辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司沒給員工買社保員工在公司外面意外死亡了公司怎麼賠
在單位以外意外死亡與單位有關係嗎？沒有關係。單位未繳納社保屬於違法，但只能補繳社保，沒有賠償規定。人已經死亡了補繳社保已成為不可能了，家屬與單位協商解決吧。公司有買社保，但是員工意外死亡，可以要求公司賠償嗎 公司如果沒有按勞動合同法的規定，沒有給員工繳納五險一金，企業是有過錯的，可以要求經濟賠償。在...
員工離職和減員表，員工離職當月社保是否需要減員
這種情況，作為單位人事部管理人員，應該聯絡勞動者，要求勞動者回單位填寫離職表。員工離職當月社保是否需要減員 根據 勞動合同法 第50條第一段，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。在離職當月社保減員的 1 終止 解除時...
員工突然離職公司可以扣員工工資嗎
按照勞動法的規定和貴公司的規定，可以扣員工工資的！員工必須提前30天提出辭職並遞交辭職報告！好讓公司提前找人頂替他的工作才行的！勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的bai工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法...