1樓：退房困難戶
有，就是原本由社保支付的補償金全部由公司支付
公司沒給員工買社保員工在公司外面意外死亡了公司怎麼賠
2樓：匿名使用者
在單位以外意外死亡與單位有關係嗎？沒有關係。單位未繳納社保屬於違法，但只能補繳社保，沒有賠償規定。人已經死亡了補繳社保已成為不可能了，家屬與單位協商解決吧。
公司沒有給員工買社保，員工非工作崗位突發身亡的，該怎麼賠償？
3樓：baby無知的螞蟻
員工非工作崗位突發疾病死亡，並非工傷死亡，並非工傷範疇，而單位沒有為員工繳納社保費用，導致員工無法享受養老保險支付的喪葬費和撫卹金，此部分費用可以要求單位支付。
依據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
4樓：自如
你好我是律師，能回答你的問題，公司會賠償的，但要做到一點，就是證明你是公司的員工，防止公司不承認的方法1保留勞動合同2工作的工牌工裝3發工資的薪資單，等等能直接間接表明你在該公司工作的證據，，，覺得可以給分吧
5樓：匿名使用者
職工不是因為工作死亡的，按照因病死亡或者非因工死亡，按照醫保待遇報銷，並且發給喪葬費，一次性撫卹金，單位不參加醫保，費用應該單位承擔。
6樓：匿名使用者
不買社保的並不一定沒有工傷保險，現在單位一般都買了工傷險的，這是必須的。非工作崗位，只要與工作有關聯，比如上下班發生**都要算工傷。如果純什麼都沒有，那就跟公司談，談不攏就起訴它。
公司沒有幫員工買社保員工發生意外疾病公司是否有責任
7樓：匿名使用者
看員工是否達到法定退休年齡，如果沒有超過法定退休年齡，屬於勞動爭議。根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者參加社會保險（基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。應當參加醫保而沒有參加，發生的醫療費用應當憑醫療票據由用人單位在醫療保險範圍內報銷。
如果超過法定退休年齡則不屬於勞動關係，屬於人蔘損害範圍。
8樓：類山蝶睦洋
單位是有責任的，單位沒有為員工繳納社保，無論是否是員工要求的，都是屬於違法行為。如果以此導致員工無法享受社保待遇，那麼員工可以起訴單位，要求單位承擔部分責任的。
9樓：匿名使用者
沒有規定單位承擔，既然沒有規定單位就可不擔。單位不買社保屬非法用工，可以依法追訴社保，兩件事一碼歸一碼。
10樓：zyj到不了
公司是要承擔沒有為員工買社保的責任，然後你去做工傷認定 找個律師諮詢比較好
公司沒給員工買社保員工在公司外面意外死亡了公司怎麼賠
在單位以外意外死亡與單位有關係嗎？沒有關係。單位未繳納社保屬於違法，但只能補繳社保，沒有賠償規定。人已經死亡了補繳社保已成為不可能了，家屬與單位協商解決吧。公司有買社保，但是員工意外死亡，可以要求公司賠償嗎 公司如果沒有按勞動合同法的規定，沒有給員工繳納五險一金，企業是有過錯的，可以要求經濟賠償。在...
我公司為員工交納了五險，如果員工在工作期間受到意外傷害被認定為工傷的，除了社保賠償的部分
我認為，公抄司為員工 襲交納了工傷險等法律規定的相關險種，說明公司已履行了對員工所應承擔的法律義務和責任，當員工受傷且被確定為工傷後，就可以從保險公司獲得醫療救治補償。但我國法律規定中還有不盡如人意的地方，就是如果工傷員工家庭特別困難，前期醫療費用都無法解決，怎麼辦呢？我覺得從人性化管理這一角度看，...
公司讓員工交兩萬元入股後，不給員工發工資怎麼辦？沒簽任何協議，我能退股嗎
1.勞動合同法第9條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以你們公司肯定不敢說這是押金,如果是押金肯定是違法的.那就好辦了,直接告他,要求賠償.2.不管是股份還是押金,往來財物是必須要出示票據,收據的.你拿著手上的勞動...