1樓：匿名使用者
在單位以外意外死亡與單位有關係嗎？沒有關係。單位未繳納社保屬於違法，但只能補繳社保，沒有賠償規定。人已經死亡了補繳社保已成為不可能了，家屬與單位協商解決吧。
公司有買社保，但是員工意外死亡，可以要求公司賠償嗎
2樓：匿名使用者
公司如果沒有按勞動合同法的規定，沒有給員工繳納五險一金，企業是有過錯的，可以要求經濟賠償。在企業工作一年可以，要求一個月的工資作為賠償。以此類推，工作兩年可以要求兩個月的工資。
3樓：麥在他鄉
公司給繳納了社保，員工意外死亡，社保會給喪葬費等，公司沒過錯沒義務給你什麼補償的
4樓：匿名使用者
社保只是報銷門診及住院部分費用，死亡沒的賠，如果公司的話，建議幫員工買團體險，便宜且實惠，遇到這種情況不會給公司帶來太大的壓力，由保險公司來分攤風險。買保險，到超市，如需要，請密我！
公司未給員工購買保險，發現意外死亡公司該怎麼賠償？又給予公司什麼處罰？
員工意外死亡,公司沒有給員工交社保有沒有賠償
5樓：退房困難戶
有，就是原本由社保支付的補償金全部由公司支付
公司沒有給員工買社保，員工非工作崗位突發身亡的，該怎麼賠償？
6樓：自如
你好我是律師，能回答你的問題，公司會賠償的，但要做到一點，就是證明你是公司的員工，防止公司不承認的方法1保留勞動合同2工作的工牌工裝3發工資的薪資單，等等能直接間接表明你在該公司工作的證據，，，覺得可以給分吧
7樓：匿名使用者
職工不是因為工作死亡的，按照因病死亡或者非因工死亡，按照醫保待遇報銷，並且發給喪葬費，一次性撫卹金，單位不參加醫保，費用應該單位承擔。
8樓：匿名使用者
不買社保的並不一定沒有工傷保險，現在單位一般都買了工傷險的，這是必須的。非工作崗位，只要與工作有關聯，比如上下班發生**都要算工傷。如果純什麼都沒有，那就跟公司談，談不攏就起訴它。
工作時間外發生意外,公司未買社保,死亡該怎麼辦
9樓：匿名使用者
工作時間外發生的意外，跟公司沒有直接的關係，你現在有找的是意外死亡的原因，看看跟公司有沒有間接的關係。只要是跟公司有關公司未買社保也要按工傷承擔賠償責任
10樓：匿名使用者
工作時間的傷害一般認定為工傷，沒買工傷保險，由公司承擔賠償責任
11樓：
如果確實屬於工亡的話，比照工亡標準，由單位全額賠償
公司未買社保，員工上班路上交通事故死亡，公司如何賠付？
12樓：沒有
上下班途中，發生員工非本人主要責任的交通事故，按照工傷處理。
交通事故的死亡賠償金，和工傷的死亡賠償金是2個不同的專案。所以，公司要全額支付工傷的死亡賠償金，全國職工人均工資的20倍，40多萬吧。
13樓：匿名使用者
上班途中發生事故屬於工傷，家屬有權要求公司支付！
公司沒有給員工買商業保險，員工意外死亡，員工家屬應該向公司索要意外死亡賠償金嗎？
14樓：wo知道啊
這種情況員工在公司死亡 ，沒有保險，賠償應由公司承擔
15樓：匿名使用者
請直接撥打保險公司諮詢
公司未給員工繳納意外保險和繳納社保，公司要承擔哪些賠償？ 5
16樓：匿名使用者
1,公司應從員工入職起交納社保，否則涉嫌違法。
2,出了工傷，應申請工傷認定，走工傷處理程式。公司不能扣工資和福利。公司未申請的，個人可申請。
3,工傷傷殘鑑定，達到級別的，可享受一次性傷殘補助金，醫療補助金和就業補助金。
公司沒給員工購買社保，員工離職時公司需要賠償多少錢
勞動者以用人單位copy未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金 工作1年支付1個月工資。並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
沒買工傷保險出工傷如何賠償，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
用人單位未繳納工傷保險，職工受到事故傷害的，用人單位應當承擔全部工傷保險責任。工傷保險待遇包括 1.醫療費 器具器材費 2.停工留薪期內工資 3.護理費 4.住院期間伙食補助費 交通費 5.傷殘津貼 6 工傷一次性賠償 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。一 根據 勞動法 ...
員工意外死亡,公司沒有給員工交社保有沒有賠償
有，就是原本由社保支付的補償金全部由公司支付 公司沒給員工買社保員工在公司外面意外死亡了公司怎麼賠 在單位以外意外死亡與單位有關係嗎？沒有關係。單位未繳納社保屬於違法，但只能補繳社保，沒有賠償規定。人已經死亡了補繳社保已成為不可能了，家屬與單位協商解決吧。公司沒有給員工買社保，員工非工作崗位突發身亡...