1樓：吳欽霞律師
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《民法通則》
第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。
公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的應當承擔民事責任。
沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。
所以因過錯給單位造成損失，單位可以要求賠償。
2樓：love你是誰
既然已經離職一般不會，責任是公司不是個人
3樓：匿名使用者
都離職那麼久了，要追早追了追究責任肯定是可以的，但是
在職時由於我的過錯造成公司的損失，離職後公司要求我賠償
4樓：勞動法諮詢師韓飛
因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職後，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者給用人單位造成損失，具體需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
5樓：
沒有關係，公司主張要你賠償，是需要相應的依據的，比如勞動合同都沒有，你如何要求我做賠償。這個舉證責任由公司來承擔，勞動法勞動合同法都沒有相關規定
員工已經離職，但是因為以前在職的時候單子出問題造成公司損失要怎麼賠償？
6樓：一世灬英雄
公司可在員工造成損失發生時間的一年內按照勞動合同和公司規章制度的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據如下：
1、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
7樓：牆腳摘紅杏
不可以。
因為該員工在職時的行為是職務行為或者是公司授權的公司行為，發生你說的
問題責任應該由公司來承擔。除非公司有證據證明你描述的損失是該員工故意造成的，那麼，該員工就要承擔民事賠償責任或者是職務侵權責任。
8樓：秦漢風雲人物
當時離職時為什麼不追究呢？只能說明相關部門在員工離職時簽字隨意，把關不嚴，造成損失，應當追究相關負責人的連帶責任，對其進行處罰。主要損失有公司自己承擔，即使該員工未辭職，也是公司承擔主要責任，他本人負責次要責任。
9樓：匿名使用者
工資支付暫行規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
你可以扣除該員工當月工資的百分之20，如已經離職，當月工資為0，則可以扣除0元
10樓：匿名使用者
員工的行為給公司造成損失的，公司可以到法院起訴要求員工承擔賠償的責任。
員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎?如果有合同,需要賠償嗎?
11樓：車字
員工給公司造成損失是需要負責，但是不能認為是全額賠償公司的損失。
有沒有合同，都不能
讓員工完全賠償公司的損失。
員工上崗前有沒有經過培訓，另外還要看具體的失誤是怎樣的，如果員工不是故意給公司造成損失，那麼就應該不需要賠償的。最多，被解僱咯
另外你應該把整個事情大概的說一下，不然很難判斷。
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看情況如果厚道的話是需要賠償的，但是如果不願意賠償，可以拍屁股走人，公司沒用僱傭合同，你矢口否認他也沒辦法。如果有合同他可以告你。
12樓：楊達成
1.員工不是老闆(股東)。2.
員工只是在打工(企業的工具)。3.員工非故意操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。
4.企業(公司)負全責(有限制和股份制企業是有限賠償責任)。5.
公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白。
什麼都要工人負責，那你開什麼企業(公司)，投什麼資，直接自己製造出機器人上班就行了！機器人造成他人或者公司損失，讓開企業的法定代表人和股東們負責就行了！反正就是有限責任公司!
有些行業工人一不留神很容易造成他人或者企業(僱主)的損失，這些風險憑什麼要工人負責？比如開車，途中一不留神造成交通事故，僱主不用負責賠償還要員工負責/疑問那你還開什麼企業、投什麼資、100%利潤給工人了/疑問
13樓：匿名使用者
首先公司都沒有輿員工簽訂勞動合同
公司有錯
再次公司有沒有制定規章制度說如果因為什麼而造成損失需要賠償多少如果沒有公司是依據什麼來處罰的，處罰金額的標準又是什麼？
最後一般公司對於這類都是作開除處理的
14樓：匿名使用者
如果因員工個人的嚴重失職而給公司造成損失的，員工應當負有賠償義務．如果因為其他不可抗因素或不可預見的因素影響而造成公司經濟損失的，可以免除賠償責任．一般是按照造成損失的原因去界定和衡量是否承擔賠償責任，是否簽定合同不影響責任的承擔與否．對於員工承擔不起的，法律也會視情形給予減免．
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