1樓：職場導師陳元芳
乙個月公司可能會在你身上花超過1萬塊錢。因為雖然只給你工資7000塊錢，但是可能還會在你身上投入一些資金去培養你。
2樓：陳老師說社會生活
實際上光是在我身上，乙個月需要花費1000多塊錢，這對於公司來說也是壓力很大的。
3樓：海芷文
養老保險24%，單位16%；
醫療保險12%，單位10%
失業保險1%，單位。
住房公積金5%——12%，單位和個人同等比例。
企業年金不超過工資總額的12%，企業和職工同等比例。
一下估算：不考慮企業年金或者事業編制單位的職業年金。
住房公積金比例取8%。
7000×元。
注：現在有些地區養老保險單位繳納比例調整到12%。如果按12%計算，則可以帶入12%替代16%，單位總繳費比例就是，計算結果就會少4%。
4樓：武帥帥
我覺得大概要花3000塊錢吧。因為畢竟需要為員工繳納五險一金。而且還需要承擔你在工作中犯的一些錯誤。
5樓：梁杯
公司大都按當地最低工資交這些，一般沒有一金，5險公司才交兩百多元，哪象講的那麼多。
6樓：在渡蟻橋滑行的鐵觀音
我一月5000但沒有買社保醫保是不是反過來公司賺了很多！
7樓：橋瓏
你是不是在替別人做生意，那你可以直接去做就行了。
8樓：網友
反正外包到其他公司，本公司又不在乎，能幹活就行都是。
9樓：新年裡好運氣
他們不賺你十倍，你想得美額。
10樓：二光哥
我每月到手1萬1 上五險 這工資合適嗎。
11樓：518夢見星海
這個問題問反了，應該是每月工資7000元，老闆從你身上賺了不少錢？
12樓：最接近神的
五險一金比例太高，企業負擔大，員工收入低，錢流向**了。
13樓：三江殺豬匠
後面還有公司在我身上賺了多少錢？
14樓：網友
你怎麼不說員工為公司創造多少利潤？
每個月到手的工資是7000元，公司實際要支付多少？
15樓：少明彩
員工工資分為應發工資和實發工資，應發工資是員工所有稅前收入的總和，包括基本工資、績效工資、加班費以及各種補貼和獎金，而實發工資是應發工資扣除五險一金或五險二金以及稅金最後到員工賬上的工資。員工乙個月到手7000元，實際上公司的用人成本是多少呢？下面以北京為例具體說一下。
一、公司不為員工繳納五險一金，用人單位的成本是元。
雖然法律明確規定公司要為員工繳納五險一金，但是現實生活中，很多公司為了節省用人成本根本不為員工繳納五險一金，這樣一來，應發工資和實發工資差距就不是很大，乙個月到手7000元，實際上是應發工資扣除3%的個人所得稅得出來的，公司的實際成本是元。這是企業付出的最低成本。
二、公司為員工足額繳納五險一金，用人單位成本大概為12695元。
北京的五險一金個人和公司繳存比例分別是養老保險8%，16%；醫療保險2%，10%；失業保險，；工傷保險0，；生育保險0，；住房公積金12%，12%。公司和個人合計繳存比例為，其中個人為，公司。
假設員工上一年和今年工資沒有發生變化，那麼繳存基數就不會發生變化，此時員工應發工資為9094元，加上公司為員工繳納的五險一金3601元，公司的實際成本為12695元。和員工實際工資相比，差距還是比較大的。
另外如果公司為員工繳納的是五險二金（含企業年金）或六險二金（含補充養老保險和企業年金），用人單位付出的成本更高。
三、公司為員工繳納五險一金，公司成本在元之間。
現在為員工足額繳納的五險一金主要體現在公務員系統、事業單位、國企，而其他型別的企業雖然也為員工繳納五險一金，但是很多都是根據基本工資或者最低工資標準作為繳存基數並按最低比例進行繳納，這樣一來公司為員工繳納繳納了五險一金，員工有了一定的保障，另外公司沒有足額繳納五險一金，可以節省一部分成本。所以員工乙個月到手7000元，用人單位成本在元之間。
總結：員工乙個月到手7000元，公司的實際成本有多少要具體情況具體分析，倘若公司沒有為員工繳納五險一金，公司的成本就是元；倘若公司足額為員工繳納五險一金，公司的成本就是12695元；倘若公司沒有足額為員工繳納五險一金，公司的成本為元之間！
16樓：農家小妹婉兒
8000多，因為稅費也是要扣除的，這樣的乙個數額也就是特別大的，這樣的乙個資料也是可怕的。
17樓：小李美死了
公司實際支付8500元，公司還要為我們支付一些保險費，用公積金費用等等，所以公司的費用也是比較大的。
18樓：房間號
公司實際要支付的費用比7000塊多，因為你的公司到達5000以上就需要繳納稅款，而公司會幫你把稅款支付。
19樓：嘉玉玉寶貝
如果公司給你交五險一金的話，那你實際收到7000的話，可能公司可能要支付2000左右。
乙個月有5000元的工資。公司實際上花了多少錢？
20樓：菊部時尚
自己乙個月的工資到手是5000塊錢，但是你所在的工作單位實際上每個月要在你身上花多少錢呢？我們如果到手的工資每個月是5000塊錢的話，那麼我們個人所扣除的五險一金。
的費用和企業單位所承擔五險一金的費用，是不包括在這到手的5000塊錢的工資裡的，實際上這一部分費用單獨是由企業單位來進行支出的。
那麼比如說我們個人。在扣除五險一金之前，自己應發的實際工資是6500塊錢，那麼也就意味著我們個人工掘絕資當中，需要扣除1500塊錢來承擔我們個人所繳納五險一金的費用。但是個人所承擔五險一金的費用，僅僅只是佔有我們交費總額的一小部分，大約是1/3，那麼剩餘的2/3都會由企業單位來承擔，那麼按照個人承擔1500，企業單位至少應該承擔3000塊錢左右。
所以說五險一金個人和企業單位的支出基本上都是由企業單位來全額進行支出的，那麼二者相加大概是4500塊錢悄孝。所以加上我們個人到手的這一部分，實際工資5000塊錢，實際上我們的用工成本大約是在9500塊錢左右，當然1500塊錢我說的相對來說是比較高，有些單位可能沒有住房公積金，也許扣不了這麼多錢，但是有一點是不變的，也就是說我們個人所承擔1/3，企業單位所承擔2/3的費用是不變的。
比如說你個人如果工資當中扣除500塊錢，那麼企業單位就需要承擔1000塊錢，以此類推，這樣的乙個比例基本上大致是統一的，所以說至少企業單位還應該支出你工資總額。
將近40%~50%左右，這樣的乙個水平才符合自身的用工成本，所以說企業單啟散稿位在五險一金交納這一方面，用工成本實際上還是非常大的。
但是繳納五險一金，是任何一家企業單位都應該依法履行的責任和義務，這也是勞動合同法。
中的明確規定，只要自己和企業單位簽訂勞動合同書起30日內，都應該由企業單位來繳納社保待遇。所以說企業單位是要履行這樣的責任和義務的，這也是法定的責任和義務。如果說不為員工來繳納五險一金的話，那麼就相當於是違法的行為，當然它主要是包括五險的待遇，沒有包括住房公積金。
但是很多企業單位實際上也是給自己員工去繳納了住房公積金，如果說你享受住房公積金的待遇，對於我們員工來講是可以多獲得一部分的實際收入，因為企業單位所承擔的這一部分費用是全額進入到我們個人賬戶裡面去，所以說完全由我們個人來進行享受。並且最終還可以通過住房公積金來購買住房貸款，相對來說利率是比較偏低的。
21樓：阿白動漫
公司實際上花了2500，剩下的2500是公司的收益，這是積累員工的剩餘價值。
22樓：嶺南
乙個鬥臘月有5000元的工資拍銷和襲盯，公司實際上是花了6500左右，因為公司要繳納五險一金，還有你的日常水電的消耗。
23樓：千紙鸖
乙個月有5000元工資，加上豎稿兄公敬談司繳納的社保，五險一金，其他水電餘襲氣等支出，一般應該在7000元左右，不同公司也會不同。
自己的工資是7000塊，但單位實際上要為你身上花多少錢呢？
24樓：墨汁沫沫
如果乙個職工到手工資為7000元，他的應發工資乎緩應該在9100元左右，而公森絕司為他付出的直接人工成本大約在12600元，如果考慮其他福歲春模利和教育培訓費用，差不多在14,000元左右，
25樓：花花就是我
我覺得應該要花10,000塊錢左右，因為單位可能還要給你繳納社保，或者醫保還有三險一金。
工資乙個月到手7000，實際公司和個人分別分擔多少？
26樓：大海時尚說哼哼
這個要分情況，如果你在一家黑心企業裡，企業不會給你繳納五險一金。
當然很多也不會給你報稅，所以那麼工資到手7000元就是7000元了；如果你在上市企業或者國企事業單位等等，這些都會給你繳納五險一家，企業花費的錢，肯定不止7000元了，因為要算上五險一金的支付成本，另外不同地區，五險一金繳納的比例也是有差距的，所以在不同地方企業付出的成本是不一樣的。
一、實打實的計算方法。
按我國勞動部頒發的（1997）261號檔案規定，人工成本。
範圍包括：職工工資總額、社會保險。
費用、職工福利費用、職工教育經費。
勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
1、對於個人來說：到手工資=應發工資-五險一金-個人所得稅。
按照題主說的到手工資7000元，就拿北京地區的五險一金所繳納的比例，套用公式，可以估算工資10000左右，為了方便計算，以10000元為例。
2、五險一金的繳費比例、最高繳費標準等各地有差別，假設最高繳費標準為一萬，按如下比例交五險一金：
社保公積金。
公司繳費比例為。
養老20%+醫療8%+失業2%+生育1%+工傷公積金12%）.
社保公積金個人繳費比例為23%
養老8%+醫療2%+失業1%+公積金12%）.
按照比例，五險一金公司部分：10000*元，加上工資10000元，應付最高為14350元。（以上成本皆為企業承擔最基礎的成本，如果加上員工培訓費、職工住房費和其他人工成本，只會多不會少。
27樓：網友
以廣州這邊來計算稅前工資為，公司五險一金繳納元，個人還得支出元，工資所需繳納個人所得稅為元。
28樓：只看不評論
職工的應發工資需要扣除五險一金，比如你的應發工資是1萬元，個人養老保險需要交8%，每月扣除800元；職工醫療保險每月扣除2%，需要扣除200元；失業保險個人承擔1%，需要扣除100元；住房公積金個人繳納12%，每月需要交納1200元。這些全部交完之後，你的工資就剩下7700元。
扣除五險之後，超過5000元以上部分需要繳納個人所得稅，7700元適用於3%的稅率，如果沒有專項附加扣除等免稅專案，你有2700元的工資需要繳納個人所得稅，需要扣稅81元。
如果你符合6項個稅專項附加扣除標準，比如撫養子女，贍養老人等等，就可以進行個稅抵扣。另外如果你的單位還繳納企業年金，年金也可以免扣個人所得稅，但是年金也會從工資中扣除。
29樓：三四么洞洞么
實際公司要分擔70%，而個人要分擔30%，也就是在這個工資的基礎上。
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