1樓：驅動轉向未來
可以去公司找領導問問情況，確認是否還是要往後拖延，能否先適當開一部分，說明目前處境，最好不走極端，公司可能也有難處，如果短期內可以開，暫時用信用卡或者支付寶先頂上一陣。確認確實開不了，公司發展前景也受限了，可以離職找個別的工作。
2樓：工會個人
一般來講公司如果拖欠工資，那麼應該到財會去問一下什麼時間發工資，如果拖得太久，你可以申請勞動仲裁的，因為拖欠工資是違法的。
3樓：天傑地靈青島人
現在3月底快到4月了，公司一月份工資還沒發，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議。可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
4樓：崔華皓
這種情況下，只能去催要工資了。如果公司故意賴賬，那就申請勞動仲裁或者到法院起訴。最後，就主動辭職了。
5樓：雙如南
如果是所有員工工資都沒有發，那就不要太著急，如果只是你乙個人沒有發，那就應該找人力資源去談談，如果是刻意不發，那就應該去勞動部門申訴一下維護自己的權益。
6樓：全是三不沾
只能到勞動局去申請勞動仲裁解決。申請前你也可以和老闆溝通一下，因為一申請勞動仲裁，你就和老闆鬧僵了。
7樓：網友
可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決。
8樓：蘭睿好
公司拖欠工資兩個多月了，你們可以集體商量下，如果是暫時的延誤就體諒下單位的難處，先等等。
如果是廠方惡意行為，那麼就去勞動局維權。
9樓：佴金鵬
去找領導要求發工資，不發工資無法生活。要他儘快解決資金問題。
10樓：網友
可以和人事還有領導確認為啥沒有發，並要求支付。
11樓：繼明
這屬於違反勞動法的行為，可以到社保局投訴。
12樓：天才還是傻瓜
到勞動局投訴，拿回之前的工資，然後不幹。
13樓：網友
要了解公司沒發工資的原因，同時要考慮再不發放工資到勞動局投訴。
14樓：九英韶
現在法律程式返回工資。另一方面也說明了這個企業。資金困難。前景應該是不刪。所以討回公司以後離開他。
公司三個月沒發工資了怎麼辦
15樓：任恬楠
法律分析：公司三個月沒發工資違反了勞動法。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司4個月沒發工資怎麼辦
16樓：崔武
法律分析：公司4個月沒發工資的情況下可以先和公司協商解決，協商不成的可以選擇勞動仲裁或起訴用人單位。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係及其他爭滾褲議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
勞動者以工資欠條為證據直接向人民法院起訴，要求支付工資，塵顫人民法院可以直接受理，不適用勞動爭議處理程式中仲裁前置的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單派備敗位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司三個月未發工資，該怎麼辦？
17樓：九平曉
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
18樓：老陳
如果三個月都沒有發工資了說真的你應該去問一下公司領導，沒有解決你可以向勞動仲裁部門投訴，保護自己的合法權益也是你必須做的，我個人認為就是把工資補給你了，最好還是辭職吧，因為這樣的公司是不值得你留戀的。
19樓：天傑地靈青島人
公司三個月未發工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已提供服務期間的經濟補償。
20樓：網友
可以找人事或者老闆問清楚是什麼原因，如果公司經營效益不好分不出工作，那麼可以跟公司協商解決，比如先發一些基本的生活費，其餘的晚一點發，或者是約定乙個固定時間再發都可以；如果無緣無故不發工資，可以到勞動局申請勞動仲裁。
21樓：網友
可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
22樓：才陽曦
你可以問一下工資財務，或者問一下老闆，是暫時不開，還就是老闆有錢故意不開，如果是故意不開，你就想借口，說家裡誰病了急需用錢，或者辭職，讓老闆把錢給你，如果不給你可以通過法律來要回自己的工資。
23樓：桑振
這樣的私人企業多常見的，不要見怪。你可以選擇隨大流的、或者你不想幹了，那麼你就去勞動仲裁委員會、或走法律程式去解決的。
24樓：偶成弘
首先應該。找公司人力資源進行核實，如果是公司惡意拖欠那就應該去勞動部門進行投訴解決。
25樓：芳華初夢
你要是不想在這公司乾的話，就到勞動局投訴公司，會發工資的。
26樓：網友
去申請勞動仲裁，或者去投訴。
27樓：全是三不沾
去財務問，如果你想走，就去要，不給就勞動仲裁。
28樓：子墨遠豪
可以向公司借款或者是向朋友借。
29樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
工資早晚要發給你，沒錢可以先預支。
公司四個月沒發工資怎麼辦
30樓：潘博文
法律分析：1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，賣姿要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是叢配譁單位給交的保險是最好的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律滲行、法規規定的其他勞動爭議。
公司三月沒發工資怎麼辦
31樓：周蓮芳
法律分析：公司三個月沒發工資可以液遲到當地勞動局投訴，或者可以到當地勞動局申請扒埋猜仲裁。
法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工春型資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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