學生會幹事出去團建是自己付錢嗎?

2025-01-18 16:50:09 字數 3580 閱讀 7269

1樓:東東鼕鼕強啊

這個要分具體的情況。有一些學生會幹事,如果出去團建是自己付錢的。有的時候學校會出一部分錢,自己拿一部分錢。還有一些時候會aa制。如果有一些能力的話,會拉來一些贊助。

2樓:學海無涯回頭是案

一般不是自己的錢,是學生會他們有經費的。申請通過以後呢,就可以使用了。也有極個別的人願意使用自己的錢。這也沒什麼限制。

3樓:筆記本張

團建的話,可以申請點費用吧!不應該自己付錢。

公司團建需要員工自己出錢,你會去嗎?

4樓:加拿大凱曦

公司的團建活動是公司承擔的所有費用以及團建活動產生的一切不良後果。佔用公司員工假期的,按加班計算,並給予加班費。

或加班費。公司員工如有理由,不得參加團建活動。我們知道,很多企業會跟風,在內部進行一些集體發展活動,都是為了所謂的企業文化。

的提公升。遺憾的是,據我所知,這些活動的真實效果並不多。要讓員工積極參與集體活動,最重要的是營造積極健康的工作環境。

員工不可能在壓抑的氛圍中對單位活動有認同感。作為一家有自己企業文化的公司,建乙個團委是非常必要的。團建的目的是讓員工放鬆自己,在輕鬆愉快的氛圍中進行一些集體活動,比如趣味遊戲、爬山、k歌等等。

然而,如今企業已經把團建變成了「年會」活動。單位團體活動多在節假日舉行。對於乙個普通員工來說,平時工作已經很辛苦了。

週末休息的時候,結果還是要參加爬山、徒步等活動,但還沒有盈利。一次兩次就好,還有很多次,所以他心裡肯定有想法。

人們願意生活在自己舒適的小圈子裡。團建的目的是解放人心,引導共同價值觀,但現在已經不符合人性了。阿公尺巴。

等新管理模式。

的出現,是為了統一和做好新的文化形態。「不願意參與」是你的結論。準確地說,員工的參與和你的逾期之間有很大的差距。

要想提高員工的參與度,最重要的是找出差距的原因,尤其是客觀原因,如時間、地點、環境、內容等。

我們不想去,那是你一邊倒的說話,很多人願意參與公司的團建。公司或部門定期組織團建活動,對公司本身或員工都有好處。如果你不想參加,有可能活動的組織方式不合適,改變了它的口味。

部分員工性格內向,不適應是正常的,對團建組織者的素質要求更高。

5樓:動也集團

這種看個人吧,若是喜歡社交和出行的人肯定就願意,如果不是很喜歡的人便會拒絕,除此之外,還有還要根據活動形式來看。

6樓:王志剛剛剛

我一定會去。因為這樣可以讓自己和同事之間的關係相處的更加融洽,所以我會參加。

7樓:小豆子子梓

我不會去,公司團建由公司出錢都不一定去,更何況是由員工自己出錢,更不去了。

團建要自己出錢嗎

8樓:管優優

法律分析:團建是公司出於公司文化需求和團隊管理而組織的活動,費用自然也是公司負責的。如果是部門的聚會性質活動,應該採取自願原則,參加的人aa制是合理的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經笑前濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和敏搏與之建立勞動合同碰拿清關係的勞動者,依照本法執行。

學生團建是什麼意思?

9樓:小芳說旅遊

團建是團隊建設的簡稱,團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。emba、mba等常見經襪御管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行,每個小組由一組員工組成,負責乙個完整工作過程或其中一部分工作。

團建其實就是團隊建設的簡稱是近幾年火起來的。人與人之間並不是冷冰冰的關係,即使是領導者與下屬,也不能只是用工作上的關係進行交往。團好則這樣會使員工產生距離感和不安,一位優秀的領導者,必定會有很大的魅力,讓員工對他(她)產生欽佩之情。

員工工作獲取報酬僅僅是獲得生理和安全的需要,在這些低層次的需要滿足後,他們往往會產生交往需要、受尊重的需要以及自我實現的需要。

目的:

團建是企業為了增強員工們的團體意識和協作精神舉行的活動,是為實現團隊效益及產出最大化而進行的一系列團隊優化行為,可提公升團隊的氛圍,凝聚團隊團魂,使各部門合作更為和諧,也是大局意識。

協作精神和服務精神的集中體現。

團建形式主要是通過自我管理的小組形式進行,每個小組由一組員工組成,負責乙個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成塌棚員在一起工作以改進他們的操作或產品,計劃和控制他們的工作並處理日常問題。

以上內容參考:百科--團建。

大學生社團都會組織團建嗎?

10樓:你柚點甜兒

大學生的社團基本上都是有團建的,而且團建也是乙個有趣的社會性活動,本質上是拉近彼此的關係,熟悉對方,也是對了讓社團更好地發展。

1.社團團建的背景:

乙個社團基本在新學期招新時期,都是一群積極參加社團的新夥伴,而這群夥伴面對社團以及社團裡面的學長學姐都是不瞭解的。因此,在彼此都不熟悉的情況下,社團的管理員也是根據加入新成員社團時的面試表現,以及填寫的簡歷來了解新成員以及錄用新成員。

等到新成員成為了社團的一部分,但是由於大家來自不同的學院,那麼見面的機會也很少,基本上都是在社團群裡交流。所以團建就體現了它的目的和意義。

團建活動一般是由社團的管理人員發起的,也就是負責該社團的學長學姐們。成員就只需要負責出一部分錢,最後大家約定好時間和地點。團建就相當於見面聊天,熟悉彼此的乙個活動。

2.社團團建的經歷:

我參加的攝影社團便是類似的團建活動,大家一起相聚此悄譁吃火鍋,我們會聊聊彼此的興趣愛好,互相交流一些拍攝的技巧。我們通過團建活動,發現每個人的性格特點,更有意義的是,我們也更加了解對方,彼此之間的陌生感也因為團建而得到消除。這是對於我們的社團成員關係有利的地方。

其次,團建也是為了以後的活動打下良好的基礎。因為我們都熟悉了彼此,那麼像我們以後開展的活動,大家就更願意主動參與,能夠很好地調動大家的積極性森行。因為想象一下,幾個陌生人如果連見面都很少,彼此都不熟悉,會願意花時間一起參加活動或者組織活動嗎?

可想而知,這是很難做到的。那麼,團建就能夠發揮它的優勢,幫助社團解決這一困難。

總體上來說,無論運攔是從社團的集體角度出發,還是從個人的交往角度來談,團建都是能夠發揮它的有利的目的和意義的。

11樓:今似球盡失

都會有不首褲春同形式的團建,一般團建都會在新生見面會之後開展。其目的是:純敗增進成員間的相互交流,互相者耐認識;還有就是送別那些老成員。

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