1樓：網友
不太明白你說的壓工資指的是發工資日期還是扣你工資。
如果說的是發工資時間，上班，離職，就是發11月工資，發12月工資，發1月工資，發的工資，一般公司由於財務統一結算工資，所以都是統一到發工資日發放的，個別公司財務處理比較及時，會在離職當日全部清算發放，不過比較少。另外2月涉及到過年，因此大部分公司會提前發放工資，也就是2月可以在過年前發放1月工資。
如果扣工資，這是不合理的，你做了多少天按法律規定就必須支付多少天的工資，加班費另算。如果有拖欠你工資的行為，可以登入微信關注人力資源社會保障部***，並在「人社服務」裡的「**欠薪」裡投訴舉報，不受時間和地域限制。
2樓：網友
二、這些情況被扣工資是合法的嗎？
1、上班遲到要扣工資嗎？
用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章制度要內容合法、程式合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工；二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。
同時，員工在遭到公司的「樂捐」等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
2、銷售任務未完成要扣工資嗎？
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據該規定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當向勞動者發放工資。
3、辭職未提前30天通知單位，被扣工資合法嗎？
勞動法》第3條規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關係時雙方應當結清工資。
工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。
3樓：網友
壓沒壓工資別管發工資的時間。
你就計算自己工作了多久，到離職的時候最終拿到多少錢，看看對不對的上就知道了。
一般來說，離職的時候肯定是有一部分工資被壓著的，一般是下個工資日跟一起打到你的賬戶。
每個月十五號發工資是壓了半個月嗎
4樓：肖紅
一、每個月十五號發工資是壓了半個月嗎。
1、每個十五號發工資不是壓了半個月。壓半個月工資是指每個月15號發上個月工資。一般企業會選擇在號發工資。
由於工資是按月發放，並且工資發放具有毀裂週期性。工資的具體發放時間屬於公司自治範圍，十五號發工資不屬於壓工資。
2、法律依據：《工資支付條例》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合纖肆閉同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司拖欠工資怎麼辦。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數雹正額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
每個月十五號發工資是壓了半個月嗎
5樓：創作者
每個十五號發工資不是壓了半個月。 壓半個月工資是指每個月15號發上個月工資。一般企業會選擇在號發工資。
由於工資是按月發放，並且工資發放具有週期性。工資的具體發放時間屬於公司自治範圍，十五號發工資不屬於壓工資，因為工資的發放與上班時間相對應，不存在上兩天班計算十五天的工資。另外，用人單位收押金是防止勞動者頻繁離職或是不通知公司的情況下就離職給企業帶來成本。
工資的發放形式通過勞動合同在用人單位與勞動者之間達成合意，因此公司每月按時發放工資，且足額符合規定應當是合法的。若勞動者有特殊需求可與用人單位協商，用人單位侵害勞動者利益，勞動者也可申請勞動仲裁。
中華告鉛人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付襪基好勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
發工資的流程。
一般單位發工資流程：1、檢查工資表及工資彙總表；2、人事收集新入職員工資訊與銀行卡資訊核對並提交財務；3、財務部、人事部、分管領導、總經理審批確認；4、財務將工資錶轉鋒圓換為銀行網點可接受資訊上傳；5、銀行發放工資；6、人力資源部給員工發放工資條通知員工。企業找銀行代發工資，需要經過簽訂協議、開戶、資金劃撥、履約上賬、客戶取款這五個步驟。
15號發工資是壓了半個月工資嗎
6樓：律說律答
押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發工資不是為了壓一半工資。
通常企業會選擇在號發工資。工資是按月發放的。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15號發工資是壓了半個月工資嗎
7樓：
摘要。親親，很高興為您解答15號發工資不是壓了半個月工資。
親親，很高興為您解答15號發工資不是壓了半個月工資。
法律意見】押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。只豎滾要用人單位在合大纖罩同約定的日期按時支滾鬧付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發工資不是為了壓一半工資。
每搜滑月15號發工資不是為了壓一半工資。通常企業會選擇在號發世段臘工資。工資是按月燃頌發放的。
法律依據】勞動合同法第八十五條 用人單位昌孫猛有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地zui低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地zui低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解凱數除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付耐橋經濟補償。
您好 我們公司每個月15號發工資 我在10月6號辭職的。
15號發工資，離職後工資應該一同結清。
11月15號發工資 發了10月份6天的工資 我這種情況公司是不是少發了15天工資。
不是的哦。因為11月15號是發10月份的工資。10月份您只工作了6天哦。
15號發工資是壓了半個月工資嗎
8樓：創作者
押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工肆蘆資。只要用人單含磨位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發工資談雹鬥不是為了壓一半工資。
通常企業會選擇在號發工資。工資是按月發放的。
2025年陰曆11月20號陽曆12月15號五行是多少有人知道嗎
八字 庚辰 戊子 丁未 時間？五行 金土 土水 火土 簡析 日主本命 丁火 年名納音 白臘金 請問陽曆12月15與陰曆11月20日是同一天的年份有哪些？怎麼查詢呀？謝謝 你可以通過萬年曆查詢 你好，查詢結果如下 年份 公曆 星期 農曆 1935年 12月15日 星期日 乙亥 豬 年冬月 大 二十 1...
11月27號來的月經12月1號完的一共5天5號做過弄裡面了會不會懷上急急急
您好 根據您所描述的情況來看月經後8天是安全期，沒有采取避孕措施 弄裡面了 不排除懷孕的可能 因為每次排卵日都應在月經來潮前14天左右,故將排卵日前5天和排卵日後5天稱為 排卵期 排卵期性生活容易懷孕 排卵期以外的時間是安全期.安全期內有性生活,懷孕的機率不大,但是安全期並不100 安全,也由導致意...
如果我是月剛開始上班是2月15號到3月15號就發
工資的計時方式應該是本月發上個月的工資，就是3月15日發2月份的工資，剛好你是半個月就發2月15 2月29號的工資，然後到了4月15日發的是3月份工資，3月你工作30天，所以是3000元工資。如果你是8月15日辭職，正常應該是發7月份工資3000元，但至於 你8月1日到15日的工資能不能一起發，這個...