綜合工時制度一年沒有倒休怎麼補償
1樓：2月30來娶你
勞動法沒用，你改不加班，過幾天就開除你！你勝訴也沒有反正工作丟了！什麼時候法律能真正保護勞動者，而不是讓勞動者被動等死。
綜合工時倒班上沒有年假合法嗎
2樓：
摘要。您好~是不合法的。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
您好~是不合法的。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年態塌休假。稿閉巖國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具鍵御體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
法律依據：《勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的譽橡，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商清昌戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱慶正旁年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
就是也可以休年假，就是休了還得還別人班相當於沒有休息。
法律規定年假是從除夕至初六，一共七天假期。超過七天的需要調休補足工時。
綜合工時倒班上沒有年假合法嗎
3樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦<>
綜合工時倒班上沒有年假合法的哦綜合工時制有年休假，職工帶薪年休假與工時制度無關，按照實際在不同工作單位的累計工作年限計算。單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
綜合工時倒班上沒有年假合法嗎。
親親<>
很高興為您解答哦<>
綜合工時倒班上沒有年假合法的哦綜合工時制有年休假，職工帶薪年休假與工時制度無關，按照實際在不同工作單位的累計工作年限計算。單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工帶薪年休假條例》第二條、第三條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動法關於綜合工時制如遇國定假本休是否有補休
4樓：網友
綜合工時制國慶節安排工作應當支付加班費。
根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函（勞部發[1997]271號）第五條規定，實行綜合工時制的，用人單位安排勞動者在國慶節放假期間工作，屬於法定假日的10月1——3日安排工作的，應當按照工資的300%支付工資報酬。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號。
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算週期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
5樓：絕壁天書
綜合計算工時制，如遇國定假日，分兩種情況：
一是國定假日剛好上班，視為國定假日加班，應支付300%的加班工資。
二是國定假日剛好輪休，視為休國定假日（帶薪假），本休未休，應調補休。
公司提出綜合工時制月休四天不休,按正常一天工資結算合法嗎?存在欺騙麼
6樓：匿名使用者
單位實行綜合工時需要向當地勞動部門備案，經審批後方可實行，經過審批的綜合工時會有勞動部門頒發的證書，一般也是有期限的，到期需要重新審批。
這個綜合工時明顯有問題，實行的每天工作時間來看，明顯超出規定，加班也應當按規定計算，綜合工時按標準工時折算後超過規定應當按規定計算加班工資，平時加班按倍計算，雙休日按雙倍計算，節假日按3倍計算。
不含個人部分社保、公積金，不含加班工資，夜班津貼等規定的專案在內，到手的工資不得低於當地規定的最低工資標準。
可以諮詢反饋給當地勞動監察部門，請他們核實是否符合勞動法及其相關規定。
勞動法關於綜合工時制如遇國定假本休是否有補休？
7樓：
本來就沒有上班，不用再補休。
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