1樓：易小敏帶娃日記
看因為什麼事情是最主要的，如果不是針對個人，是對事，吵得再激烈也不應該產生該想法。畢竟如果大家的目的都是完成一件事情的話，就算彼此的想法對方都不認可，也沒什麼。沒有最優最合理方案，只有稍更適合的一些的方案，適應爭吵，以後更冷靜處理。
日後隨便乙個笑著寒暄就帶過了，都是五湖四海，為了打工出來拼搏，沒容人之心，豈能成事。
要是那種「你愁啥。」「瞅你咋的。」建議無論什麼原因，以後杜絕發生這種事情吧。
無論你看他不爽，還是他看你不爽，這種性質的爭吵都不該發生在工作地方，無論什麼理由什麼原因，請你用自己的智慧和分析，用非暴力蠻橫的方式，優雅的解決。
首先看看自己有沒有錯，如果錯了就要找時間解釋一下或者提一下，讓你領導知道你內疚，一般心胸開闊的人不會斤斤計較其次如果是你領導有問題，那麼看一下他的態度，如果他覺得像沒事人似的和以往一樣，或者有事沒事就找話題找你聊天，那就說明他認識到自己錯誤了，適當給他個臺階下如果你領導心胸狹隘，那麼不管誰的問題他都會心裡不舒服，有時找你茬，這種情況你就危險了！
看你對這份工作的態度，如果是對工作本身產生厭惡的話，選擇離職。如果只是單純與上司有矛盾，但是對工作還是蠻願意做，那就好好和上級溝通，溝通能解決好多好多問題的。離職 我現在就是這種情況 乙個美工 每天就像乙個打雜的一樣 連電腦 當客服 送單子 發貨 搬東西的我乙個女生讓我桌子凳子一起般 我tm怎麼搬 不搬就拉拉著臉。
加班還沒有加班費 前兩天和他犟起來了 月末就離職 實在是受不了了。
我吵過，照樣工作！同事拉了我到了一下歉，但是我並不覺得自己做錯了什麼！心胸狹隘的人嘛，我只能道歉！以後日子好過點吧！
2樓：吃飽才有力氣瘦
離不離職要看你的領導是乙個什麼性格的人，如果他為人磊落性格爽朗，那就不會計較你和他吵架的事，如果是小肚雞腸的性格那還是離職吧。
3樓：格雷森的小甜餅
我覺得應該辭職，因為跟領導吵架了，基本上以後的職場生活肯定就會不好過了，還是及早辭職，找下乙份工作，避免在以後的工作上被穿小鞋。
4樓：網友
我覺得不應該。因為工作的事情產生矛盾是很正常的，沒有必要因為一件小事情就辭職。
5樓：柏晗愛分享
如果還想在公司幹下去，就不要輕易辭職，如果不想做了，可以選擇離職。
6樓：半分清甜
那就是可以選擇辭工了，這個公司也不是特別的適合我自己，在這樣的地方生存太難了，特別不容易。
和領導發生激烈爭吵後，應該選擇主動離職嗎？
7樓：**小峰
回到家後對自身整個的爭吵全過程，進行乙個思考，在思考的過程當中，嘗試站在領導的視角去思考這種情況。看自己和他的平面交叉到底在**，是什麼原因導致二者的分歧，隨後仔細的去想領導說的有什麼好處？自己說的有什麼不益處。
這樣呢，通過對比的方式，我們就能更為了解領導幹部。
的立場。這一過程是可以讓我們的情緒得到緩解，使我們變得越來越冷靜的全過程，有了這個全過程，我們就能進行下一步行動了。
吵完架以後找乙個領導幹部心情好的日子積極與他溝通交流，人們在吵架的時候，是很容易喪失理智的，在這過程中有可能會說出一些能讓對方妒忌生氣的話，那樣在這樣的興奮的情形下，是很難很理智的獨立思考。
的。在鬧脾氣，大家千萬不要去和對方過多爭辯，這樣的話，我們每個人都不容易高興。但是人總會有兄消散氣的那一天，我們能找乙個領導幹部心情好的日子與他坦誠相見地談一次話。
說出自己那時候做得不對的區域，為此激起它的自我反思，進而讓兩個人達到乙個調解狀態。
那樣溝通交流完之後呢，我們就應該看領導幹部的反應，溝通交流完之後，我們就應該依據領導幹部的反應作出決定，假如領導幹部能夠像我們一樣去反省自己，隨後很友善的和我們溝通交流，那樣老圓就可以選擇繼續在這個公司做下去。而且之後也要儘量管理方法。
好自己的情緒，不隨便暴發心態。
假如領導幹部讓你傳送的基本都是負面的資訊內容，他不會公正的對待自己的觀點，那我們也完全沒有必要在這樣的公司中消耗自己的青春和精力。大家還可以選擇辭職，真正的離開這兒，找乙個和自己三觀更加幸福的團隊和領導。
畢竟在乙個關心事情的團隊中，大家才可以成長的迅速。那般才可以沒被瑣碎的心態所打攪，反而是一心一意的去提公升自己的能力，提高職場中的專業技能。羨含知。
8樓：在那夜裡
應該主動離職，如果不離職的話你在這個單位也很難得到發展了，看到領導會特別尷尬，領導也會給你穿小鞋。
9樓：二二百科
和領導發生激烈爭吵之後具毀清體應該分情況選擇最終的決定，如果領導本身小肚雞腸，那麼就應該立即選擇離開謹陸，如果本身領導較為纖晌前大方寬容，那麼就沒有必要去選擇離職。
10樓：方法說生活
如果和拍畝領導發生激緩空烈爭吵，那麼我們就應該選擇主動離職。因為繼續留在公司工作，那麼領導就肯定會故意針對我們，與其和領導鬥氣，襲哪森倒不如選擇找乙份新的工作。
和領導鬧矛盾後，你們選擇辭職還是繼續上班？
11樓：施建白
下定決心辭職，但前提一定是找好後路。在找好後路之前，也只能繼續上班。
鬧矛盾也分兩種情況的，單純工作方面的矛盾，是可以解決的，如果是人際交往方面的矛盾，一旦有了隔閡，可能連處理的機會都沒有。
有幸在畢業的兩年後，我坐上了現在部門的小組長職位，雖然職稱很小，但是來的也是相當坎坷。單位離家很近，一刻鐘的路程，公司規模不大，屬於私營企業，管理體制也很鬆，工作量也不會大到接受不了，領導們也都很nice，組員也很給力。
按理說我已經很滿足了，即使工資只有少得可憐的4000+，但是工作氛圍好上班心情也棒棒噠。所以在我媽第一次推薦我考社工這份鐵飯碗工作時我是明確表示拒絕的，畢竟這裡也是我自己打拼了近一年的勞動成果，說放棄就放棄實在有點不忍心。
時至今日，小組長的職位也才跟了我僅僅六個月的時間，我卻和小領導鬧了大矛盾。我們部門總共8人，卻分了四層關係，大領導是部門經理，小領導是專案經理，然後是小組長和普通員工。工作分配也是一級級傳遞下來的。
我本身是急性子的人，骨子裡沒辦法接受和慢性子的人相處，恰好小領導就是慢性子的人……
當然這也不是最大的矛盾，只能算是個導火索。
加上工作中諸多小事，矛盾也只會越來越大。但是所有的問題只有在我這才會堆積在一起成為矛盾，人家回家睡一覺天亮了第二天來上班啥事兒都沒發生，完了你生悶氣人家還覺得莫名其妙。
鬧矛盾的結果就是，每天除了必要的工作交接（僅限總群），其他私聊的內容他要麼是不回，要麼是時隔大半小時再回，平時路過辦公桌也全當我這個人不存在。
哪怕是其他部門的人因為工作需要暫停網路服務，他也只會讓其他人做好儲存工作。時間久了我也會感覺心拔涼拔涼的，所以我媽在第二次讓我考社工的時候我想試試了。與其上下級的同事每天處於這樣的工作狀態，不如從我的組員裡挑個優秀的，挑個領導喜歡的代替我。
地球不會因為少乙個人而不轉，部門也不會因為少乙個我而不行，何樂而不為？
眼下只有抓緊複習，準備參加新的考試，順利的話年底就能交辭職報告了。雖然一切都要從頭來過，要說不可惜也是自己騙自己，但是我的錯我認，只希望下次能吃一虧長一智。
12樓：網友
雖然我們一直說，最好不要和領導發生任何矛盾，但是人是有情緒的，職場上難免有時候和領導發生矛盾，有時候面臨領導分工不合理，或者領導言辭過於激烈，甚至有些領導明顯過於偏袒，無論針對哪種情況，員工心裡都會有牴觸，從而最終導致矛盾，發生爭執和爭吵。每乙個理智的職場員工都知道，與其和領導發生爭執，在事後想辦法緩解，不如在緩解之前就不要發生任何矛盾。和領導發生爭執前，一定要大腦冷靜，自己告訴自己一句話，現在爽一時，事後難受好幾年，碰到小心眼的領導，在他調任離職之前，可能永遠都會給你穿小鞋。
所以最好的緩解方法就是不要和領導發生爭執。當然這都是事後冷靜的話，如果在當時不冷靜的時候，真的和領導發生爭執了，事情都已經發生了，覆水難收，該怎麼辦呢，這時候教你三招，通過這三招，可以快速緩解關係。1.
如果事後反思是自己的原因，那麼請主動認錯。如果和領導發生了激烈的爭執或者爭吵，事後一定要自己反思，反思爭吵的原因是什麼，爭吵的整個事件是什麼，以及究竟是誰錯了。如果真的是自己錯了，那麼就主動向領導認錯。
很多爭吵是發生在兩者之間，或者小型會議上，員工和領導頂撞起來。爭執的焦點無外乎以下幾種情況，要麼問責工作，要麼翻起舊賬，要麼就人身產生話題爭執，基本上和領導發生爭執，都可以在以上三種原因中找到原型。不管何種原因，一旦冷靜下來，客觀分析後發現，錯的的確是在自己這一方，那麼就要學會主動認錯。
不要覺得認錯很沒面子，你要想清楚，如果你現在不認錯，領導會跟你產生誤解，這種誤解會影響到你的職場發展，對你以後的工作及其不力。員工可以採取什麼策略認錯呢？可以通過當面認錯，打**認錯，或者小範圍幾個人在場認錯。
當然如果你實在拉不開面子的話，也可以通過簡訊方式認錯。但是這裡不建議大家用間接的方式，最好用直接的方式認錯，效果會更好，比如直接通過**或者當面道歉認錯。
13樓：帳號已登出
和領導鬧矛盾之後。
首先最好能夠明確到底是誰的問題。
這取決於每個人各自的情況。
如果是自己在工作上犯了錯。
工作經驗不足或者工作狀態不好。
那就要向領導主動認錯。
進行協商之後，確定下一步該怎麼辦。
但如果真的覺得是被刁難了。
雙方完全合不來的話。
那就相信辭職是明智的選擇。
那麼請按照自己的想法去做。
14樓：
這取決於你們各自的情況。如果你們相信辭職是明智的選擇，那麼請按照自己的想法去做。然而，如果你們認為自己應該堅持工作，希望能夠尋找到彼此協商解決的好辦法，那麼也應該考慮繼續上班。
15樓：帳號已登出
主要還是取決於什麼樣的矛盾，小矛盾對工作沒什麼太大影響不會影響到自己的話可以繼續工作，然後化解矛盾，如果說這個矛盾影響很大 而且已經到了無法和解的情況下，介意您可以先繼續工作 然後找下家，找到好的下家之後在辭職。
16樓：聲韻流
如果我當時有存款，或者辭職後可以很快找到工作的話，我會選擇馬上辭職，如果沒有的話，我會選擇繼續上班，在上班的過程中找新工作，等找到新工作之後在辭職，如果領導在你工作期間把你辭退了，你可以申請失業補償金。
17樓：夏侯元緯
繼續工作，找到新工作再離職。
18樓：一元復史
我會私底下先跟領導溝通清楚！
具體方法是：如果是自己有過錯，那必須誠懇的向領導道歉。如果是領導沒有按規章制度來處理事情，我們也儘量給領導乙個臺階下，畢竟領導在我們面前會比較在乎面子！
和領導吵架了怎麼辦，我跟領導吵架了該怎麼辦？
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