1樓：汽車資訊推送
<>知識是海洋，永遠學不完。何況讀研後還是為了工作。如果把這讀研的時間花在工作上，說不定有不一樣的收穫。
並且在工作中找到適合自己的位置，努力拼搏，礪礪前行。去實現自己的人生理想，人生價值。才是硬道理。
大學畢業是乙個非常重要的節點，在做出選擇之前一定要經過非常認真仔細的思量和考慮，最切忌的就是盲目從眾，跟著別人隨意的做選擇，這是對自己的不負責任。
可以選擇從私企入手，在私企裡面學經驗與技術會很快，而且收入還算比較可以，不過私企的「天花板」有限，如果想要一直漲薪水的話，則是需要面臨跳槽和創業。
如果你夠狠的話，可以一邊工作一邊考研，到時可以憑藉工作經驗直接可以跳到管理層，不論是想留在私企，或者是國企、外企都可以。
參加工作後你會發現中大型企業還是很注重你的第一學歷的，會給研究生乙個很好的發展平臺。在人才培養上也會有所傾斜！
加上往年未就業的，每年求職人士不下1000萬人，而今年很多企業基本不招人，更不說好的崗位了，特別是黨政機關、事業單位、國企，位置早就被先進去的人佔滿了，好的就業崗位競爭一年比一年激烈了。至於說是讀研還是就業，既要看就業單位和崗位，也要看考上的是什麼樣的學校。一句話，優質資源不多，認清形勢，抓住機會。
如果你想進入國企的話，建議進入一些大型的國企，這樣機會會多一些，國企也一定要挑前沿性的和傳統中比較重要的企業，當然合適，自己是最好。比如說能源類的國企，長期來說還是有一定的保障的，也可以對自己的學術研究有所幫助。
2樓：寄情以言
外企。國外留學後對國外的文化掌握程度比較好，英語也很好，適合在外企進行工作。
3樓：豬媽媽
剛從國外留學回來無論選擇在國企工作還是在外企合適自己的才是最重要的。千萬不要聽旁人說國企怎麼怎麼好，外企怎麼怎麼好，都是別人的經歷而已。
4樓：格雷森的小甜餅
這要看想要什麼樣的生活了，國企工作一般都是比較輕鬆的，但是工資肯定是比不上外企的，但是外企的話工作時間很長，而且壓力比較大。
在外企工作的人為什麼不願意去國企？
5樓：皮皮弟
外企是很多國外。
引進的企業，大部分是由高學歷的精英組成。
在這裡努力工內。
作就是氛圍，激烈的競爭環容境只會讓企業越來越好，受到的都是良性競爭。好的工作氛圍會讓人身心愉悅，在外企工作都是有一定能力的人，他們所收到的工資待遇都是極高的，只要不是外企主動裁員，一般主動離職的人員比較少。
國企一般是國內大型企業或者由國家持股的企業。它裡面的體制更適合國人，有舒適的辦公區和充足的休假，但是在行業競爭方面比較鬆散。國企的薪資待遇也是較國內而言可以生存。
但是國企的股權劃分比較裙帶化，很多空降兵和閒敷職業，長期就會形成一種分期劃分。閒的人很閒，忙的人卻不能享受公平的待遇。
外企一般都是國際化管理，更加的西方化，平等，公平，適者生存。國企一般都是國內務工人員，學歷和技能方面要求並不是很嚴格，這樣子的工作環境讓乙個精英來處理，感覺不適應。
狼都是喜歡草原的角逐與廝殺，關在院子或者限制他的發展就會一蹶不振。外企的經營好比就是一頭頭狼，他們已經習慣了廝殺與拼搏，再讓他們平靜下來，難以適應。
西方和東方的文化差異很大，貿然的改變環境就會變得手忙腳亂。最重要的自己的才華無處展示，沒有乙個士兵是不願意做將軍的。
6樓：洪亮**剪輯
在國企或外企工作都是各有利弊，外企工作久了很少有人原回國企主要是因為，在乙個環境工作久了，很難回到另乙個環境中去，適應不了，國企呆久了也不願意到外中去也是這個道理，我認為個人應根據自己的性格及職業規劃去決定自己的方向。主要的原因如下：
1.工作晉公升不同，在外企比較注意結果，如果你工作努力，業績突出，讓得到快速的晉公升是順理成章的事。但國企除了考慮到你的工作業績及能力外，還會考慮到你的資歷，你的組織關係等，所以在剛入一家公司時，晉公升的速度是很緩慢的，工作久了，對公司內關係理順及資歷增長起來後，會有很大的發展。
經常有人說，在國企就好比是媳婦熬成婆的過程。年輕的時候比較願意到外企而不願回國企就是這個原因。
3.個人的職業規劃決定是呆在國企還是外企。如果將來是向國外發展，無疑是適合在外企工作，在外企工作很久後，積累的資源及人脈全是國外的，回到國內也沒有太大的優勢而言，將來肯定是偏向繼續在外企工作，或是創業與外貿等相關的工作，這樣更有優勢。
所以綜上所述，外企工作久了很少有人願回國企，但也沒有絕對的，如果你的個人性格比較適合在安逸的環境下，或者你的職業規劃打算在國內打拼，也可以回到國企，一切應該根據個人的不同情況來決定未來的走向。
7樓：網友
外企是乙個充滿競爭和挑戰的地方，工作節奏和壓力都很大，而且外企也可以充分發揮專自己的專長，只要你有屬能力都可以發揮，是乙個實現夢想的地方，高工資高壓力是外企給外人的印象，而國企因為受到制度的約束，自然不可能給你自由發揮的機會，都是論資排輩，現在的年輕人講究自由夢想，而乙個墨守成規，刻板的企業對他們是沒有吸引力的，
8樓：網友
1、慢，而且幾乎沒人想快。
在國企待過的人應該都有這種感受，就是不論想做什麼事兒都非常慢，乙個專案從提議發起到真正立項可能就要個一年半載，很可能專案被批准的時候，這波機會已經過去了。造成這種現象的原因大概有兩個，乙個是領導太多，導致整個審批流程冗長而繁雜；另乙個就是所有人對待工作的態度都是不求有功，但求無過，因此只要可以，就一定會使用「拖字訣」。這對於希望在職場上快速成長，有所成就的大學生來說顯然是無法忍受。
2、人際關係複雜，心累。
擁有良好的人際關係可以說是乙個員工在國企包括事業單位安身立命的根本。在國企，你可以能力不強，可以沒有冒險精神，可以沒有創新意識，甚至也可以沒有工作上的責任感，但是如果你想得到周圍人的認可以及領導的賞識，你就必須會來事兒，有眼力價兒，只要把領導哄開心了，其他的問題都不是問題。不是說懂得如何為人處世、擁有良好的人際關係不對，但是如果把這一條作為最重要甚至是唯一的評價標準，顯然是會誤導年輕人，對他們的成長是極為不利的。
試想，如果在一家公司，員工每天需要考慮的不是如何提公升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎樣去做一些有價值的創新等等，而是要為了今天怎麼誇領導和同事、領導今天說的這句話是不是對我不滿了、中午陪領導吃飯的時候要說些什麼這樣的雞毛蒜皮的小事兒頭疼，有多少人可以長久的忍受呢？而且，目前大部分的年輕人都是擁有很強的自我意識和個性的，國企的這種文化氛圍顯然是不受年輕人歡迎的。
3、必須保持和周圍的人一致，不能出挑。
在國企，能力強不僅不是優勢，有時反而可能成為被眾人孤立的理由。乙個在一家大型製藥類國企工作的中層管理者曾經跟我說過乙個故事讓我印象深刻。他們公司的某個藥品按照地域在全國分成四個大區進行銷售，其中有三個大區的業績幾乎都差不多，只有乙個大區的業績遙遙領先。
按道理大家都會認為這個大區的負責人業績這麼出。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
國企管理制度落後，講人情關係，不論學識能力，技術職稱比不過職位職稱，對於大學生，國企的職業晉公升規劃幾乎為零。
9樓：愛
我認為來有以下的原因吧：
1.國企的自。
要求bai更高du
國企一般都要求是黨員之zhi類的，dao幫國家辦事的，自然就要是比較優秀的幹部。而且在外企工作的人不一定就能適應國企工作的環境。
2.國企的工資太低。
一般來講，國企的工資很穩定，但是也有著工資低的缺點。職位不好就是三四千多乙個月，職位好一點的六七千多乙個月。工資與外企相比較而言，太低了。
3.國企的發展空間不大。
4.在國企能學到的知識比外企少。
在外企，你是和各國的人打交道，就會特別鍛鍊你的人際交往能力和語言能力。但是在國企裡，同事一般就是土生土長的中國人，雖然也可以鍛鍊交往能力，可學到的知識可能比外企少。
5.國企的發展前景不是很好。
2018年可謂是**大低迷時期，全國經濟下滑，各個公司也面臨著資金問題。總的來說，國內國企的發展可能沒有外企那麼好，所以很多人不願意去外企。
綜上所述，在外企工作的人就不願意去國企了。
10樓：網友
國企由於相bai對穩定，福利du保障好，工作內容輕鬆等zhi優勢，很多人都想。
dao在國企找到自己的。
版立足之地，然而，為什麼權有人經過層層選拔考察，好不容易進入了國企，最後又想跳槽，離職了。國企由於歷史原因與外企業相比，缺乏活力，缺乏創新力。工作氛圍和環境相對比較固化，管理制度相對死板，因而一定程度上限制了人才潛力的最大發揮，有的人為了能夠充分施展自己的抱負和能力，選擇跳槽去外企。
錯綜複雜的人際關係，有的一家三代都在同乙個系統內部單位工作， 還有的國企子弟被貼上了油二代，鐵二代，等標籤，都說國企做人，私企做事。如果是沒有背景，沒有實力的人才，顯然很難適應國企這種複雜的人際環境，從而選擇離開。工資待遇緩慢增長，國企福利好，工作穩定，工作內容輕鬆。
不需要給出高額的薪酬來吸引人才，因此工資水平總體偏低，在國企很難見到三十左右的人成為公司經理層，在外企就不一樣了，有的人，畢業工作兩三年就可以當部門經理。因此有的人為了尋求儘快公升職加薪，選擇離開跳槽去了外企或者私營企業。
11樓：抹不淨的痛
你也不能這麼說吧，不管他在外去還是國企。要是工資待遇，以後在哪都一樣的，也許是因為這樣吧，國企的工資並沒有那麼高。但是國企失業率也比較低。
12樓：網友
外企一 般來講，bai工資待遇要du
高過國企，工作強度也zhi要高過國企，對人dao員學歷能力的要求也要高版。國企權呢，一 般來講，工資會少一些，雖然說起來不如在外企聽著好聽，但工作相對輕鬆，養老也有保障，這是最吸引人是地方。各有利弊吧。
總體來說，國企還是相當好的。
首先是行業都是篩選過的，很多人說二十年前國企怎麼樣，但那時只有國企，只要動就必然會動國企，經過一輪甩包袱，國家還捏在手裡的都是優質資產，所以不用擔心這個問題。
外企可能最大的危機就是中年危機，失業壓力無處不在，業績不好了裁，大環境不好了裁，公司被收購了整個部門都裁，參見被微軟買了的諾基亞。對年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高環境自由的外企棒，甚至出差多都當作是公費領略大好河山的機會。但成家立業以後人追求的就是天天能按時回家看老婆孩子，外企滿足不了，而且你一旦失業怎麼供的房子車子，幸福感會瞬間失去。
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其實現在bai海歸已經不du像原來那麼稀有搶zhi 手了。首先你應該擺正心態dao。不是說你花100多萬 回出去學習回來一下答子就能把這錢賺回來的。什麼工作都要一步一步來。國內看重經驗和關係。另外還有一些證書之類的。這些都是留學生缺少的。如果你想找高薪的工作。建議你去外企多嘗試。祝福你。你員工的心態...