1樓：滑鼠紫燕銜
如果你工資低，我建議你立即辭職；把命賣成這樣了，都賺不到錢，還幹什麼呀！出去隨便找找其他工作，說不定都比這個強，最起碼能保證身體健康和時間自由。我們那個部門大概持續了有一年左右，接下來的半年整個部門40多人，就剩了10個人左右。
一些新人在公司裡待了個乙個星期的是半個月就走了。35歲之前，年輕氣盛身體健康，我們拼了命去努力工作，加班幹活，不就是希望能多賺點錢嗎？35歲以後，身體不如以前了，賺再多的錢有什麼用呢。
<>跳槽或者辭職都是人工作的乙個重大變化，對整體的職業發展會有比較大的影響，只是好的影響和壞的影響之間的區別。所以還是要慎重一些。這樣「一切向錢看」的管理者，根本不會重視員工，自身的格局也不會太大，所以跟著他很大幾率得不到發展，還可能和他一起走下披路。
如果是長期加班，而且題主通過自己的觀察和了解，看不到公司任何對此事調整的跡象，紙箱客建議還是【辭職】吧。
可以主動找領導協商漲工資，是漲工資不是提加班費。為什麼？因為領導可以因為看在你工作勤快，或者家庭經濟壓力大的情況下酌情給你單獨上調工資，即便想談「眼光放長遠」但是所謂的「眼光放長遠」也要建立在乙個度上，企業有困難，支付不出加班工資，員工可以選擇體諒，但是至少可以讓員工休息或者調修吧？
不管是否取得成功，與老闆鬧到這種地步，在公司中的發展肯定受到影響，而且會是永久的，老闆不會讓你這樣挑事的人舒服的在公司中幹活。所以，不妨靜靜地觀察和等待。
2樓：張春蔚
加班似乎已經成了一種常態。
3樓：梔梔推文
我認為是應該的，除非你十分熱愛這份工作，不然沒有必要浪費我們的時間在沒有效率事情上面，老闆的這種行為其實是不合法的，我們也不能助長這種風氣。
4樓：abc溫柔本身
辭職。如果一開始就說明了加班沒有加班費，那辭不辭職就看個人的想法了。但如果說明了加班會有加班費，但是卻沒有給，那麼要跟領導提出，如果沒有得到解決，那麼建議辭職。
5樓：白珍全全全
應該。因為如果一天兩天的加班，可能是臨時有事。但是天天加班，這非常明顯是領導不願意給你們加班費。
老闆天天總是讓我加班，又不支付加班費，我該怎麼辦呢？
6樓：鬥法呀
可以選擇和老闆提漲工資。如果老闆不讓，那你就沒有必要加班。想讓馬跑還不給草吃，想得美。
7樓：霧拉拉
這個時候，一是繼續忍氣吞聲為了保住這份工作，第二種就是奮起反抗，不要屈服於老闆的權威，拿起法律**維護自己的權利。
8樓：落日山月
老闆讓你加班，但是卻不付加班費，這個時候一定要與老闆商量一下，如果他即使商量之後還是不付加班費的話，這個時候你應該考慮辭職了，這就是在壓榨你的心累。
9樓：數到三倒著走
如果是我個人問題沒有按時完成工作中的人物那就乖乖加班吧，如果是老闆額外每天晚上給工作加班，可以直接和他談，拿多少錢做多少事。
10樓：自信的迷惘
要麼忍，要麼滾，因為你幹不過他！
領導為什麼總讓我加班，還不給錢？
11樓：昳幻順
工作當中會遇到過很多離譜的事情，比如領導要求你做這個做那個，那些基本都是你職責範圍以外的活兒，而且還有加班，這些非常的勞累，但是也沒有別的好辦法。
1、領導要求你在公司里加班。
不要總是充斥著負面情緒，因為這樣只會導致你的信心下降，而且在執行手頭任務的時候也會特別煩躁和焦慮，當你情緒化非常嚴重的時候，其實就很難合理完美的謹燃圓完段行成工作，反而會得到非常相反的結果，導致你在任務過程中變得越來越消極。
2、領導在批評你的時候不要情緒失控，有些領導在公司裡其實是非常嚴格的，他們希望每個員工在公司都要體現出自己的價值和優勢，可是如果領導再給你提出一些不合理的要求，而你情緒失控後，你會發現領導會主動批評你，讓你在公司裡認識到自己的能力。
3、領導給你調離崗位的時候，不要情緒失控，大多數員工在公司工作其實都非常糾結，因為長時間工作下去，可能自己的位置就很難再穩定的發展下去。反而在成長道路上會遇到很多絆腳石，大家和領導關係並不怎麼樣，有些時候也會失去這樣乙份穩定的工作，但是有些領導給你調離崗位。
其實也是考慮你的前途，希望你能夠在新的崗位中付出時間和精力去專心工作，所以大家在執行任務的時候一定要想明白這樣一點，這樣才不至於祥塌讓你錯過很好的機會。
領導要求員工加班，可不可以不加班呢
12樓：人力企業職場打達人
員工有權拒絕。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。懷孕7個月以上和在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
勞動法》第41條規定「用人單位由於生產經營的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」根據上述規定，單位安排員工加班，應該合理合法，並經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同裡面另行約定的，按照勞動合同的約定。
但是，法律對員工加班的情況也做了例外的規定，《勞動法》第42條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第拆或41條的限制：
發生自然災害、事故或其它原因，威脅勞動者身體健康和財產安全，需要緊急處理的；
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
法律、行政法規規定的其它情形。
在上述情況下，員工不能拒絕加班。
二、加班加點工資怎麼計算。
1、正常工作日內延長工作時間。
對於正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按「做一小時還一小時」的方式安排補休。
2、休息日加班工作。
對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按「做一休一」調休，或者按200%支付日或小時工資。
3、法定節假日加班工作。
全國年節及紀念日鏈拍放假辦法》規定，旅喚伍全體公民放假的法定節假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節各1天、春節、國慶節各3天，共計11天。
勞動法》第44條明確規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」對於法定節假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關檔案規定中，均未表示允許用「補休」方式來替代。
在一般情況下，公司要求員工加班的，必須要經過員工的同意，換言之也就是說員工此時可以拒絕單位的加班要求。而單位也不能因為員工拒絕加班就將其開除或者扣其工資，這些行為都是違法的。不過如果情況特殊的話，對於單位的加班要求，員工也是不可以拒絕。
13樓：kevin懂
完全可以選擇不加班，老闆要求加班是可以拒絕的。用人單位因生產經大漏營的需要加班的，應與勞動者進行慧皮協商，協商後可以延長工作時間，並支付相應的加前仿差班費。一般每日不得超過一小時。
但用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
14樓：匿名使用者
看看是什麼情況呀！急事那就沒有辦法，但沒加班工資可以不加班，以後就是難受而已。
我的領導天天總是讓我加班，也沒有加班費，我該怎麼辦？
15樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
16樓：眼睛上的眼鏡
樓主，你有困難應該跟領導提出來，你不說，他肯定就一直讓你加班，你說了他應該還是能理解的，如果不行的話，跟著這種領導也沒勁啊~~
17樓：手機使用者
其實我和你一t樣我也q有左右為8難的事情，如果你決定了k你就和家長2好好溝通一v下v把你的困擾說出來，我想他們會理解的。其實我感覺你很幸運，最起碼有固定工p作。既然你感覺你不u想做了l你就大s氣0的說走咱就走。
但前提是你有把握找到更好的工n作。我建議你先幹t著你既然對日8語那麼熱愛，學習x的過程越艱難成果就會越大d，學好了k咱說不q幹n就不m幹u，氣1死她。哈o(∩_o。。。
哈哈gаr咖▂
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