1樓：迷夏說教育
其實說同事之間沒有真情實感的說法還是太過武斷了，這是不一定的。比如以前我就有乙個很要好的同事，她比我大了幾歲，平常在工作中很照顧我，生活上也經常關心我，讓我覺得很溫暖，所以我對她是存在真情實感的，而且我也相信她確實是真心待我的。即便後來我沒有繼續待在那個工作崗位，但我們依然有聯絡，因為我和她住的比較近，即便是現在也依然有來往呢。
當然，確實也有不少同事是隻能做點頭之交的，尤其是當你的工作崗位存在很大的競爭時，你更加不敢隨便和同事交心了，因為會所不定哪一天，他為了自己的利益就把你給賣了，這樣的事例其實也不在少數，而且也有一些人表面上對你很好，和你推心置腹的，但背地裡卻在說你的壞話。
向你放冷箭，這樣的人肯定是不值得深交的。能夠做到點頭之交就已經很不錯了。
還有一種請情況，就是當你的工作不穩定的時候，其實也沒有必要和同事之間太過深交，因為也許哪一天你或者是他就會離開這個公司，卻其他地方工作。如果你們付出了真情實感的話，反而不好離別了。即便一開始，你們還能保持聯絡，但過了一段時間後，彼此有了新的社交圈，便也會逐漸忘記對方了。
這樣說來，其實不如一開始就不要有任何真情實感，如果只是普通朋友。
的話，那不管自己走還是對方走，都不會有太大的情緒。
最後，我認為同事之間有沒有真情實感還是要看個人的，如果真的遇到了和自己的性格很合得來的同事，那麼付出真感情也沒有什麼，還能夠交到乙個好朋友，說不定以後這個好朋友還能夠幫到你呢。畢竟多乙個朋友總好過多乙個敵人嘛。
2樓：社會事無講究
我們人有兩個屬性，除了自然人的屬性外，還有乙個屬性就是社會人。這個屬性決定我們這一輩子要處在各種各樣的圈子裡，比如社交圈、親友圈、同事圈……在各種圈子裡，我們能夠結交到各類朋友，以此來豐富自己的生活和情感。每個人都會碰到幾個知心好友，彼此之間互相信任和支援。
我們說的這麼多圈子，但是每個圈子又各自不同。比如親友圈，是以血緣和情感為紐帶的，這樣的圈子相處起來沒有壓力，哪怕就是存在一些誤會和摩擦，也容易消除。朋友圈，是以長久的相處和彼此信任為橋樑，所以會彼此會更加的貼近和真誠；社交圈，廣泛的人脈，本來就是流動性非常強，一般人不會付出真心，大家都是點頭之交；同事圈是以工作關係為紐帶的，輕易圈內人員不會發生改變，還得它字的獨特性，那就是競爭關係。
為什麼說同事圈會有競爭關係呢？我們處在乙個辦公室或者乙個工作組當中，我們擁有乙個共同的領導，一群同事，還可能是乙個共同的目標。而業績是衡量我們工作是否優秀的唯一標準。
於是，很多人為了爭取領導的信任和扶持，大家擠破頭地努力，甚至在自身努力的同時，相反設法阻礙別人進步。這就是競爭的殘酷性。那麼在這種關係的相處中，真情實感從何而來？
哪怕你們現在不存在競爭關係，將來的某一天競爭還是會發生在彼此身上，現在真心以對掏心掏肺，誰能保證那些言語不會成為以後互相攻擊的證據？
古人就提倡，君子之交，應該平淡如水，真是大智慧。其實我們人生當中，有兩三個知心好友就可以心滿意足了。朋友貴在精，而不在多。
所以很多時候，我們不用對任何人都付出真情實感，那樣一旦看錯了人，將來會很傷自己！
3樓：娛樂達人掌掌呀
因為在工作的過程中，同事關係還是以利益為基礎，並不是職場中的人都適合做朋友，同事之間遵守禮貌，不做損害對方的事情就好。
4樓：葳蕤
因為同事之間經常會牽扯到一些個人的利益，比如工資，提成，績效，晉公升等等，屬於競爭的關注。
同事之間有真情嗎
5樓：楊小
會吧 但是我感覺是在沒有競爭的情況下 並且你倆關係比較好。
和工作同事之間真的沒有友誼的存在嗎
而且同事之間還存在工作能力之間的較量。尤其是同一部門的同事，領導交給你們同樣的事情，但最後如果同事做的比你更出色，讓領導更認可，其它的同事心裡不會舒服的。而且一旦遇到心機比較重的同事也會擔心自己吃虧，因為這種心機重的人他們會藉著別人的努力向上爬。本來都是一個工作小組的，但最後卻只有他成為了上司。但是...
為什麼男女沒有純潔的友誼，男女之間為何沒有純潔的友誼？
誰說道男女之間沒有純潔的友誼？那只是你個人的想法，其實男人和女人之間也能有更深遠的友誼。為什麼兩個人之間從朋友到最後成了夫妻？這就是兩個人之間的友誼，深了，慢慢的變成了愛情，這就是純潔的友誼，煙花而來的愛情 男女荷爾蒙決定的，互相吸引，關鍵還是說異性吸引，時間長了難以把持，容易超越朋友關係。因為這是...
職場有沒有真感情，同事之間能不能做朋友
職場自有真感情，同事之間也可以做朋友 但是，一旦有利益衝突，這些真感情就會被衝散，朋友關係也會出現裂痕的。這是客觀事實。同事，是不是註定不能成為朋友？當然不是了，這樣的說法太過於武斷，人心都是肉長的，其實職場上也會碰到與自己志同道合之人。由於許多人在進入職場之後，不同於校園時代，同事之間或多或少都存...