1樓：好的情感需要互相成全
現在隨著社會的發展，有很多人在生孩子上面非常的慎重，特別是對於女士來說非常的不公平，不僅要孕育子女，還要為了自己的工作。據**報道，一女子因為生三胎的事情被公司開除面對這樣的事情，公司歧視其實是違法的。所以有很多工作人員也面臨著激烈的討論，因為在過去第二個孩子出生之後，有很多人也面臨的重罰，自己在辛辛苦苦的工作地區本來不想著辭職，可是因為生三胎的原因被開除了。
生三胎被辭退這位女子之前因為二胎的原因辭職後來街道辦事處打**，要求再次回去工作，可是不久又懷了第三個孩子，李女士本來想向單位請假，可是被單位告知已經超過計劃生育外的分娩。所以是沒有請假這一說法的，李女士覺得沒有辦法只能自己回家休假，但分娩完之後本來想回家上班的，可是被告知已經開除。<>
解除勞動合同在這一方面表示計劃生育實施也在為國家緩解歷史條件下，人口不斷的受到影響，所以有很多人在生孩子的事情上面也發生了一些改變。充分的覺得放開兩胎之後，法律責任只是乙個框架。如果應對超聲是有應當的罰款，現在國家已經鼓勵多生多育，對於工作委員代表研究有關此次問題的法律相應公司是要承擔責任的。
維護自己權益在社會上要保護婦女的權益，生活的各方面都要享有男女平等的權利，所以婦女在享有平等勞動權利之外，也不能隨意解除與職工的工作待遇，對此法律表示不允許。公司解僱懷孕的員工，所以公司也要合理的確定分娩的政策，按照要求公司要給予補償，所以在社會上作為女性一定要用法律來保護自己的合法權益。
2樓：葳蕤
雖然生三胎不符合國家的生育法律，但是並不違反公司的勞動法，所以說開除肯定是違法的。
3樓：丹丹學姐吶
我覺得這個公司的做法非常的過分，女子可以申請法律援助，獲得應有的賠償。
4樓：八點客棧
女子生三胎被公司開除，是嚴重違反《勞動合同法》的。勞動合同的解除應該是雙方協商一致的結果，而不是單方面違法解除。
5樓：愛大樹苗
我覺得女子生三胎公司開除她是違法的，但是她一直向公司請假，而且還要求各種福利補貼，我覺得這個女子做法也是挺極端的，比較自私的光考慮自己，而沒有考慮公司，我覺得女子和公司的做法都是有錯的。
6樓：浩宇星辰
我認為是正常的，因為現在我國只開放了二胎，其生三胎就已經是屬於違法的行為了。
7樓：丨服了
三十年前老師超生是被開除的。
對於女子生三胎被公司開除，你怎麼看
8樓：李俐
近日，杭州一女子生育三胎後被解僱一事在網上引發熱議。用人單位能否解僱違反計劃生育政策的女職工呢？我國法律並沒有規定違反計劃生育政策就必須解除勞動關係。
依據我國《婦女芹搏權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得辭退處於孕期、產期、哺乳期的在崗女職工，且對於是否符合計劃生育政策在所不問。所以，我認為該公司開除生育三胎女職工的行為是違法的。
一、生育津貼低於產假工資。
生育津貼低於工資由用人單位補足。
依據法律規定，女職工合法生育的，產假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的胡首坦標準，依據《北京市人力資源和勞動社會保障局關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》（京人社醫發[2011]334號），是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
由此，可能會存在職工所在單位月繳費平均工資（以下簡稱「單位月平均繳費工資」）與職工月工資存在差異的情況。而依據《婦女權益保障法》第二十七條和《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定，用人單位褲桐不得因女職工懷孕而降低其工資。因此，京人社醫發[2011]334號文規定，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
由此可知，當生育津貼高於產假工資（即單位月平均繳費工資高於職工月工資）時，相對較好操作，用人單位直接將從社會保險經辦機構領取的生育津貼支付給員工即可。但當生育津貼低於本人產假工資標準（即單位月平均繳費工資低於職工月工資）時，用人單位對差額部分進行補足時，可能會因計算方法的不同而出現差異。
二、女職工勞動保護有什麼特別規定。
女職工勞動保護的特別規定是：
1、女職工不能從事勞動法規定的禁忌勞動，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動；
2、公司對女職工要進行經期保護，孕期保護，產期保護和哺乳期保護，比如不能安排懷孕超過7個月的女工作人員在夜間勞動或者延長8小時外的工作時間。
女職工勞動保護的特別規定是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康的一項政策規定。
女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
河南鄭州一女子懷三胎疑遭強行辭退，公司的行為是否違法？
9樓：巨集盛巨集盛
公司的行為當然是違法的行為，因為公司沒有任何的權利，以女性生三胎為由開除女性。
10樓：陳歸bu離
公司的行為是違法的，對此，我覺得該公司應該對該女子提供補償。
鄭州一女子懷三胎疑遭單位強行辭退，單位這麼做合法嗎？
11樓：伍青爭
如今隨著生產力的不斷發展，人們的觀念也在日益改變，在中國幾千年的歷史上，女性一直處於比較低的地位，雖然歷史上有很多女性執政的事件和歷史，也有很多優秀的女性詩人和領導，但是數量非常少，他們的事蹟或者歷史記載也被人惡意修改或者消除。如今的社會已經不是當時的社會，女性社會的地位與男性平等，有些時候甚至高於男性地位，這不僅是思想觀念的轉化，更是因為女性的能力和涵養都比男性成熟。但是如今社會上依舊會存在一些不尊重女性崗位的現象，比如，近日鄭州一女子懷三胎疑遭單位強行辭退，單位這麼做合法嗎？
下面就由來為您具體闡述。<>
據瞭解，劉女士當初懷孕的時候，根本沒想到自己會被單位辭職，大家都知道，國家已經放開三胎政策，因此，劉女士有權選擇休假，但是她的單位卻告知自己，如果想生孩子，就必須辭職，單位的做法讓劉女士陷入了困頓。根據我們國家法律的規定，任何單位不得以懷孕，產假，哺乳期等情形辭掉在職員工，因此該單位的做法是違法的。<>
除此之外，這位女士還表示，自己已經和單位請了產假，並且在工作當中，她並沒有違法規章制度的行為，該單位的做法觸及法律，大寬山劉女士可以通過法律手段維護自己的合法權益。<>
總而滾中言之，在這個社會上，很多企業或者單位再聘請女性的時候會慎重的選擇，因此依舊有很多漠視女性職業的現象，女性要想在社會競爭當中取得優勢，就必須提公升巧迅自己的能力，但是生兒育女作為每乙個女性要經歷過程，有些時候是不可避免的，某些單位或者崗位更不能以此種理由蔑視女性的存在和能力。總之，每乙個人都是獨立的個體，社會也不應該區別對待。
12樓：蟲眼看百態
一般來說，處理員工和用人單位之間的勞動關係笑穗應該遵型卜守勞動法的相關規定，也要遵循雙方簽訂的勞動合同。用人單位在辭退員工的時候，應該嚴格的按照相關的法律規定，以及合同的相關約定。就像這位女子遭到單位辭退，那麼單位在做出這樣的辭退決定之前，應該給出明確的原因，究竟是什麼理由？
然後再看這些辭退的理由是否符合相關的法律規定。<>
辭退員工並不是一件小事情，這關係到乙個人的生活收入，以及員工的工作機會，因此需要非常慎重的對待這樣的事情。用人單位在面對與員工之間的關係的時候，要做到有法可依。如果員工遭到辭退之後，不僅會影響到自己的收入狀況，也會影響到今後的工作和生活。
因此，除非員工違法了勞動法以及合同的相關規定，否則用人單位不能輕易的做出這種辭退的決定。<>
具體到這件事上，用人單位究竟是什麼原因，以什麼理由做出的辭退員工的決定呢？這些理由是否符合勞動法的規定，辭退的依據是否成立呢？這些是考慮這件事情是否合法的重要方面。
如果被辭退的員工覺得這樣的做法不合理，不合適，就要向單位說明自己的想法，或者去諮詢瞭解，依法維護自己的正當權益。<>
由於每件事情都有其特殊性，可能碰租卜存在著很多具體的情況，這就需要對具體問題具體分析。對於單位的做法是否合理，也要通過很多具體的細節去分析。瞭解事情的本來面目，思考問題的角度，也要做到有理有據。
13樓：每日話題心說
當然不合法。因為用人單位沒有權利在孕期辭退女性，否則違反了勞動法。
14樓：白雲果可
單位這麼做肯定不合法，因為生育權是女性的權利如陵粗，再說現在國家大力倡導三胎政策，公司不應該辭退這位女渣鎮員工，這位汪跡女員工應該保障自己的合法權利。
15樓：陳歸bu離
單位這麼做是不合法的，對此，我覺得該單位應該向該女子道歉。
三胎單位會開除嗎、怎樣生不被開除，生三胎單位是否有權辭退職工
16樓：神判
大家都知道對於國家政策我們是要嚴格遵守的，比如計劃生育政策。但有些家庭對於生三胎比較迫切，就想知道怎麼生三胎不會被公司開除，那麼生三胎單位會開除嗎？怎樣生不被開除呢？
生三胎單位是否有權辭退職工嗎？下面我們一起來了解一下吧。
在未開放三胎政策之前，一般員工生三胎是不會被公司開除的，對於不符合規定生育子女的公民，應當由其所在單位給予紀律處分磨茄。只有嚴重違反了公司的規章制度的，公司才可以開除員工。所以如果公司規章制度是依法制定並公示，明確表示員工生三胎屬於嚴重違反規章制瞎扮察度的，就有可能會被公司開除。
不過在生三胎的情況下，並沒有對給公司造成的損失數額不大，或者沒有給公司造成損失。以此為理由開除員工還不夠充分，所以不一定會被公司辭退。
事實上，超生是屬於行政違法行為，並不屬於勞動合同法的範圍，這兩者是屬於兩種法律關係，是不相關的。也就是說，公司員工違反政策生三胎，公司在沒有另外取得特殊同意的情況下，是不可以以此為理由辭退員工的，只可以對其採取行政處罰。
在2021年5月31日這一天缺慧，我國**政治局召開了會議，會議上指出了進一步優化我國生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支援措施，所以後面的話，生育三胎不再是違法行為，有三胎計劃的家庭可以考慮了。
工作九年女子懷三胎遭單位強行辭退，單位將其辭退合法嗎？
17樓：網友
如今，三胎政策已經完全放開，而且國家還出臺了一些相關的法律法規來支援關於三胎政策的一些措施。目的也是為了保障人們在生完三胎之後的一些權益和其他方面的保障。但是在現實生活中，或許並沒有那麼理想，在河南，就有一名女子工作九年了，但是當她懷上三胎之後，卻遭到了單位的強行辭退，那麼這家單位這樣做是否合法呢？
一、為什麼這位女子懷上三胎之後會遭到單位強行辭退呢？
據瞭解，當得知這名女子懷上三胎之後，單位的領導也找他談了話，並且表示讓他回家休息幾天，並且考慮一下辭職的事情。於是寫完請假條交給領導就回家了，沒想到幾天過後，她卻收到了公司的辭退通知，原因是曠工三天。原來他交上去的請假條，領導並沒有簽字。
二、這家單位這樣做合法嗎？
如果這名女子能夠證明當時他和領導協商的事情，也能證明是他的領導，希望他回家休息幾天的，那麼肯定是這個單位做法不合法。因為，他並沒有正當的理由解除勞動合同。但是證明這件事或許並沒有那麼容易。
三、這家單位的做法合適嗎？
有人認為，這名女子工作九年懷上三胎，至少有一半多的時間沒有給這家公司做出多少貢獻，單位這樣做，或許也是有自己的苦衷。不過，通過曠工來辭退員工，而且通過這種手段來算曠工，或許有些不太光彩。畢竟事先說好的休息，卻無緣無故當做了礦工，肯定有一種被欺騙的感覺。
因此，雖然有關法律也支援人們上三胎，但是在現實生活中，如何真正得到相應的保障，依然是乙個比較麻煩的問題。
想生第三胎，怎樣才不會被罰款,如果我生了三胎，會不會被罰款？
1 夫妻生育2個子女，有子女經依法鑑定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的家庭，可以再生育一個，而且不會被罰款。2 如果兩夫妻都無法生育，按照規定手續收養了兩個孩子，但經過 後身體恢復，可以進行生育了，那麼這個時候是允許再生育1個孩子的。3 兩夫妻離婚後，各自再婚，再婚夫妻都有一個...
農村戶口生三胎罰款多少
罰款以各地方政策為準。生育第三個孩子是否合法需要到戶籍所在地計生部門諮詢瞭解為準。2016年實行二孩政策以後，國家提出一對夫婦生育2個孩子，一般情況下只有以下情況才可以申請生育第三個孩子，考慮到各地計生政策不同。法律依據 社會撫養費徵收管理辦法 第三條 不符合人口與計劃生育法第十八條的規定生育子女的...
應採兒喊話要生三胎，是要圓陳小春的女兒夢嗎？
我覺得應該是開玩笑製造一下綜藝效果，如果訊息是真的只能說應採兒實在太拼了。陳小春確實曾經公開表示過希望再有乙個女兒，但是第二胎生了乙個兒子。我覺得從陳小春的角度來說應該是兒子 女兒都可以，畢竟沒有看到她對自己的兒子有多麼不好，多數父母都是喜歡自己的孩子的。因為他們夫妻的感情很好，所以我覺得也有可能要...