1樓：小丸子帶你一笑
職場中比較尖酸刻薄的老闆確實存在，他們特別挑剔，對員工管的比較嚴格，讓員工們感覺喘不動氣，甚至看見他都想繞道走，這種看不慣老闆的現象很常見，有人會選擇離職，有人會選擇繼續遷就，如果自己得到的是乙份高薪工作，相信很多人願意留下來。
離職要看自己有無更好的發展機會在職業發展中，跳槽也不是稀奇事，如果有乙個更利於自己發展的工作，相信很多人都選擇離職。能讓員工不捨得離職的原因有很多，高薪就是乙個很重要的原因。不是每乙個公司都會給員工高薪的待遇，當你在乙個公司發展的時候，不能要求事事都如意，為了高薪工作或者是學習更多的專業技能，也要學會忍耐。
每個人都有自己的脾氣和辦事風格，需要相互磨合，在工作中逐漸建立信任，因為公司老闆而離職並不是明智的選擇。除非公司老闆做了很過分的舉動，比如侮辱員工的人格、違背職業道德，那就沒必要為了高薪的工作而留在公司了，這樣的老闆也不會給自己創造更好的發展機會。
怎樣應付看不慣的老闆？面對比較愛挑剔的老闆，要努力做好自己分內的事情，並且要把事情做得更出色，這樣老闆就很難找出員工的毛病。做好本職工作是員工應該具備的基本能力，如果連本職工作都做不好，那麼挑剔的老闆會更加不看好你。
要努力提公升自己的專業技能，腳踏實地的做好自己的工作，讓自己成為公司裡不可或缺的人，這樣老闆就會認識到你對於公司的重要性，老闆看到你為公司創造的價值會轉變對你的態度，這樣你看不慣的老闆也會變得和藹可親了。
2樓：愛貓咪的葉子
不會，因為如果工作幹得不順心的話，就會讓自己感覺到特別的煩躁，也很難做好工作，所以留下來只會犯更多的錯誤，因此完全沒必要留下來。
3樓：生活曉知識
職場中員工看不慣老闆的現象，十分嚴重，我不會因為高薪選擇留下，我既然能拿到高薪這份薪水證明我有實力所在，我完全可以憑藉自己的實力去創業，自己做老闆，所以不會一味的低聲下氣。
4樓：不著急上課
會的。因為出來打工就是要掙錢。為了高興，我一定會選擇留下來的。因為這是生存的方式和方法。
5樓：數碼專家小行星
會的。只要還沒到無法忍受的地步，那麼我就會繼續做下去，不會輕易離開的。
6樓：小小黑
看情況來定，如果涉及到原則問題，我是不會為了一點錢而折腰，寧願換個公司。如果沒有涉及到我的原則，我應該極大可能會因為高薪而留下，人本身就是如此現實，總是要生活，沒辦法呀。
7樓：卞凌昳
我會。因為追求高薪是在公司上班的目的，能保障基本生活，看不慣其行為不影響我拿高薪。
8樓：帳號已登出
我會為了高薪選擇留下來。因為現在好的工作不好找。把老闆安排的任務辦好就行。
9樓：梨花說**
會。因為我比較窮，所以我選擇向生活低頭，再說了去到下一家未必會看得慣老闆。
10樓：劉心安兒
我不會，而且我覺得在工作的時候，除了要求薪水之外，也要讓自己快樂，這樣的話才可以提高工作的效率。
11樓：乾燥溫度
我不會的，我怎麼會被錢從而丟失掉我自己的個人品格，如果我看不慣對方的表現的話，我一定會選擇辭職的。
職場上，越不聽話的員工，為何老闆越喜歡？
12樓：小童鞋
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。第。
一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇橘腔譽到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。第。
二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。第。
三、互利互贏有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，圓慶其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失圓段去員工對你的信任。
13樓：樂意李貓九
有些員工不聽話，老闆卻很喜歡，原因是：
1、 員工有主見。
員工不聽話，不按照老闆的意思來工作，多半並不是因為員工不服從管理，而是認為自己有更好的方法來完成工作。只要既得目標一致，工作效率更能提高，老闆並不拘於員工是通過什麼方法來實現。
2、 看到事情的本質。
人云亦云的員工，職場上大把，領導是什麼意見，下屬全部趨炎附勢，即使看出問題，也沒有人敢於提出異樣的聲音。
而這些「不聽話」的員工，正是區別於前者哪迅李，他們看到事情的本質，敢於提出反對，有利於看清事實。
3、 有一定的積極性。
大部分順從的員工，都是職場「羔羊」，他們只會接受領導的安排，並不是因為自己積極主動提出問題，解決問題。「不聽話」的員工，他們有自己的思考，有主動的工作態度，這點是能夠得到老闆的肯定的。
4、 思維活躍有創新。
職場上按部就班的員工老闆見多了，只要是把工作方法、工昌耐作思路套用上就不需要再思考，往往工作也平淡無奇，沒有亮點。而提出不同的聲音，往往能夠帶來一些思想的火花，他們思維活躍，有所創新，並且敢於突破工作的陳規舊矩。
5、 有自信，有才能。
敢於和老闆產生不同意見，證明這樣的李遲員工充滿自信，有一定的能力說服老闆按照自己的想法來執行。
雖然不一定行得通，但是他們一定是有一定的才幹並且有想法的。
14樓：你知道我能到底
喜歡馴服的成就感。
15樓：情感導師盼夏
這話只對有頭腦，有創意的，能給老闆帶來巨大利益的優秀員工。
16樓：風幸屋
我就喜歡你桀驁不馴，與眾不同的樣子。
在職場中，你遇到過總是為難下屬的老闆嗎？
17樓：阿公尺巴
在職場中，我並沒有遇到過總是為難下屬的老闆，下面我就來和大家來**一下這個問題。
一、職場銀歷和生活。
我相信每個人都會為自己的生活而努力奮鬥，但是在這個前提就只有乙份屬於自己的工作，也就是每個人都要去經歷自己的職場生涯，在這個過程之中，可能會存在很多的爛配痛苦與悲傷，同時我相信其中也有很多歡樂，每個人去選擇自己喜歡的職業，這可能和自己的理想有一定的關係，因為這就是他喜歡做的事情，為自己喜歡做的事情而付出更多的努力，即使這份工作非常辛苦，但是自己的心中也會有乙份甘甜。<>
當大學畢業之後，就要去走上工作崗位，並不是每個人畢業之後都能夠去當老闆，我覺得大部人首先是從乙個打工者做起，同樣也是為自己打工，可能在這個過程中，你會遇到各種各樣的老闆，有你認為非常好的，但同樣也有會讓你感到非常不滿意的。<>
二、為難下屬。
我相信乙個有遠見的老闆根本就不會去為難下屬，畢竟自己的公司生存還要靠他們去圍城，還要靠自己手下的一些員工來為自己賺取更多的利益，我相信如果乙個老闆總是去刁難自己的下屬，那麼這個公司也沒有發展的餘地，同樣也不會長久地發展，這是乙個沒有遠見的老闆。<>
乙個好的老闆肯定鋒盯會是個關心自己的員工，同樣也會非常去體諒他們，即使是有一點錯誤，他們也能夠去給予原諒，這樣員工才能心甘情願為自己工作，也就會跟在自己的身邊和自己一起去拼搏努力，這樣的公司才會發展更好。
18樓：坐看潮起花落去
有殲蘆遇到過這樣的領導，總是敗改含擔心自己的下屬能力超過自己，而最終取代自己的位置。所以他們會各種打壓下屬。這種情況或者下察笑屬可以選擇忍氣吞聲或者乾脆選擇離開。
19樓：帳號已登出
在市場中會有很多老遲譽板，他們的性格有的不一樣，最後那些人會為難自己的下屬，讓他去完成一些不可能完成的任務，但是寬旦逗你反過來想一下這些任務如果你真正慎賣完成了，那你就是乙個很大的提公升。
20樓：小美美學姐
遇到過，在性格上面就是特別的刁鑽，然後也特別的小氣，所以總是會為難下手，讓他們做不願意做的事情。
21樓：加油
其實做埋要防小人也不難，只要先調整自己的心態，能做到謹塌胡芹守正道、不為物轉、凡事包容、謙沖致和的話，團畢小人自然無法接近你。
22樓：小阿星
我沒有遇到過。但是我覺得這樣的老闆是非常不明智的，同時經常兄虧團為難自己的下屬羨橘，不利於形成乙個非空首常好的工作環境。
23樓：安妮的心動錄目
從來沒有遇到過，自己遇到過的領導都特別好，從來不會去為難下屬，而且現在也不會經常出現這種人。
24樓：趙氏佳餚營養說
職場中，老闆為難下屬的現象是有一些的，也是問題與壓力導致的一種處理結果的。
25樓：創作者
遇到過，確實有這樣的老闆，一些老闆認為自己已經付錢了，所以就會經常的為難下屬。
26樓：最愛哆啦a夢
在職場當笑陪歷中，我們會換很多工作崗位，也會可亂攜能遇到很多難碰搜為下屬的老闆。我可能遇到這樣的老闆，就會選擇辭職吧，因為他可能總會刁難你。
為何職場上做得越多越好的員工，上司反而不願意重用你？
27樓：週三歲趣遊說
在職場中，總有一些人踏踏實實做事，認認真真對待自己的工作，承擔很多的工作任務並且還能保質保量的完成。平時也比較默不作聲，認為在公司中只要努力工作做得多就一定會被老闆重用的。雖然說，是金子無論在哪都會發光，但是必須還要考慮到是否你的周圍有比你更亮的人又或者你的老闆是否在你身邊
首先，你做得那麼多你的老闆知道嗎？要知道，在很多公司，真正能夠有權利提拔乙個人的老闆往往可能並不會真正和自己的員工有多大的接觸，也並不瞭解自己到底有多少員工，那些員工做事謹慎小心，那些員工偷懶懈怠，往往這種訊息都是通過中間人才被老闆得知的。
因此，往往你做得越多，一旦中間人那裡藏有私心，並不告訴老闆，那麼也就等於你白做了這些事情，老闆都是不知情的呀！
其次，試想，老闆在提拔人的時候，是在自己熟悉的人裡面題拔呢？還是不熟悉的人裡面呢？那肯定是自己熟悉瞭解的呀。
儘管你有著很強的辦事能力，在老闆眼中，就算他知道你做事能力強，但你們之間從未有過交流，在職場中，並不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因為乙個公司不是僅僅需要做事能力強的人。
並且，做的多不代表能力強，在老闆眼裡這還可能是一種傻兮兮的行為。公司之所以能較好的運營跟做的好做的強是有一定關係，但絕對不是主要因素的。提拔你做負責人以後，如果你只會做，不會說，不會謀劃，那一樣是不合適的。
看不慣男朋友的家人，怎麼辦，老婆看不慣我家人，我該怎麼辦？
既然不喜歡他們家人，最好結婚後和父母分開住，不要攪一塊，問一下你男朋友分不分家，如果分那就好說，如果不分，你就要重新審視你們的感情了 雖然結婚是兩個人的事，但是結了婚不可能不面對彼此的家人，所以好好考慮吧 看來我得提醒你一下了，畢竟那是他姐姐和媽媽，你覺得如果你和他媽媽掉進水裡了，他會救誰呢？好吧，...
男看不慣自己的老婆怎麼辦，一個男看不慣自己的老婆怎麼辦，
只能慢慢忍受或者換一個，不然的話，他們都會被現在激烈的社會給淘汰掉。年輕人目前的體力還是比較好的，有足夠的精力來奮鬥。一般來說，只要在自己身體可承受的範圍之內，他們就可以不斷的堅持和奮鬥。只要達到一定量的積累，他們就可以不斷的進步和成功。也許是你自己吧。夫妻之間總會有矛盾，忍讓些，能吵一輩子就行。他...
男十五工作看不慣老闆給媽媽打電話說不想幹了媽媽都氣哭了說你再將就兩天不然沒
馬上過年了，暫時還是聽媽媽的，把錢拿到手，否則不就更成全了老闆嗎？以後社會看不慣的事情會很多，人要學會忍讓，事情的好壞關鍵在心，你覺得好就是好的，你覺得不好就是不好的。你還小，過完年建議你學點一技之長，不要著急打工，學到本領對自己以後的發展有利，15歲學3年，才18歲，成年人正好出來工作，到那時候，...