1樓：哇塞塞影視剪輯
因為資本家不懂得社會底層人民的辛苦，他們眼中只有金錢和利益，所以非常的霸道。
2樓：楊梅女醬
因為他們沒有料到大家的反應這麼激烈，甚至影響到了他們掙錢，他們也忘記了創業的初衷，用科技的力量扒匿名貼發帖人、將員工的吐槽蓋章為極端言論都是不恰當的。
3樓：愛小樹苗
因為這些資本家是給員工發工資的人，而且他們也是公司的最高決策者，所以他們才會如此霸道。
4樓：你到底敢不敢
我覺得主要還是因為資本家有這個實力，作為員工其實還是乙個弱勢群體，自己可沒有太多的選擇。
拼多多回應解約發帖員工：因其釋出極端言論，拼多多的做法極端嗎？
5樓：ch陳先生
拼多多的反應過激了。近日拼多多再生事端，一位員工在匿名社群釋出了關於拼多多員工自殺的事情，隨後被拼多多以發表極端言論為由，將該員工給開除了。據當事人透露，原本公司想讓他自己離職，但當事人拒絕了，隨後公司高管連通保安一共監督下，該員工不得不離開公司。
而拼多多給出的解釋是，該員工在匿名社群發表極端言論。但網友質疑，既然是匿名社群為什麼拼多多就能確定是該員工釋出的呢。而且既然是「極端言論」，那為什麼還要讓該員工自己辭職。
而且還有網友質疑，員工有發表言論的自由，公司不能以極端言論為藉口，將其開除。
其實早前拼多多就因為員工猝死事件引發了爭議。早前有人爆出，一位多多買菜的女員工因為過度加班，結果猝死了。據悉，當時該女員工凌晨下班回家，在路上突然暈倒，被救護車送到醫院後，最後還是搶救無效離世了。
這件事情一開始拼多多還沒有對外公佈過，後來是拼多多內部員工透露，大家才知道。但事情並未結束，隨後拼多多在知乎發文，表示哪個底層人民，不是用命換錢。雖然該言論很快就被刪除了，但還是引起了不少網友的不滿，不少人傳播截圖來批評拼多多。
但拼多多卻表示，自己沒有釋出過類似的言論，該截圖為謠言。
但隨後知乎官方打臉拼多多，知乎官方直接將拼多多釋出言論的時間，以及刪除言論的時間都公佈出來，這下拼多多終於裝不下去了，只能承認了截圖內容，但竟然狡辯到是公司的合作公司員工釋出，不代表公司言論。這下又激怒了網友，網友紛紛批判拼多多這是在裝傻充愣，想逃避責任。知乎最後還以違規讓第三方人員在官方號上發文為由，直接將其禁言了。
沒想到這件事情還沒過去過久，又一位拼多多員工在長沙自殺了，這還是讓不少網友感到唏噓的，有拼多多內部員工表示，公司要求每個員工的每月工作時長要達到300個小時，低於這個時間，就會被罰款，而多多買菜事業部的員工工作時間更長，每個月的工作時長達到了310小時，不少員工連休息的時間都沒有，很多拼多多員工都表示公司工作壓力特別大，工作節奏也很快。
6樓：啦啦隊地方
我認為還是很極端的。因為畢竟陳述的事實。卻被公司開除。
7樓：小周聊職業
極端。因為員工只是發表了自己見到的真相，並不是詆譭了公司聲譽，公司卻直接開除了員工，做法極端了。
8樓：職場軒子
我覺得拼多多的做法有點極端。不僅只對於這個發帖員的所作所為，還有拼多多公司過於壓榨員工的時間了，感覺不人道。
9樓：你真的很好嗎
我個人覺得拼多多的做法確實有一些極端，而且我覺得確實有一些過分了，公司應該有承擔責任的勇氣。
拼多多解約發帖員工後續：當事人釋出極端言論，為何網友質疑人紅是非多？
10樓：紫丁平飄來
每乙份工作都有我們不知道的辛苦，就比如說現如今很多的網友都非常的喜歡拼多多。因為拼多多上面有一些小東西確實是很便宜的。而拼多多也經常的做一些百億補貼等等，也讓很多的網友在裡面淘到了自己非常喜歡的東西。
可是自從2021年開始，拼多多就發生了很多事情。
在剛開始的時候，拼多多里面有一位23歲的小姑娘，因為熬夜加班猝死在下旦擾班的路上，讓很多的人都非常的心痛。又有乙個拼多多的員工因為發表了這個**，被拼多多辭退了。但拼多多回應道，並不是因為釋出**被辭退，而是因為在釋出**的時候有言語極端。
而這個員工還表示自己並不後悔，言語極端。他認為自己說出的都是事實，我們作為成年人說話肯定是要三思而後行的，而且我們也要知道說了一些不實的語言要付出什麼樣的後果。這名員工極端已經是違反了公司的規定，也是違反了員工合同，所以說拼多多才把他給開除了。
而這名員工表示自己每乙個月都要上380個小時的班，可是拼多多表示，他說的全部都是不實的語言，而且會追究其法律責任。很多人都覺得是如今的拼多多太厲害了，所以說有一些人眼紅，於是就想要用這樣的方式搞垮拼多多。因為拼多多在2021年發生的事情確實是很多，讓很多的人都覺得有一些蹊蹺，而拼多多里面的東西也確實有很多事值得去購買的。
有網友做過一些調查，在**購買的一件衣服，在拼多多搜的時候要便宜漏衝一大半，而且還是同乙個商家發貨，連名字，吊牌，成分等等全部都是一樣的。模搜旦所以說很多的人都覺得拼多多里面更加值得購買，於是就引來了別人的嫉妒。
11樓：知乎百了
拼多多作為乙個上市公司，一言一行會受到更多關注，但此次言論顯然有些不妥，主要是給人感覺沒有一絲人情味。作為員工在公司上班猝死，這本身腔尺就是一件很值得深思和同情的事情，是否考慮是公司壓力太大引起，需要去調整和改正，而不纖旁是去推伍豎高卸責任。
12樓：之後
因為拼多多在2021年發生的事情確實是很多，讓很多的人都覺得有一些蹊蹺，而拼多多里面的東西也則晌帶確實有很多事值得去購買的。所以說很多的人都覺得拼多多里面更加值得購買，於是就孫蘆引來了別人的嫉謹拍妒。
13樓：啊啦如
因為拼多多這幾天麻煩不斷。先是員工加班猝死，再是員工跳樓，還有員工發帖遭解僱，可以說是網紅公司。
拼多多回應「解約發帖員工」一事，員工連自由發言的權力都沒有了嗎？
14樓：張鳴民事
拼多多官方回應解約這名發帖員工這一事件，員工有自由發言的權利，但是不可以在網路之中發表一些極端的言語。
拼多多解約員工這一事件已經發生好久了，這一名員工之所以會被拼多多所解約，不是因為這名員工匿名發了帖，而是拼多多官方技術人員通過外顯id知道了，這名匿名發點的員工有很多極端發言資訊的存在，這樣的人員不適合公司的發展，同時網路說話不能口無遮攔，網路上說話也是要負起法律責任的，這一點作為乙個成年人應該是懂的，而且發表極端的言論就相當於是網路噴子，網路噴子是非常可恨的。
一、事情的經過主要是這一名員工的錯。
我們知道網路是乙個非常開放自由的平臺，很多人在網路上說話都是口無遮攔，但是要，但是要明白的是，在網路上說話也是要負起法律責任的，所以在說話的時候不能什麼語言都說出來，而對於這一名拼多多的員工，就是因為裡面存在著太多的極端言語而被拼多多官方所開除了，員工當然有自由發言的權利，但是在網路中充當乙個網路噴子就非常的可恨了，在網路中口無遮言又是另一回事了。
二、員工有自由發言的權利，但是不可以做乙個網路噴子。
根據拼多多官方的回應，證明員工的上存在著太多的極端言語，這一些極端言語已經嚴重影響著乙個人的三觀，而且這些極端言語在網路上發表對社會有著影響，這些極端語言已經看得出這一位員工是一位網路噴子，網路噴子是非常招人恨的。在網路上充當乙個網路噴子的人，素質一定不怎麼樣，所以拼多多官方綜合考慮了對公司的發展，所以才開除了這一位員工，同時也希望這一位員工能思考自己的錯誤。
三、網路上說話是要負起法律責任的。
網路上所有的平臺，所有的技術都是真人通過技術開發出來的，所以匿名發帖也不是絕對安全的，我們要明白的是在網路上說話一定要注意言論，特別是有工作的人來說，也許有一天就會被找出來，在網路上發表了一些極端的言語，然後被開出了。現在網路非常的發達，科技也非常的發達，匿名發帖也是人創造出來的，所以不一定安全，不管是在現實之中還是在網路之中，一定要做乙個三觀正確的人。
15樓：哇塞塞影視剪輯
員工有自由發言的權利。但是散播謠言損害自己公司這樣的行為是違法行為，應當受到相應的懲罰。拼多多沒有追究他的法律責任，就已經很講情面了。
16樓：墨說古今
員工當然有自由發言權，只是這件事情影響不好，我也覺得拼多多這樣做法真不太好，如果沒有問題，就不要害怕言論。
17樓：忘川河畔遇蘇顏
我感覺在他們公司員工真的是連自由發言的權利都沒有了，我覺得是因為這件事情影響了他們的名譽，所以他們才會解約發帖員工。
18樓：萌新想去哪
員工可以選擇自由發言，而公司辭退員工只需要給足補貼就符合相關規定，發表了公司的負面資訊所以才被辭退了。
19樓：右手年華
我覺得員工如果連自由發言的權利都沒有的話，在這個單位工作會非常的壓抑，同時也失去了自己的權利，而且這樣的行為我也非常的不理解。
20樓：最愛彩虹糖
當然有了，只要員工合理的訴說自己的言論，沒有違法行為，任何人不能干涉。
21樓：顧輕舟老師
在我們國家，大部分企業還是很老舊的觀念，員工應該服從管理，很少會有什麼發言權，畢竟自己的經濟**掌握在公司手中。
22樓：職場軒子
我認為員工有自由發言的權利。拼多多公司管的有點過於寬了，而且拼多多公司這樣來壓榨員工，遲早會受到員工的**的。
23樓：多彩的異想世界
員工雖然有自由發言的權利，但是員工是公司的一員，應該為公司的利益和發展考慮，不能夠為了自己的一時爽快而破壞了公司的利益和發展，所以這樣的員工並不能夠為公司帶來利益。
24樓：偲菜
員工也是公民，那麼就有自由發言的權利，拼多多通過不正當手段獲取匿名發帖員工的資訊並辭退，這是不合理的。
25樓：劉心安兒
我覺得有，但是在說話的時候一定要注意維護企業的形象，而且也不要做傷害企業利益的事情。
26樓：你到底敢不敢
我覺得在拼多多家的公司確實是沒有這方面的權利，而且這家公司對於員工苛刻的也是比較多的。
拼多多員工因釋出極端言論被解約，公司是否有權利因網路言論開除員工？
27樓：小涼評中評
如果員工確實在網路上發表了十分不利於維護公司形象，並且極大程度上的損害了公司利益的言論，那麼這時候公司可以根據員工手冊上的有關條款，給予員工解約的處罰。
其實道理很容易說通，如果乙個員工在網路上多次發表咒罵自己公司的言論，或者已經惡意的抹黑公司的形象了，那麼我相信公司會十分想把這個員工解僱掉。這種想法完全也可以化作具體的行動，公司有權利因為網路言論開除員工。
那麼在這個事情當中，要想全面的瞭解員工以及公司的做法是否妥當，我們還必須瞭解具體的事件經過。繼拼多多內部員工加班到凌晨1點下班途中倒地猝死事情發生之後，另有一名拼多多內部員工回到家中卻墜樓身亡，兩起**累積起來，讓路過墜樓身亡現場的另外一名拼多多員工，在網路上用實名認證的發表了一系列的言論。
言論中應該是揭露了拼多多的一些黑幕，才導致廣大網友對拼多多進行揣測和抨擊，這個時候拼多多官方就看不下去了，他們開始徹查這位發表言論的人。如果時間停止在這裡，拼多多因為內部員工發表關於兩起**的評論而將其開除，那麼我們一定會認為拼多多這是在用開除員工的方式進行自保。然而拼多多的這一舉動勢必會將官方推到風口浪尖，因為這名被開除的員工隨後又在網路上發表了一篇文章，大體內容也是表達了自己說實話卻被公司開除的言論。
拼多多官方在開除這名員工前一定就會想到類似的情況發生，但是開除是否是拼多多的無奈之舉，我們尚不清楚。員工有不妥之處，瀏覽員工的歷史評論，該名員工似乎真的對拼多多官方十分不滿，在比拼業績的時候，身為拼多多的員工卻在網路平臺上暗示其他的競爭對手一定要超過自家公司。就是員工的這一系列評論，公司才可以順理成章地將員工開除。
當乙個員工多次在公共平臺網路表達對公司不滿，並且揣測公司內幕，並且在各大平臺上對公司造成了負面的影響，公司就可以依照相應的規章制度，將這名員工開除。究其根本，公司是有權利這樣做的，然而這並不意味著我們對於維護自身權益的行為要終止，一旦公司真的有什麼內幕，並且危及到人命，我認為員工們還是可以匿名的形式**出來的。
拼多多員工在加班回家的路上猝死，拼多多對此是如何迴應的
過度的加班已經成為了常態。拼多多的不當回覆。如何看待這一次的事件？對於拼多多而言，就算這名員工是死在自己的辦公室裡邊兒，那也就是一個工傷意外，可以對其進行賠付，畢竟幾百萬的賠償款拼多多還是能夠拿出來的。但是這一次拼多多所透露出來的一個態度卻讓大家非常的不滿。那就是藐視人命，而且對於勞動者的權益沒有絲...
拼多多員工加班後猝死，該公司需要承擔哪些責任？
相信很多人對於打工人這個名稱肯定非常的熟悉，這個是拼多多的員工在加班的過程當中猝死。引起了網友的熱議，畢竟現在很多公司都存在著加班的現象，但是這個問題卻一直沒有得到解決，那麼在這次的員工因為加班猝死，拼多多應該承擔哪些責任呢？對於這個問題，我也會通過以下地點進行分析。員工在上班途中加班，肯定跟公司有...
拼多多女員工深夜猝死，敲響網際網絡企業996警鐘，你認為以後會有改觀嗎？
我認為以後肯定是會有改觀的，因為這樣的事件發生越來越多了，肯定會引起上面的重視，以後就會出臺相應的法律法規去規範這些。以後應該會有改觀，畢竟這已經造成了很大影響，未來企事業單位都會引起重視的，加班對員工身體傷害太大了。不會，隨著生活水平的不斷提高，社會經濟的不斷發展，人們只有不斷的奮鬥學習才能跟得上...