董明珠30年沒休過一天假，為何老闆也需要如此的敬業？

1樓：喬南的知識庫

任何團隊裡的頭狼都是非常辛苦的，而老闆就是團隊裡面的頭狼身份。

對於乙個企業來說，老闆就是主要的策略者，他們要充當主謀者的角色，所以只能敬業。

1、企業對於老闆來說，就好像自己的孩子一般。

創業的事情並不適合多有的人群，而選擇創業並能夠成功的運營公司的老闆們，是承擔了極大的風險的，他們需要貢獻出自己的青春和大量的財富到自己的企業中去。

這個塑造公司的過程，就如同親手雕刻出乙個自己的孩子一般，從付出的角度來看，自己創立的公司是具備了非常重要的情感因素的。

2、沉默成本形成了老闆必須敬業的客觀條件。

當乙個人長期的投入到一件事情中去的時候，他是會非常的沉迷和執著的，這在客觀上來說，就屬於沉默成本，意思就是越投入越緊張，最後由這樣的被動壓力逼迫著，不得不持續的前進。

除開沉默成本，還有運營成本和發展成本等概念也迫使這老闆需要付出的更多，可能這種付出比不能在體力或者腦力上的具體表現，但是公司裡面，老闆所承擔的責任往往是非常大的，其他團隊成員幾乎不會超過老闆的責任。

3、我不贊成狼性文化，但是認為需要尊重公司的頭狼。

作為公司的老闆，最重要的責任就是規劃公司的發展方向，而這樣的過程就屬於從0到1的階段，最後再由1裂變到2，3，4等等，其中每乙個階段都十分的艱難，一旦失敗了，老闆就需要承擔所有因為失敗帶來的後果，而其他成員最大的損失就是需要重新找份工作，這樣的情況下，團隊裡面的成員就需要更加的尊重自己的老闆。

結束語：主觀意願和被動壓力造就了老闆必須敬業。

2樓：渾知

你還是沒錢吶，因為你死的那一天不能帶走一分錢的。你沒有真正的忙人樂，單身沒有體會。

3樓：風風學姐

我個人覺得老闆之所以也需要如此的敬業，是因為老闆背後有乙個企業需要他們去養活，有很多人是靠著老闆吃飯的。

4樓：我是潛水蘿

老闆敬業的原因是老闆身上的責任很大，同時老闆一般都有著很強的事業心，養活乙個公司少則幾百，多則幾萬的員工，擔子很重，所以一刻也不敢放鬆。

5樓：帳號已登出

因為老闆是領袖，老闆如果不努力，那麼就可能讓手下的人走向失敗，老闆也是很忙，他們的工作不容易，需要管理所有人。

6樓：小瞎子

因為老闆要給員工做好表率。董明珠30年沒休息過一天假，說明她是乙個非常敬業非常好的老闆。而且當初她給自己立下了世界，500強的目標。

格力總裁董明珠稱32年未休假，對於她的付出你有何看法？

7樓：玩遊戲的魚博士

董明珠作為格力的主要管理者，對格力的商業規劃和改變程序都產生了巨大的影響。我很尊重其對格力付出的努力，但不認同不休假行為，這對於許多年輕人而言可能會產生負面引導。

只談我個人多年的工作經驗，許多高層管理者即使不進行相應的休假，他們依舊可以在空閒時間通過其他的娛樂活動消減生活的壓力情況。而我們作為普通的打工人，在日常工作時，應該要求公司給予假期來幫助我們維持家庭和友情關係。

董明珠作為高層管理者，長卜巖棗期工作是對於格力的責任承擔。

許多高層管理者雖然看上去並沒有太多的事情可做，但他們很多時候對於公司的產業規劃以及相關的銷售推廣等都具有非常大的決策權力。這種高層權力伴隨而來的便是沉重的責任負擔，董明珠能夠白手起家，將格力建造成如今的家電產業巨頭，長期的工作和奮鬥精神其實也是密不可分的。自身的工作型拆態度。

也是對於格力的一種責任承擔的體現。<>

不僅為格力的產業規劃做出了貢獻，更改變了中國家電行業的格局。

我很認可董明珠在這麼多年對於格力的傾情奉獻，但這也導致董明珠過度參與工作，而對於家庭以及伴侶照顧很明顯缺乏應有的瞭解。這種選擇是我們很多時候難以承擔和決定的，正因如此，董明珠在格力這麼多年的努力和對國內家電產業的改變其實都是有目共睹的。<>

我尊重她的選擇，但普通人在工作時還是要講究勞逸結合。

這種努力奮鬥和為工作堅持的信念，值得我們學習和尊重。但作為普通工作者，大家還是要在生活當中保持勞逸結合的態度，需要休假時也不要硬撐，及時的跟有關領導進行說明，只***自己的身體健康才能夠增強自己在市場上的核棗歲心競爭力。可以學習前人的經驗，但不要盲從。

8樓：不扎褲腰帶

她的付出真的是常人做不到的。這麼多年，她可以說是將自己的全部心思都撲在了事業上。

9樓：幸福小豬豬

我很佩服董明珠的付出，正是因為有董明珠的不眠不休，才成就了格力，也讓格力這個過程品牌發展的特別好。

10樓：糖果果的旅遊

對工作的態度是非常認真的，我感覺很少有人能夠像她這樣堅持，看起來她是把工作當成一種興趣。

11樓：雄鷹翱翔

給這個待遇，大部分人都可以一輩子不休的，這沒啥看的。

能成功不是偶然的，67歲的大老闆董明珠，30年沒休過假，你怎麼看？

12樓：巨蟹阿斯頓

董明珠的實力真的是特別的優秀，而且她也是特別的有才華，腦力也是特別好，所以才可以當上大老闆，才可以這麼的有錢。

13樓：無能為力大蒜

我覺得她真的是太努力了，我這成功的人背後都有無數的努力和心酸和淚水，她真的太厲害了。

14樓：愛吃西瓜的熊

她真的非常的優秀，而且也特別的能幹，所以取得這麼好的成績，真的是理所應當的。

董明珠稱自己32年沒休過假，這就是她成功的秘訣嗎？值得效仿嗎？

15樓：幸運的瑩瑩

休假這件事情對於很多上班族而言都非常關心，然而董明珠卻有30多年都沒休假。董明珠作為國內非常著名的女企業家，卻是有著很高的成就，而她在工作中是乙個不折不扣的女強人，對自己的要求很嚴格，這可能就是她成功的秘訣。然而這種把生活的全部都奉獻給工作的做法其實並不值得效仿，因為在生活中除了工作還有很多值得去做的事情。

格力品牌能夠取得如此高的成就，離不開董明珠的努力，自從董明珠到格力工作之後，格力的營業狀況就突飛猛長雖然在此期間歷經了坎坷，但是董明珠仍然帶領格力成為了乙個家電品牌的頭部企業。董明珠本人也因此獲得了很高的成就，受到社會各界關注，而且是我國為數不多的著名女企業家之哪櫻一。能夠有這樣的成就背後肯定也付出了很多，董明珠本人也承認，自己已經有好幾十年沒有休假了。

從董明珠的言論中不難發現，她幾乎把自己整個人生都奉獻給了事業，對於董明珠而言，可能工作比任何東西都要重要，所以他才會這麼全身心的投入。這是因為董明珠有這種投入精神才會成功，對於一些事業心比較強的人而言，董明珠對自己的李舉叢狠勁確實值得學習。然而在看來，生活並不僅僅只有工作，工作只是為了讓生活更加美好，而不是讓工作把自己所有的精力全部剝奪。

雖然事業上取得成功是一件非常值得驕傲的事情，但是如果以犧牲自己全部生活為代價的話，那麼並不值得。<>

其實關於董明珠休假這件事情值不值得效仿，還是要看個人的與人生價值的理解，如果乙個人覺得只有事業有成才能夠實現人生價值的話，那麼效仿董明珠也無可答唯厚非。

16樓：yi一學姐

不僅僅是沒有休假，更重州判要的冊仿改是他有比較敏銳的目光，懂得抓住機會，但是這大蔽種做法是不值得效仿的，在工作當中還是應該要注意勞逸結合。

17樓：清秋雲奕

可能是。雖然成為一名女強人，特別值得讓人尊重，但是同時也要多關注其他方面的東西。

18樓：小小女生的生活

我覺得勤奮就是她成功的秘訣，如果是有天分和努力的人是可以學習人家的。

如何評價董明珠30年未休過假？

19樓：朝西

董明珠：「我在格力30年，從未休過年假，長期以來做盡了「惡人」

結婚五年了，老公一直沒撫養過女兒，也沒給過我錢，都是我掙錢在撫養，如果打官司可以問他要錢嗎

如果你現在離婚，在法院可以向他索要撫養費，同時可以要求分割這5年來他掙來的所有財產的一半。但如果你不想離婚，只是想單純向他要孩子 的撫養費而到法院告他，這個是不行的。離婚可以 現在共同財產協商解決 可以要求分割夫妻共同財產的。我和老公結婚五年，一直沒要過他的錢，我在家帶孩子，他也沒主動給過我錢，原因...