1樓：小娟**匯
首先，我們必須考慮各種因素來確定我們自己使用的許可權。
在被撤銷後，員工可以與公司談判或尋求相關部門的幫助。如果談判失敗，您也可以通過仲裁或訴訟來解決問題。這些權利保護方法的特徵在於不同。
員工必須將自己的實際情況結合起來，證據材料碩士，根據法律規定，以及其他全面因素來確定保護保護的方式（選擇是良好的，適合自己）。
二，注意收集證據。
有許多證據，例如勞動合同，員工名單，工資，付款，薪酬和付款，借用，欠款等或其他人的證據和證據，簡訊記錄，聊天記錄，**，錄製，**，等等，所有工作相關證據都可以收集。
第三，最簡單的方法是與公司解決。
因為如果您想通過勞動仲裁和訴訟付款，所以花費的時間和金額將繼續增加。相反，通過與老闆談判，與解決方案同意可以節省時間和金錢，也可以解決與公司的和平爭議。第一次不會影響下乙份工作。
第四，投訴勞動管理局。
員工可以向勞動監察部門抱怨，並致電12333，直到投訴成功！您還可以直接準備勞動合同，工作記錄，同事的證詞，工資和其他材料到當地勞動執法監督大隊來到門口，他們將負責支付勞動賠償，加班，經濟補償或不到最低工資在指定時間內。標準差異和釋出《限期整改指令書》.
然而，這種方法適用於少量常規公司和少量資金。
五，使用**來捍衛權利。
申請勞動糾紛仲裁勞動爭議仲裁委員會。如果您對仲裁結果不滿意，您可以再次向人民法院提出訴訟。如果您擔心您負擔不起律師，您可以申請法律援助。
他們將安排專業的律師幫助您處理（免費）；勞動糾紛案只有10元（目前存在）。獲取裁判檔案後，申請法院執行，您可以等待賠償。因此，我們可以在**職能的幫助下使用法律**，我們獲得了薪酬和賠償。
2樓：戀愛小天才
找老闆協商，與老闆協商處理。如果協商沒有結果就要找勞動部門進行投訴，讓其支付工資。找勞動仲裁機構仲裁。
3樓：兔兔子看娛樂
我覺得你可以嚴肅一點跟你老闆提一下這件事，如果你老闆還是不給你發，那你就收集一些證據，去當地的仲裁委投訴你們公司。
4樓：武帥帥
你可以跟老闆多進行溝通，如果他拒不給你工資，你可以向有關部門對他進行投訴。
5樓：姚寶貝
這種情況就一定要去維權了。你可以找到勞動局，提供你在該公司的就業證據，勞動局會幫助你拿到工資的，你也不用太擔心了。
老闆欠我工資怎麼要回來？
6樓：三哥愛看影視
本文將圍繞這一問題，從法律角度出發，為您提供一些建議，希望能夠幫助到您。
首先，需要明確的是，在中國勞動法中，明確規定了員工應該享有規定的工資待遇，並且明確規定了用人單位的義務。如果老闆拖欠員工工資，是違反了勞動法的規定，員工有權利要求合法的工資待遇。
那麼，如果老闆拖欠員工工資，應該如何合法要回？
1.明確工資的欠薪情況：首先，員工需要收集相關證據，包括工資的資料記錄、工資發放情況、勞動合同等。這些證據將有助於您證明自己的工資被拖欠。
2.與老闆協商解決：在明確工資欠薪情況後，可以先嚐試與老闆進行協商解決。
可以通過書面形式，向老闆提出要求支付欠薪，並留下書面記錄作為證據。如果老闆同意解決欠薪問題，最好籤訂乙份補充協議，明確具體的支付時間和金額，以避免後續糾紛。
3.尋求法律援助：如果與老闆協商無果，可以尋求法律援助。
棚哪您可以到當地勞動監察部門或者勞動仲裁委員會提出申訴，提交相關證據，並書面陳述工資被拖欠的情況。勞動監察部門或者勞動仲裁委員會將會對您的申訴進行調查，並根據勞動法的規定作出裁決。如果裁決結果有利於您，老闆將被迫支付欠薪。
4.訴訟維權：如果通過勞動監察部門或勞動仲裁委員會無法解決欠薪問題，您可以考慮訴訟維權。
請找律師對案件進行評估，並根據律師的建議，選擇合適的訴訟途徑，如起訴到法院。主動收集相正和鉛關證據舉好，並確保證據充分、真實有效。
總結起來，要合法要回欠薪，您可以先與老闆協商解決，如果沒有結果，可以尋求法律援助並訴訟維權。但在進行維權過程中需要充分準備相關證據，並確保與律師的溝通和指導。
在維權過程中，請注意以下幾點：
1.保留所有工資記錄、勞動合同及與老闆溝通的證據。
2.及時向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會提出申訴。
3.積極配合勞動監察部門或勞動仲裁委員會的調查，並提供真實有效的證據。
4.在尋求法律援助時，選擇一位經驗豐富、專業可靠的律師。
維權的道路可能並不易行，但只有堅定信心和正確方法，才能最大限度地維護自己的權益。希望以上建議能對您有所幫助，早日解決工資欠薪問題，重回正常生活軌道。
老闆拖欠工資如何要回？
7樓：高華
法律分析：1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打**去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和扒枝國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請弊御支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排春卜敏勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資,我該怎麼辦，私人老闆拖欠工資我該怎麼辦
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼處理
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動...
老闆拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦？
可以報警 申請勞動仲裁 到法院告老闆。依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部...