1樓：來自卯洞妙語連珠的綠蘿
如果不屬於正常離職老闆不欠工資的話你可以。申請勞動仲裁的因為這是老闆的。問題有可能是公司的問題，所以你可以得到賠償的，而且你的工資也一定會達到。
2樓：快樂雄耿
如果雙方有簽訂勞動合同的情況下，員工不屬於正常手續下離職就屬於單方面違約了，老闆拖欠工資也是有道理的，無論在什麼情況下，假如雙方發生勞動糾紛都可以到勞動局諮詢或申請仲裁的。
3樓：匿名使用者
如果你不屬於正常離職，那麼最好是和老闆協商解決，因為你這樣等於是單方面違約，而違約是需要支付違約金的，因此你看看你是否需要賠違約金，如果不需要可以直接申請勞動仲裁！
4樓：網友
不屬於正常離職，老闆脫工資怎麼辦？可以到當地的勞動部門申請仲裁，解決公司問題，老闆是不能拖欠工資的。
5樓：至尊網中名店
那你可以和老闆進行協商，確定最終給付工資報酬的日期，如果和老闆協商無法一致，你可以向你當地勞動仲裁部門進行投訴，勞動部門會介入處理的。
6樓：小邱老師講數學
不要直接走，跟老闆說你要辭職，走公司的正常流程，辦理好再走，一般都不會拖欠工資的。
7樓：無聲戀曲
如果沒有按照公司流程辦理離職手續就直接走人了，屬於自動離職，公司會按照開除處理，不發工資也是可以理解的，畢竟幫別人打工就要服從別人的安排。
8樓：網友
我覺得不要直接走，走公司的正常流程，辦理好在走。如果你不和公司打招呼單方解除勞動合同是違約的丶要承擔違約責任，老闆扣工資也是合理的丶。
9樓：旗木子纖
如果不是正常離職，比如說自己不給公司打招呼，單方面解除勞動合同，屬於違約行為，要承擔違約責任，老闆扣工資也在情理之中。
老闆拖欠工資可以直接離職嗎
10樓：李建林
法律分析：公司拖欠工資可以直悔雀接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請碧或早支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞團鋒動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資員工可不可以直接離職
11樓：小王**
1、老闆拖欠工資的，員工可以直接離職。
2、員工在此情形下，可以依法單方面與單位解約，要求其足額支付工資，並且可以要求其支付經濟補償。
含譽 3、按時足額支付工資是單位的義務。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同拿含法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除消老笑勞動合同。
老闆拖欠工資員工可以直接離職嗎
12樓：法師兄法律諮詢
可以。《勞動法》規定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
老闆拖欠工資員工可以直接離職嗎
13樓：陸洋
可以。《勞動法》規定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
老闆拖欠工資可以直接起訴嗎。
1、老闆拖欠工資不可以直接起訴。拖欠工資屬於勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結果不服的，才能向人民法院起訴。所以勞動者需要先向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、《勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工離職老闆能扣工資嗎。
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支簡判付的費用，用人單位為其支付的培訓費用巨集猜，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。
老闆拖欠員工工資犯法嗎。
公司拖欠工資是不合法的。根據我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬。
老闆拖欠工資報警處理可以嗎。
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒有實質作用。一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
公司拖欠工資可以離職嗎。
可以離職。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定攔絕改，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職後老闆拖欠薪資不給如何辦？
14樓：張藝躍
離職後老闆拖欠薪資不給解決辦法：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工薪資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的薪資以及按照拖欠薪資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確碼亂此認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發薪資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍薪資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的薪資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者薪資的；(二)拒不支付勞動者延長工作陪數時間薪資報酬的；(三)低於當地最低薪資標準支付勞動者薪資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規章給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規章，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規章，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規章的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規章勞動者可以解遲迅除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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