1樓：匿名使用者
非禮勿言、非禮勿動、非禮勿聽。
在工作中一定要聽老闆的話還是相信自己認為正確的事？
2樓：幸福小豬豬
在工作中一定要聽老闆的話，如果認為自己比較正確的話，要委婉的找合適的時機來表明自己的想法，千萬不能跟領導對著幹。
3樓：路邊的風兒
當然還是要聽老闆的話，因為老闆能成為老闆，說明有非常棒的才能，也有非常好的眼界，所以他考慮的事情可能和我們不一樣，所以身為員工我們聽老闆的話就行了，不要太過自大。
4樓：嘉玉玉寶貝
首先我們在工作當中一定要聽老闆的話，其次就是要根據自己正確的乙個認知去判斷老闆說的這個話該不該聽。
5樓：愛吃西瓜的熊
聽老闆的話，因為這樣的話，哪怕出現錯了，老闆也不會怪罪於你，因為你是按照他的說法辦事的。
為什麼老闆總是工作上不信任我？
6樓：張張很酷
我們在外工作，無論在什麼單位，什麼公司工作，取得上司和領導的都是最重要的。因為這關係到我們的工資和提公升。所以我們一定要取得領導的信任和支援。
然而這些卻是很難處理得。整個公司上下幾百人，如果你真的要想得到領導的信任。你就需要足夠的優秀。
為什麼不信任你？首先你應該從自身去尋找問題。為什不信任別人，卻偏偏不信任你？
是不是你平時做事太浮誇？還是領導也曾經很信任你，把大部分事情也都會去交給你做，但是你一次次的失敗，平時總是做錯事情。導致最後你的領導對你失去信心，失去耐心。
便開始慢慢的不信任你？人的耐心和信任其實有時候都是自己一點點的磨沒的。所以建議你首先去自身去尋找問題。
7樓：高中老師浩宇
如果老闆總是在工作上不信任你那就證明你的能力並沒有得到對方的認可 ，老闆需要用多於幾倍的時間才能看到相同的結果 ，所以你要提公升自己的業務能力讓自己變得更加的優秀。
8樓：匿名使用者
職場 職業如果你對這份工作很留戀，那麼就想辦法努力做出點成績，讓老闆改變對你的看法；如果已經厭倦了這份工作，那就瀟灑地跟他揮手，去尋找更加廣闊的空間。
9樓：可谷菱
可能是你和老闆沒有好好溝通。可以和老闆直截了當的把你的問題反應出來。
員工在乙個老闆這裡做了十多年，老闆還是對員工不信任。這種情況正常嗎？
10樓：網友
老闆同自己手下的員工互相不信任，這太正常不過，是企業老闆同員工之間存在的普遍現象。這也是社會人與人之間存在的互相不信任的乙個縮影。因為，人與人之間存在著利益關係，老闆同員工之間存在著利益關係，只要有利益關係的存在，那就會產生互相的懷疑、嫉妒和不信任。
11樓：網友
如果乙個員工在老闆這裡做了十多年了，老闆還是對員工不信任，這種情況下肯定是非常正常的事情了。
這種情況下這種說明乙個問題，不是你老闆有問題就是你有問題，你們兩個人肯定是其中有一方有問題才導致這個結果的。如果十多年老闆還是不信任員工。有可能是員工乾的並不好。
即使這麼長時間也是沒有得到老闆的信任。可以說員工做到這個份上也是非常失敗了。這麼長時間一直沒有得到老闆的認可。
工作當中肯定是有非常多的失誤。已經非常讓老闆對你沒有耐心沒有信任了。
除了這些之外，如果員工兢兢業業的去工作。也沒有犯什麼差錯。這種情況下說明老闆就有問題了。
這麼好的員工，還是不信任。說明這位老闆一開始打心眼是看不上這個員工的。不管他再怎麼努力在這種老闆眼裡什麼都不是。
這種情況下，這種老闆就非常有問題了。
所以如果有員工遇到這樣的問題，這種情況屬於正常的。畢竟工作當中，你可能什麼人都會遇得到的。
12樓：寶寶
肯定不正常啦，不是你不正常就是老闆不正常。不然怎麼會乙個老闆都不信任你你還待了十多年。乙個都不信任這個員工還讓他待了十多年。
要麼就是你們級別隔的太遠了，老闆壓根不知道你待了十多年。
13樓：農家牛
這個主要是老闆的個人性格特徵，所以即使是工作十年，幹一輩子也是這樣的，屬於防人之心不可無。這種情況算是不正常。
14樓：匿名使用者
不正常，老闆的格局可能不是太高。
在商業運營的過程中，一定不要的測試人性，大家只有乙個共同點就是各取所需。感情是商業活動流程中的饋贈。不要太放在心上！
15樓：匿名使用者
有的老闆對誰都這樣，不奇怪。既然都做了十多年了，他願意怎麼樣就怎麼樣吧。你工作拿工資養家餬口，其他的隨便啦。個人觀點，僅供參考。
16樓：**小妮子
不太正常，按道理工作這麼久應該信任啊。
17樓：後量
你說乙個員工在老闆那做了10來年，還是沒有得到他的信任，正常的很正常啊，你在那工作時間長他也不老闆也不一定了解你也不會，而且是工作也不代表你就揪心。而且10來年的員工也有挺多呢。
18樓：義柏廠
老闆對員工永遠都是一種利用的關係，談不上信任，在老闆的眼裡永遠看重的是利益，員工為老闆創造利益，老闆一般會信任，如果員工不能為老闆創造利益，老闆當然也不信任，這就是很正常的現象。
19樓：小張**胡說
不管是多少年，老闆的心絕對不會變，兩人的地位擺在那裡，畢竟他怕你算計，這是很正常的。
20樓：匿名使用者
這種情況其實很正常，老闆都是多猜忌的 ，非親非故的，只是員工，關係差的 自然更猜忌。
21樓：網友
每個人處事的方式是不同的，只能說這位本心上就是會多考慮，不太容易信任人的。
這種情況常見，並不必太過介懷。自己努力做好自己的事情，完成自己的工作就好。
22樓：教育的急先鋒
可能是一些誤會造成的。
仔細想一下，是哪些事情？試著解釋一下。 力爭繼續工作。
23樓：匿名使用者
有個單位落腳，自己安全踏實很多的，應該感恩老闆啊，大處著眼，不要斤斤計較於細節。大家共事這麼多年，也是一種緣分嘛！不要看低自己，自重自愛，你是最棒的！
心中有大志，不妄動，「不出戶庭，無咎。」，自我節制，自律向前，相信你有璀璨的人生。
24樓：儲曉蘭
老闆和員工非親非故，你把心給他了，他也會不信任你。
25樓：疼痛
當皇帝的有幾個是相信手下人的，從古至今都是這樣，，何況這老闆，古語不是說防人之心不可無。
現在員工和老闆之間為什麼沒有信任呢？
26樓：風君侯
員工和老闆之間沒有信任，最主要的就是員工和老闆之間的利益各不相同。相互之間是容易產生矛盾的。
27樓：松牛鼠
怎麼說呢，可能是被某些老闆套路多了後的反應，在早期賺錢，還都是可以的，然後就有些人耍小聰明，想著法子的多賺員工錢，時間久了，人也不是傻子，自然也就發現了，然後就有了矛盾。
望，謝謝。
28樓：不言也不語丶及
現在的員工和老闆之間有沒有信任，其實當然也是有的 所說的員工為老闆服務，他也是向著老闆。
29樓：網友
當出現員工和老闆之間不信任，主要是由於老闆的原因，主要可能是老闆平常不信任員工。
30樓：帳號已登出
現在員工和老闆之間為什麼沒有信任？也許他們之間存在一些誤會，所以才會相互不相信對方，我以為主要原因還是他們缺少溝通，如果他們多進行溝通和交流的話，相信就不會存在這些問題了。
31樓：逍遙姣姣
員工和老闆之間是僱傭和被僱傭的關係，真的之間的聯絡，也就是在於他的薪水。有沒有信任？其實應該也是有的，特別是做的長久的一些老員工。
32樓：網友
利益衝突。在利益面前，沒有朋友。
自古以來都是這樣，資本家跟打工人，雖然在社會主義國家，但是利益面前還是要分清的。
33樓：程寬寬的雜貨鋪
時代不同了，以前體力勞動的多，能幹活就行，現在的社會腦力勞動的占主導地位。
34樓：小龍蝦
親，奴隸和奴隸主之間有信任嗎？立場不一樣，有句話叫屁話決定腦袋。長大了，你就知道了。
你們覺得有必要很在乎朋友嗎？還是說多為自己考慮
朋友還是要考慮的，但是，要的是那種也為你考慮的朋友，如果有些事你感覺過分了，那就不要在乎他了！希望能對你有幫助！朋友可以說是情感的暫放地 只要是在社會中 你終究有一天會需要他 所以即使你是功利主義者 也要付出你的在乎 那樣既是感情寄託又是為了目的 知心朋友，對你能付出的，不求回報的朋友，你可以在乎對...
自己有創新的點，是向老闆提還是向主管提好呢？
職場新人由於缺乏經驗，經常認為自己的想法是最好的，所以提出建議時無法掩飾自己的興奮，甚至會把自己的優越感帶出來，難免會引起別人的反感。大學畢業後，小王進入一家公司做文案，主要是協助主管準備專案策劃的資料。有一天，他的主管在為文案標題不盡人意而焦慮的時候，小王突然對主管說 我覺得還是把這個方案的標題改...
你們覺得你們可以活成自己夢想的樣子嗎
其實我覺得一個人只要努力的去追求，同樣也能夠讓自己活成，夢想的樣子。我覺得還是挺難的，可能能實現的時候我已經五六十歲了。我夢想的樣子是有一米八高，現在差了三十釐米，可能這輩子已經沒有希望了。應該不可以，因為夢想的樣子太美好了，自己很難做到。不能，因為我在培養能力的年紀選擇了荒廢，失去了很多的機會，現...