有領導很照顧我,如今受到排擠可能被辭退,該替他說話嗎?

2025-01-23 02:05:28 字數 3419 閱讀 9693

1樓:毒舌飛哥

從情理上來講,我們當然需要跟替他說話,畢竟職場中找到照顧我們的領導還是很不容易的。但是我們需要從切實的情況去考慮,我們替領導說話,到底能不能起到作用?會不會因為我們的出頭說話,幫了倒忙。

我為什麼這麼說呢?就是因為題主在面對這個問題的時候,好像比較的猶豫,你就是不知道自己到底要不要去這樣做,也許你在擔心可能自己會受到牽連。這個其實也是情理之中的事情,畢竟有時候你作為乙個底層的員工,說的話真的是頂不上什麼用。

比如我之前有乙個老大或者我們專案組的專案經理,也是剛入職就帶著我們。他跟我們其他部門的主管,兩個人因為工作的問題鬥起來了。你說我們作為小職員的,能出什麼力呢?其實只會越攪越亂。

所以我跟另外乙個同事,我兩個下了班之後,然後約了一下,我們老大在一起聊一聊說說話,喝點酒。那後來他確實因為受不了,別人的這種侮辱也好或者誹謗也好。他就直接裸辭了,然後跳槽到更大的網際網絡公司了,乾的還不錯,儘管已經不在一起有兩年多了吧,那我們還是會經常聯絡。

其實職場中的事情真的說不好,但是你是不是真心的跟人交往,關鍵時刻還是看的很清楚的。

有些人平時聊得很嗨,一到關鍵時刻就慫了。

我覺得你不應該問自己到底要不要去要出頭,而是你怎麼著能夠替他出頭,你說的話有用嗎?如果沒有用那叫什麼出頭呢?還不如私下裡找他聊聊,安慰一下他好呢

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