什麼人的存在，可以說是職場社交最大的不靠譜？

1樓：巧婦9妹

及時有效地別人的資訊，不僅代表了你的工作能力和效率，還反映了你對他的重視。如果別人看到你發的資訊不回覆，你心裡不會舒服吧？曾被問到這個「收到訊息後會立即恢復嗎」的問題，問職場前輩。

他說，領導同事在短時間內不一定能理解你的工作能力，但你的工作積極性和合作參與度是一眼就能看出的「接收」。完全無法隱藏。從領導人的角度來看，他更注重瞭解所有職員手中工作的執行進度，你的「接收」一詞正好表明了你對這個專案的認識。

在工作中與人合作沒有什麼比讓別人的工作放鬆更喜歡的了。在單位這麼多年，這位前輩總是把這句話掛在嘴邊。「如果你也想和別人舒服地工作，首先要和別人輕鬆相處。

有些人明明看到我發的工作資訊，因為他們很忙，所以不立即回覆我，你知道嗎？不，他們甚至可能在玩手機，看微博，偷懶，但他們可能不回覆我。」其實在工作中要判斷乙個人的價值，有乙個非常簡單易用的尺度，看看他對時間的態度就知道了。

是理解、尊重的前提，我爸爸從小就教我，要尊重別人的時間，不能因為沒有遵守自己的時間而耽誤別人的工作。所以，如果以後不能微信溝通的話，我會把這件事置之不理，不問，用第乙個**溝通。關於專業化具體說什麼？

其實沒什麼，只是乙個人坐計程車，你明白應該坐在**；如果老闆開車，你坐在**？老闆開車，你的老闆也在，你坐在**？如果你的老闆開車，你的老闆也在，但還有女人，你坐在**？

有人可能會問。有必要那麼複雜嗎？隨便坐就完蛋了，他們不會介意的。

事情當然沒那麼簡單。不重要的工作場所問題背後隱藏著一種思維方式。要經常站在對方不方便的角度考慮問題。

就像我們經常在微信組看到@自己的資訊一樣，為什麼有人積極，但有人卻視而不見？是因為前者閒著沒事做嗎，當然不是。及時有效地別人的資訊，不僅代表了你的工作能力和效率，同時也反映了你對他的重視程度。

顯然，如果別人看到你發的資訊也不回覆，誰的心都不會舒服。

2樓：天才人物我無敵

油嘴滑舌，沒有真正實力，這樣的人絕對是職場社交最大的不靠譜，這種人只會用花言巧語去哄你，但沒有真正的能力去創造價值。

3樓：和藹的瞬間永恆

在職場中辦事不讓人舒服的人最不靠譜，跟他合作特別累，而且沒有積極性。他不懂得尊重人，也不懂得換位思考，做事也不踏實。

4樓：強哥遊戲辣評

應該就是那種打小報告的人吧，這種人的存在真的是讓人感覺到特別噁心。

5樓：蘭寶貝

經常在別人背後說別人小話的人，還有不尊重同事，永遠不會把事情放在第1位的人，他在職場社交中是最不靠譜的。

6樓：小鍇學姐

喜歡吹牛說大話的人，在領導和同事面前所說的話不一樣，遇到事情不會主動承擔責任，總是推脫責任，經常抱怨自己所在的崗位和工作。

7樓：魚與魚塘

會巴結人的人，因為這種人本身沒有什麼實力，就是靠一張嘴巴上位。