1樓：帳號已登出
僱傭派遣員工的話，可以為公司省許很多的人工費用。因為不用給這些員工繳納五險一金，而且辭退的時候也沒有必要進行賠付。但是僱傭的員工只完成短期內的工作，沒有長期的工作意識。
2樓：知識星系
利：減輕了用工單位人力資源管理負擔 ，勞務派遣有利於維護勞動者的合法權益。 弊：勞務人員被派遣到用工單位後缺乏歸屬感，容易出現責任心不強、缺乏長遠打算、敬業精神差等問題。
3樓：生活網德惠總部
對於公司來說都是利。
4樓：生活網德惠
對企業來說都是利，對打工人說都是弊！
5樓：李娟在路上
第一大弊端，就是水土不服。
大多數國人喜歡安居樂業，自古以來就有所謂的戶籍政策和故土情懷，喜歡穩定長久的職業，安安穩穩、幸福永遠。西方人一張身份證全世界漫遊，到**就業都可以，沒有單位文化，也沒有「職業歧視」，打工賺錢就可以快樂旅行。中國人不是這種文化基因。
第二大弊端，就是企業黑心。
勞務派遣制，如果只是一種模式，同工同酬，國人也可以接受。西方人沒有就業歧視，總裁與保潔一樣快樂，一樣坐一起吃盒飯。國人天生就喜歡分出三六九等。
企業用勞務派遣工的出發點，就是想降低人工成本、逃避管理責任、轉移安全風險，根本目的不是為了解決就業問題，而是為了欺負勞務工，給企業謀取利益。與西方就業觀和職業尊重觀，完全不一樣。
派遣工不屬於企業員工嗎
6樓：潘達普法
1、勞務派遣人員不算企業職工。
勞務派遣是一種新興的企業用工形式，也有它的特殊性，實際上它更像是一種人才租賃，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，勞務派遣人員是和勞務公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義團物繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。
2、《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為段或迅輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗握此位相關的福利由用工單位發放。
勞務派遣人員與其用工企業不是勞動關係，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關係。由此看來，派遣人員不能計入企業職工總數。
什麼是派遣制員工？
7樓：浪尖討生活
派遣制員工是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的執行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。
8樓：網友
就是你的老闆派你到另外一家單位上班，這家單位根據與你老闆的約定向你老闆付錢，你的工資仍然是老闆給你發（有時老闆為了省事，也讓這家單位直接發給你）。儘管你在這家單位做事，但你還是你老闆的人，得聽你老闆安排。
舉個例子，小王是天王裝修公司的員工，中石油要裝修5000個加油站，歷時10年，並和天王公司簽訂了合同。因此，天王公司派遣小王到中石油去搞裝修，並由中石油直接支配小王。小王就是天王公司派遣到中石油的派遣制員工。
9樓：網友
派遣就是不是公司正式工有什麼問題不和公司有關係，和你派遣的單位有關，比如你的工資是由公司發給你的派遣單位，他們在發給你們。
派遣員工的定義是什麼？
10樓：小球的生活小課堂
boss直聘上派遣的意思是指勞務派遣合同，由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
一般事業單位鍵握沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公簡搭司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
派遣合同要點：
一、派遣內容：
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限：
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題：
1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬。
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政稿咐慶府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題：
勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。
企業為何喜歡用派遣工？
11樓：金柚網
企業使用勞務派遣工，有如下幾點好處：
1、節約管理成本。
企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇勞務派遣後，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。
2、節省人員的招募成本。
企業人員招募又是另一項令企業頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年**，企業招工成本也隨之不斷攀公升。如果企業選擇勞務派遣公司合作，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯絡，企業只需進行員工接收工作即可，省錢高效又省力。
3、降低用工風險。
企業選擇與勞務派遣公司合作，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
4、提高了派遣員工的素質。
因為員工在與勞務派遣公司簽訂合同時，已經經過勞務派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓成本，也提高了員工的職業素養，員工素質得到保障。
12樓：菲菲最有貝才
一些企業鍾愛勞務派遣工，對用人單位是好事，對打工者來說有損失。
派遣員工與正式員工的區別
13樓：墮落之後的繁華
一、定義不同。
派遣員工是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。
這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
正式員工是一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
二、簽署勞動合同的單位不同。
派遣員工的勞務合同、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。有關於勞動合同方面的事情都是直接和勞務派遣組織溝通，跟上班單位溝通無效。
正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，是正式招錄的員工。由單位繳納五險一金，勞務問題直接和單位溝通。
三、待遇不同。
派遣員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的執行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。
正式員工待遇按照簽訂的勞務合同的金額髮放，單位不會扣除一分錢，相比較派遣員工丹玉較好。
14樓：女神姐夫
派遣員工與正式員工的區別如下：
1、籤合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工籤合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。
2）正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。正式員工籤合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。
2、解除勞動合同的方式不同。
1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣協議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。
3、工資結算週期不同。
1）派遣員工計算工資的週期較為靈活，可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式，是由派遣單位和派遣員工共同決定的，因為勞務派遣具有較大的不確定性。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。
2）正式員工計算工資的週期固定為按月發放。《勞動合同法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
15樓：51公尺多多
一字之差，天壤之別！
16樓：金柚網
正式工：即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。
正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉公升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
派遣工：即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當於臨時工。
工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。
勞動保險：在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。
經濟補償：且正式工死亡後，享受安葬費、撫卹金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。
其他福利：勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。
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