職場PUA指的是什麼,應該要如何應對?

2025-01-24 05:40:15 字數 2466 閱讀 3314

1樓:只吃魚頭

職場pua是指領導層在職場中對員工進行壓榨,如果經常加班還不給加班費,可以通過勞動法來保護自己的權益,向當地的勞動仲裁部門進行申訴。

2樓:我不是大姚

職場pua簡單說就是通過不間斷的打壓員工/同事的自信,否認他們的工作能力,嚴重的進行人身攻擊,讓員工產生各種負面情緒的手段。 要麼就提高自的業務能力,保證自己在公司內無人可替。因為基本上在公司裡pua下屬的領導都是本事沒有,要麼就是靠著把人熬走了,最後憑藉著資歷當上領導的人。

3樓:多維達人

通過精神暗示控制你的做法為公司效力,要有自己的觀點。職場pua就是用一套說辭和做法,貶低原有的你,讓你對公司的決策唯命是從,需要有自己的思考角度,不要被帶著走。

4樓:41財經

什麼是職場pua?職場pua往往發生在一些缺愛或者缺乏安全感的人身上。pua就像溫水煮青蛙,不知覺中入套,對自己越來越沒信心,越來越懷疑人生。遇上職場pua果斷放棄!!!

什麼是職場pua?面對職場pua應該怎麼做?

5樓:沒結婚呢

就是一些領導想讓員工更加努力工作,甚至是辭退員工,採用一種感情製造一些心理上的落差;我覺得在面對職場 pua的時候。我們應該有乙個更加輕鬆的狀態,有時候對於這些話語不應該刻意的注意,要獨立於個人能力的提高,去腳踏實地做好自己的工作即可。

6樓:金牛愛仕達

職場pua就是在慢慢的改變你的思想,改變你的行為,經常打擊你;堅定自己內心的想法,不要干與工作不想幹的事情,明確自己的工作價值。

職場pua是指什麼

7樓:懂視生活

職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制,pua原本指正中的是吸引異性的技巧,特指男生不斷優化自己而打擊女生的自信心,從而達到精神控制的目的,在職場中是上級打擊下屬,對悉清備下級實行精神掌控,也有人稱之為職場的羞辱管理。

pua源於美國,全稱「pick-upartist」,原意是指「搭睜毀訕藝術家」,其原本是指男性接受過系統化學習、實踐並不斷更新提公升、自我完善情商的行為,後來泛指很會吸引異性、讓異性著迷的人和其相關行為。主要涉及的環節有:搭訕、互動、建立並確定彼此關係直到發生親密接觸且發生兩性關係。

職場pua怎麼應對?

8樓:網友

,能避開80%的職場pua。領導、老闆、上司,這些人只在你人生的某乙個階段扮演角色,他們沒有權力和能力否定你的整個人生。所以即使他對你否定、嘲諷、謾罵甚至羞辱,都只能說明他們的人品不怎麼樣,並不代表你一文不值。

尤其警惕那些只有情緒,沒有細節的「辱罵」。說你做得不好,說你不夠聰明,那麼最好他們自己能做得好,自己表現得很聰明。如果他們自己都做不到,也不知道該如何做好,至少在專業能力上你們的水平是一樣的。

既然大家都一樣,就不要誰瞧不起誰。反而是那些能夠給到你具體建議,讓你聽了馬上知道怎麼改正的上司,才值得你去追隨。

2. 果斷行動:開啟自己的資訊通路。

在許多職場pua的案例裡,實施pua的人都有乙個共同操作:關閉受害者的資訊通路。什麼意思呢?

他們會有意去遮蔽掉受害者接受其他觀點和資訊的通道,讓受害者最後只能接受自己單方面的資訊,聽命於自己的安排。

比如刻意讓其他同事疏遠你,也不讓你和客戶接觸,你做的工作到底好不好,對不對,你沒有乙個判斷標準,最後只能聽他的。

再比如告訴你不要去外面聽信別人的話,那都是謊言,只有他是為你好。但是不是謊言,這個並不應該由他來替你決定,你需要根據自己掌握的資訊來做出判斷。

職場pua怎麼應對?

9樓:許名義上

我剛參加工作進公司的時候,跟同事都相處的不錯,其中有個男同事很照顧我,除了跟我講工作要如何進行,偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候,一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。我這人一覺得別人對我真心,我也會同樣用心對待對方。

即使是前期我們合作時,在其他同事面前貶低我的價值,大概意思說工作都是他熬夜完成的(雖然我還不太熟悉工作,但我自認為我對工作是有付出的)段念,但我仍覺得算了,不逞口舌之快,他想要這個面子就給他。

後來,在我逐步熟悉了工作後,他慢慢和我有了爭執,且在合作時,時而對我進行語言暴力,甚至從之前笑臉相迎,互相調侃,轉變成時而的冷暴力。太可怕了,雖然是去年的事,但現在偶爾想起來還是覺得可怕,就是乙個人高興的時候給你點吃的,不高興就拉著臉對你,甚至時而語言暴力,那段時間我一直很低落,對自己,對工作特別沒有信心。現在想起來,我覺得我遭遇到了職場的pua。

還好,在經過多次難過之後(有次我在工作崗位上憋不住出去哭了,還有次出差邊吃邊哭,其他時候的默默流淚就不說了),我現在認識到,同事永遠只能是同事,在你們沒有利益糾葛的時候,能談握含困笑風生,一旦涉及利益,就是另外一回事了。

我現在仍在這個崗位上,沒有離開,也沒有和那個同事鬧掰,我已經消化了去年那些讓我難過的事,對於這樣的事我也能處理得不錯,至少工作能維持表面的老攔愉快,也不會耽擱到。

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