1樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
如果這乙份工作是我一直以來心中所屬的工作，或者它的工作環境和工資待遇都與我想的符合，我自然不會辭職，願意幹一輩子。
2樓：殳禾
要看公司的發展前景和福利待遇，畢竟大家都想要穩定。如果公司有很好的發展前景和不錯的福利待遇，非常願意一輩子待在乙個公司。
3樓：不扎褲腰帶
不願意。我不喜歡一成不變的生活，生活需要新鮮感。一輩子只在乙個地方工作會讓我感覺很難受。
4樓：春季的風啊
不願意。因為在公司的工作會很乾枯，會使你生活的很沒有鮮豔。在公司上班不是持久之計。
你會願意在一家公司呆一輩子嗎？
5樓：五十九說教育
我倒是挺願意在一家公司呆一輩子的，關鍵是這家公司能不能存活這麼長時間呢？
現在很多都是網際網絡企業，真的是三十年河東三十年河西，甚至有些公司開個三五年就黃了，指望在一家公司工作一輩子，有點兒痴人說夢了。
可能是年齡漸長吧，我覺得有乙份穩定的工作，能夠一直從事這個工作其實是一件挺幸運的事情。不管是主動還是被動離職，能短期內接續上的工作很少，我們也很難遇到。大多數情況下，一旦你離開一家公司，那麼就意味著中間的過渡期會長達幾個月甚至半年以上。
這麼長時間的空窗期，你的生活肯定會受到影響。現在的人誰不是房貸車貸一身債，誰能夠那麼輕鬆地面對這些壓力呢。與其折騰來折騰去，還不如就在一家公司老老實實待著，只要這家公司的工資福利沒有太大的問題，那麼這將是我們最有保障的生活方式。
人為什麼要放棄本身很穩定的生活去冒險嘗試其他不同的生活狀態呢，又不是乙個人吃飽全家不餓的年輕人，能不折騰是最好的。這家公司如果有能力為你提供一輩子的收入**，這是一件多麼幸運的事情啊。
可惜大多數情況下我們都沒那麼幸運，現在的企業能存活十年以上都是乙個大難題，而我們每個人的職業生命都不會低於二十年，想在這一棵歪脖樹上吊死都沒那個機會。
就拿我自己來說吧，從畢業到現在我大大小小換了很多工作。其實一開始我是想在一家公司幹到退休的，誰能想到不過是三年多的光景，這家公司就一天不如一天了，發展到後期發基本工資都成了奢侈，經常好幾個月才發一次工資。
我那時才二十多歲，以後還有無限的可能性，又不是那種馬上到退休年齡的人，我**跟他們耗得起。所以，在觀望了半年左右，我決定還是離開好了。我工作也是為了賺錢，為了讓自己生活得更好的。
這種情況可不在我忍受範圍之內，哥們還是拜拜了。
總體來說，如果一家公司足夠穩定，各項福利措施也足夠好，那麼在這個公司呆一輩子也沒什麼不好的。不過現實生活中我們大概率是遇不到這樣的公司的，所以很多時候我們都需要不斷地變幻新的工作環境。
6樓：菩提樹下忠心
不願意。一方面，你習慣於將一件事做的愈熟練，給自己貼上擅長的標籤，但這可能讓你停下腳步，懶得嘗試新的領域，一旦技術公升級，或行業被跨界降維打擊，你將別無選擇。職業生涯是由多段經歷慢慢成長成熟起來的。
所以我不會選擇這乙個公司幹一輩子，我願在不同的領域，不同的工作中慢慢提高自己。
再者乙個人又怎麼可能在同一家公司呆一輩子呢？
從公司層面分析：
1、 公司可能會倒閉，當然這個概率不確定，也無法確定，時間才能給出答案。
2、 公司可能會裁員，若是你不小心被裁了，但是你的一輩子還沒有結束，那麼你最初的「夢想」就實現不了了。
從員工層面分析：
1、 你厭倦當下的工作了，辭職。
2、 你遇到職業生涯瓶頸了，辭職。
3、 你在同事或上司那裡出現人際關係危機了，被迫離職。
4、 你降薪了，可能離職。
5、 你由於自身家庭原因，辭職。
6、 你違法了，被離職。
乙個人的生活是由很多部分組成的，工作只是其中一部分，而生活中每個部分又是相互關聯的，說不定某一天，某一部分就直接或間接的影響了你的另一部分，這可能就是所謂的，生活無定數吧。所以，我們每乙個人幾乎不可能在乙個公司幹一輩子的。當然，在老一輩人裡面，可能真的存在在乙個公司幹了一輩子，幹到退休然後頤養天年。
但是，針對當下的年輕人呢，這樣的已經很少很少了。
7樓：惠華小知識
首先說出自己的答案，自己不會願意在乙個公司裡面待一輩子的，因為現實條件不允許。
現在的社會環境和原來的工作環境有了很大的變化，老一輩的人們一直在教育我們幹一行愛一行，最好能在一家公司裡面一直幹到自己退休，這是老一代人向我們這代年輕人傳輸的乙個工作精神，殊不知老一代人當時的社會環境才會形成這樣的乙個工作觀念
但現在隨著中國的改革開放以及人們追求自由的生活理念，想在一家公司幹上一輩子的人已經越來越少了，更何況我們這些九零後美，這根本就是不可能做到的一件事情。
雖然有好多公司也值得我們去幹一輩子，但是九零後、00後括以後的10後們，這麼一群人要想在一家公司幹一輩子是很難的。
首先在一家公司裡面幹一輩子，首先要保證的是這個公司會幾十年的存在這個市場上，但是我們做乙個具體的資料調查就可以知道，中國的民營企業平均壽命只有年，這還是指的平均數，更不用說創辦1到2年的企業就已經死掉了。所以，大環境之下能夠長期存在的企業並不多，企業的基數不夠大，根本就沒有辦法去滿足工作崗位的穩定性。所以，想要在一家公司幹一輩子，這樣的想法只能存在於腦海當中，並不會存在於現實。
就算自己選擇的是一家上市公司或者是國企，在這些年來也慢慢變得很不穩定，因為國企也在不斷的改革重組不斷釋放新活力，上市企業會根據利潤選擇，留哪一部分人哪一些崗位。因此自己誰也無法保證永遠不會被裁員，永遠不會遭受經濟危機，因此在公司裡面待一輩子，就算自己有這個想法，現實情況也可能會讓自己的想法變得只剩下想法
我們唯一能確定的是自己可能這一輩子只從事乙個行業，雖然很多人說我們要全面發展，但是全面發展勢必就會影響自己的精力分散，如果自己經歷太過於分散，那麼就會導致自己的本專業在不同程度上就會下降，與其不同程度的下降，還不如在一項上注重長遠發展，不僅可以增強自己的優勢，最重要的是能讓自己獲得他人不具備的競爭優勢。
這條道路自己就是這樣一直走過來的，沒有我從事過第二職業也沒有換過專業，雖然自己換了很多國家公司，但是自己的專業一直沒有變，因此自己的基本盤比較穩定，不會因為一家公司的倒閉而影響到自己的生活。
8樓：仁曼楣
如果一家公司讓自己覺得舒服，並且會有相應的待遇，那麼可以在一家公司呆一輩子，為一家公司貢獻出自己的應用的價值。
9樓：帥小夥
1.員工的待遇要能跟上乙個公司再有發展前景，不捨得發工資，很難長久的留住技術人才，對於一些技術實力比較薄弱的小公司，短板就在此。即使技術氛圍搞的再出色，大家都得生存，這種公司大部分技術人員覺得學的差不多都會自動離職，當然也不排除有些乾的非常出色，提出離職的時候公司也會破例給加工資，一般這種做法都不能被員工所認可，平時想不起來給加工資，等到人提出要走的時候才給加，這種一般而言留不住人。
現在社會資訊是互通的同學工作幾年的時間工資漲到什麼程度這些不會永遠被保密，所以自覺給員工加工資是長期留人的乙個舉措。
2.良好的技術氛圍物以類聚，如果周圍的同事都對技術有著非常好的興趣，良好的技術氛圍很重要的乙個因素是技術老人不會保留技術細節，不會因為後來的年輕人學會了影響自己在公司的地位，真正的高手會持續不斷的優化自己能力，自然也不會擔心被後來人趕上，良好的技術氛圍是學習技術好土壤，很多選擇技術公司的人員會關心一件事情，公司技術部的技術氛圍咋樣，很多換工作的人只關心能漲多少錢，忽略了未來自己生存的的土壤，最終發展會受到很大的限制。
3.選擇大於努力聰明人不會計較當前的得失，放長線釣大魚，做乙個漁夫。選擇乙個前景還不錯的公司然後一站到底，這個過程需要克服工資不高或者技術氛圍不良好的考慮，和公司共進退，選擇這種的人極少，一旦公司發達基本上都會有幾十倍甚至上百倍的收益，運氣好點直接能實現財政自由，看國內的網際網絡公司巨頭的前100號員工都是這種聰明人，但這需要勇氣需要魄力，公司一旦破產可能會一無所有。
本質上來講乙個公司能不能留住技術人才的由以上三點決定，正常來講是前兩點決定，公司的核心技術人員第三點因素更多點，一般公司做好這兩點就能留住大部分技術人才，做好第三點能留住長期的中流砥柱。作為乙個技術人員要懂得審時度勢把握好自己的風向標。
10樓：陳二皮
不願意。如果一家公司的管理模式和薪資水平都不能讓你滿意，根本沒有理由長期待下去，更不會一輩子待在一家公司。每個人的職業規劃都是在變化的，並不是每個公司都能滿足你對職業規劃的需求，當乙個公司不能滿足你時，自然需要考慮換個工作。
而且，有時候乙個公司管理模式的限制也會促成乙個人的離開，當你在現有的模式下待的不順心，不能發揮你最大的價值時，走也是必然的。
你認為你會一輩子在一家公司嗎？
11樓：情感小孫老師
分情況而定。第一種情況是公司給予員工的工資和福利待遇較為優厚，員工的上公升空間比較大，員工選擇一輩子在同一家公司工作。第二種情況就是公司的各方面與你的預期並不相同，如此一來，你也無法繼續在同一家公司。
人往高處走，水往低處流。當工作人員或者工作方面的各項能力，他們自然希望公司給予自己更多的公升職空間和福利待遇。可是有些公司並沒有考慮到員工的真實需求，難免會使部分員工的期待落空。
福利待遇和上公升機會始終達不到個人預期時，員工自然會辭職走人。
首先，每家公司的發展策略並不相同，他們會尋求優秀員工的支援。其次，技術型人員和能力型工作人員比較吃香，不僅可以解決工作方面的問題，還能夠促進公司的發展。最後，公司擁有著非常良好的發展狀況，工作人員不僅可以獲得非常良好的公凱消畝司，過年過節，公司還會發放禮物。
這種情況下，員工離職率很低，一輩子橋肆在同一家公司概率非常大。
每家公司在進行招聘時，他們都會和員工聊一下公司的未來。當優質的工作人員為了公司的發展前景而來，可是公司的發展狀況大不如前，甚至存在著拖欠工資。
和無法為員工繳納五險一金。
的狀況。這種情況下，員工也會對公司產生失望，自然不會一輩子在同一家公司中。
總的來說，大部分工作人員離職的原因很簡單，那就是個人無法獲得公升職加薪的機會，甚至公司拖欠員工工資，員工無法看到未來，盯森自然不會在同一家公司。公司的發展狀況十分良好，福利政策非常好，員工自然不會辭職。
一輩子有為你付出的句子，一輩子有一個為你付出的句子
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