天天對著不喜歡的人一起工作，還有必要嗎？

1樓：阿琦不落幕

沒有必要。工作出了維持自己的日常開銷之外最重要的就是開心，如果對著不喜歡的人，肯定不會開心。

2樓：網友

我覺得有必要呀，因為我們工作並不僅僅是為了要去找自己喜歡的人，就算那個人我們不喜歡，但我們還是要做事呀，我們工作是為了養家餬口。

為什麼有人不喜歡上班，卻還要天天去？

3樓：_話家

儘管許多人把上班看做是一種責任、負擔或是浪費時間，但也有一部分人對他們的工作感到非常喜愛，從而發自內心地喜歡上班。

以下是一些可能導致人們喜歡上班的原因：

工作性質和內容：如果乙個人的工作內容是與他們的興趣愛好相吻合的，並且他們能夠在這個職位上發揮自己的才能和能力，那麼他們可能會因此而喜歡上班。爛悔。

工作環境和氛圍：工作環境和氛圍對於工作的滿意度棚歷肆也有很大的影響。乙個積極、支援和合作的工作環境會使人們更容易產生對工作的喜愛和熱情。

工作安排和彈性：某些工作具有彈性，允許員鏈轎工在一定程度上自由安排自己的工作時間和任務。這種自由度和彈性可以使員工更有動力和熱情地去完成工作。

社互動動和獎勵機制：人們需要一定的社互動動和認可來滿足自己的需求。如果他們的工作環境能夠提供良好的社互動動和適當的獎勵機制，那麼他們可能會因此而感到滿足和喜愛上班。

總體而言，人們是否會喜愛上班取決於許多因素，如工作性質、工作環境、工作安排和獎勵機制等。當這些因素得到滿足時，人們就更容易發自內心地喜愛上班。

怎樣和不喜歡的人一起工作

4樓：網友

其實你沒有必要去刻意逃避他啊．你這是在自己給自己包袱，給自己壓力．他對你好，是因為你在他的眼中是獨特的．你為什麼不笑著去接受他喜歡你的事實呢？你不喜歡他，你可以跟他說清楚啊．不是說既然哭和笑都要去面對，為什麼我不瀟灑的笑著去面對呢？你這種行為是在逃避，逃避人家對你的愛．

如何和不喜歡的人一起工作

5樓：夢想家

尊重差異性。

我們之所以會討厭別人，排除那些真的違背公序良俗的事情，很大程度上是因為對方和我們不同。

比如，辦公室的女同事的著裝風格屬於"時尚小香風"範兒，忽然新來乙個小姐姐著裝樸素，甚至有點土氣，這位小姐姐很可能因為著裝不同而被其他女孩討厭甚至排擠。

再比如，在解決某個問題時，有a、b兩個方案，我們反駁方案b的理由僅僅是因為它和我們所秉承的理念不同，而事實是b方案可能更優。

也就是是說，我們常常認為我們自己的價值觀更高人一等，甚至符合主流，因此會去下意識地否定別人的價值觀，甚至貶低。

解決這個問題，要學會尊重差異性，即尊重他人有不同選擇的權利，即便這樣的選擇我們不喜歡。

在你的價值排序裡，也許錢比較重要，可是在他的價值排序裡，卻把輕鬆快樂放在了第一。

所以，學會尊重差異性，尊重別人有不同價值觀的事實，是邁出和不喜歡的人共事的第一步。

思考合作的共同目標。

有了尊重的基礎，在協作過程中還是難免被個人好惡影響，那就要常問自己乙個問題：本次合作的共同目標是什麼？

只要願意思考這個問題，你就會從"討厭"別人的情緒中擺脫出來，開始考慮工作要達到怎樣的目標。

一旦開始思考目標，就會發現喜歡與否不再重要。並且思考的過程中，注意力會被目標占滿，不會考慮其他。

6樓：網友

擺正姿態和認識，人人生而平等，所以不要帶有天生歧視或印象去判斷別人和影響自己的處事，凡事還是要謙虛和善的按照自己的套路來做事，不管對面是位大媽還是個自己討厭的太妹，發生了分歧也要有好的態度，不管結果如何，就算他對你嗤之以鼻，或。

7樓：無能為力大蒜

你好，和討厭的人一起工作的話，遇到這類似情況，親親一定要調整自己的心態。

親親不能和他計較太多，不能因為一些小事兒而影響工作狀態與心情。說得簡單直白一點，為了乙個不相干的人影響自己的情緒不值得。

親親也一定要分清工作場合，若在一起合作，做好自己分類之事。除工作之外，自然能遠離就遠離。

另外同事讓人厭惡，肯定你只是看到了對方厭惡的點，所謂人無完人金無足赤。應該視察你對同事的評價是否客觀。

也許，你只是看到了對方的缺點，從而忽視了對方的優點。有時候，多看對方的優點，也許你會有不同的看法。