1樓：包穀豆影視
你可以得到雙倍經濟賠償標準。
勞動合同法。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上3條是息息相關的。
公司辭退你，是違法解除勞動合同，所以你可以準備資料申請仲裁（包括你工作證、工資單、人證）等，如果你願意繼續履行勞動合同，用人單位應當履行。不願意的話，單位要支付你雙倍賠償金。
相當於本來一年賠償你乙個月的工資，現在要乘以2了。恭喜！！！
2樓：江西九江葉
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
公司違法辭退員工，應該怎樣處理
3樓：高詠忠
不好意思假期打擾您，向您諮詢一下：員工因拒絕交回公司材料和教學裝置，導致沒能按時發工資，員工仲裁公司，舉報到勞動檢查大隊，同時上告到法院。
這樣的情況公司需要委託律師嗎。
回答一般來說的話，公司要辭退乙個員工，其實依照《勞動合同法》第三十九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦，也就是根據「用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金」這個規定，您可以直接走勞動仲裁要求公司賠償。
您這邊如果是真的準備辭退對方的話，一定是要記得提前三十天通知，不然對方萬一走勞動仲裁的話，您這邊是很吃虧的。因為違法解除的話是要賠償雙倍工資的哦。
提問公司是不是隻能認輸。
提問因為這個員工沒過試用期，"雙減"政策就出臺了，校區辦理加盟"辦學許可"終止，校區無法運營了。
法人負責人是剛入學的大學生創業，管理不夠成熟，只有這乙個員工經歷特殊情況，沒有籤勞動合同。
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打110求轉警務督察即可投訴。
被公司違法辭退怎麼處理
4樓：肖紅
被公司違法辭退後，可以申請勞動仲裁維權。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定戚改的其他勞動爭議。
一、被公司違法辭退的仲裁流程有哪些？
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁肆仔兆委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。裂租案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
員工違反公司規定被辭退，公司應該怎麼賠償
5樓：王長玉
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任胡首虛。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
一、事業單位辭退合同工怎麼賠償？
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計芹數算工資標準。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
但要注意一年的訴訟時效問題。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。
二、因為酒駕被公司開除會賠償嗎。
因為酒駕被公司開除，不會賠償。員工出現刑事犯罪，單位可以開除且無需支付經濟補償金。若酒駕被判刑了，單位不需要支付經濟補償金。
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
三、在試用期解除勞動合同可否要賠償？
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，並且用人單位不需要給付經濟補償金；但若用人單位因其他原因隨意與勞動者解除勞動合同的，屬於違法解除，用人單褲燃位應當給付經濟賠償金，其標準是：根據。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被公司違法辭退怎麼辦
6樓：趙慶雋
勞動者被公司違法辭退，可以要求與公司繼續履行原勞動合同；如果舉兆勞動合同已經不能履行的或勞動者不願履行的，則可以要求公司向其支付賠償金。雙方協商不成的，勞動者可依法申請調解或申請仲裁。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一信答孫年滑鏈的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被公司違法辭退怎麼辦
7樓：蘇佰林
我們從事實和法律兩個方面分析一下。
首先說說涉及事實的部分，無論是投訴，仲裁，都需要以事實為依據。
自己主張的事實需要證據的支援。所以我們要做到兩點，第一是保留公司違法辭退的證據。第二是不簽署不利於自己的證據。
保留公司違法辭退的證據其實很容易。公司是以什麼方式通知的辭退，通知的內容是什麼，完整地保留這些就可以作為合法的證據的。口頭通知、書面通知，或者是電子郵件的通知，微信裡面的通知。
這些都儲存證據，在維權的時候就可以證明是公司要求辭退的，就可以證明公司以什麼理由進行辭退的。有證據證明了辭退的事實，就很容易判斷是不是違法辭退了。
不能簽署對自己不利的證據，勞動者在被辭退的時候，不能再按照公世察盯司要求籤署自己主動離職的檔案或者申請。如果勞動者簽字主動申請離職，就把辭退變成了辭職。之後就沒辦法追究違法辭退的責任。
所以提醒勞動者一定注意，在辭退的時候，簽字就一定要看清楚內容是什搜和麼，勞動者簽字的內容一定要與實際情況一致，不要認為有些不重要，就可以簽字，如果本人簽字的內容涉及改變基礎的法律事實，或者是放棄了一些合法的權益，自然影響後續的主張權利。
然後我們再說說，法律的部分。
根據勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的情形，需要勞動者有下列情形之一：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係；被依法追究刑事責任的。如果勞動者沒有以上的法定情形，用人沒羨單位以莫須有的理由辭退勞動者，自然就是違法的辭退。
因為違法辭退的行為，用人單位需要向勞動者支付賠償金。經濟賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
有了事實，知道了法律的結果，中間的過程就是維權的途徑，法律的途徑可以在勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。
通過以上的分析，希望能夠幫助勞動者遇到違法辭退的時候，可以運用法律的**維護自己的合法權益。
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原...
如何評價員工拒絕加班後被公司起訴賠償1 8萬元這件事
員工拒絕加班後被公司起訴賠償1.8萬元這件事情，我覺得這家公司有病得治，這個員工可以通過勞動法去保護自己的權益。我覺得加班本來就不是員工的義務，這個公司是非常自私，也非常不近人情的 員工拒絕加班被公司起訴賠償1.8萬元這件事情我覺得實在是太無理取鬧了，公司對待員工實在是太苛刻了。員工拒絕加班而導致單...
笨，會被公司拒絕聘用嗎，被一家公司錄用了，但我想拒絕，應該怎麼跟他說呢？
俗話說 笨鳥先飛，勤能補拙 自己笨也沒關係，只要自己肯努力，肯用功，定會成為有用之人，竟然自己都意識到自己笨了，那就需要付出比別人更多更大的代價和努力，要相信功夫不負有心人，天道酬勤。一個人笨不是公司拒絕錄用的理由，一個人就算天資聰穎，如果後天不去努力，那麼那個人照樣算無用之人。所以說，公司可能會拒...