1樓：數碼專家小行星
我覺得這種員工好大膽。因為一般情況下是不敢得罪領導的，就怕領導把自己開除了。
2樓：小瞎子
我覺得這類員工很有自己的原則，就算是面對領導也會堅持說出自己的想法。並且不會直接向領導妥協，但是這種方法並不可取。
3樓：劉心安兒
這些員工一般都有自己的想法，但是這樣的話，反而會成為領導的眼中釘，而且之後很有可能會被開除。
4樓：網友
支援他們。第1個緣故是他們懂保護自己權利，第2個緣故是他們有骨氣，第3個緣故是他們有勇氣。
5樓：v這是原話
感覺這可能是會讓老闆頭疼又討喜的員工吧，頭疼的是他的不理解與無理取鬧，別的員工可以幹下去，他為什麼不能堅持下去。但是我覺得他是討喜的，因為吵架可能是他擁有自己的觀點，在眾多沉默中發聲，能夠提出不一樣的觀點，可以促使公司的進步。
6樓：不著急上課
我覺得這類員工非常的敢說。而且他們敢於表達自己的觀點。
7樓：愛小樹苗
一方面他有可能是即將離職的，想把之前積攢過多的埋怨發洩出來而已；另一方面可能是壓力導致了其情緒的一種爆發。
8樓：哇塞塞影視剪輯
這樣的員工不遵守老闆，而且妄自菲薄，不懂得虛心學習，所以這樣的員工不能留。
單位裡總有員工跟領導吵架，這種員工是什麼心理？
9樓：讓我裝傻賣萌
這種員工在工作上一定很有原則，敢於直面領導，和領導爭論。
10樓：阿紫說星座
勇敢。因為很多人是害怕領導的，畢竟對方是上司，敢和對方吵架，真的很勇敢。
11樓：阿公尺巴
這種員工是一種非常自我的心理，因為這種員工總覺得自己做的事情是對的，而且自己實力比領導強。
員工吵架，領導怎麼處理？
12樓：惠企百科
作為乙個領導，在發現下屬之間吵架的時候，無論是老員工與新員工之間，還是你所欣賞的員工與別的員工之間發生爭執，這個時候，都要立即的出聲阻止吵架的場面進行下去，工作期間就得有工作的樣子，吵架的影響是極其不好的，不僅降低了員工的素質，還影響了集體的形象。工作的時間是用來工作的，不是來吵架的。
要先了解情況。畢竟都是自己的下屬，不處理，不解決，任由下屬之間的矛李磨盾進行下去，不利於整個團隊的發展。做領導的可以適當大抽時間從其他同事那裡瞭解起衝突的原因，掌握了一些基本情況後，才好處理兩位當事人之間的關係。
瞭解情況後，接下來就是處理問題啦。作為領導要進行個別的談話，讓當事人自己先描述事件的經過，然後自己的不足之處在**。如果是老員工與新員工發生了衝突了，對老員工進行教育的時候，就得教育老員工要有老做信員工的樣子，要關心新員工的成長。
新員工要尊重老員工，這樣大家才純擾輪能一起進步，才能取得更優異的成績。
在集體的會議上要進行集體的總結，讓每一位下屬都參與到這件事情當中來，說說吵架事件的影響，讓大家集體討論應該怎麼處理，讓兩位當事人說說對此次事件的看法，並且以後再次發生類似事件應該怎麼處理，並且將該事件記錄下來，處理結果也記錄下來，形成一項制度，讓大家執行起來。
如果兩位領導當著員工的面吵起來，員工應該如何勸架？
13樓：淳色的王者頻道
公司前段時間開了個會。兩位領導人為乙個專案爭吵，乙個是和我關係很好的領導。乙個是我的頂頭上司。
許多同事都出來幫助他們的領導。我被夾在中間，壓力過大，這個時候該怎麼辦？就是選乙個改革和改革關係好的領導，或者選擇改造直屬上級領導，今天邊肖會告訴你，二領導吵架？
記住這三點，不得罪人，領導也重用！
1.什麼都不聽，保持中立。
如果遇到兩個領導吵架，如果你碰巧和你關係很好，你可以根據情況選擇保持中立。畢竟這樣的爭吵也屬於領導幫派的鬥爭。如果你選擇站在哪一邊，很有可能另乙個領導會對你有敵意。
這兩位領導人，乙個是和你關係很好的領導，乙個是你是直屬領導。得罪任何人對你都不好，所以如果你不想惹麻煩，你選擇物前裝傻。你可以只聽不說話，保持中立態度就好。
2.說服雙方緩和矛盾。
兩位領導人發生了爭執，手瞎必須有一隊和平使者，雙方都不想幫忙，如果你不知罩薯清道如何選擇，你可以選擇這個位置，目的是緩和兩位領導人之間的矛盾。雖然領導可能不是很喜歡這個團隊，因為這個團隊會讓領導覺得你沒有立場，發生爭執時，我沒有選擇站在他一邊。但如果選擇這個位置，至少不會得罪兩邊的領導。
如果我們不得罪我們的領導，不會與領導人發生矛盾和衝突，他們不會被領導針對和排擠。所以黨的領導人吵架的時候，可以根據情況選擇兩邊打。緩和矛盾就好了。
3.分析利弊，選擇自己的定位。
如果你真的必須做出選擇，然後選擇對你更有幫助的領導。畢竟，我們在工作場所工作，在某些情況下，需要有明確的立場。這樣領導才能知道你支援他。
那麼在以後的工作中，他也會對你更好，給你更多的機會。所以如果你必須做出選擇，你必須學會分析利弊，為自己做出更好的選擇。在工作場所，難免會遇到領導吵架，畢竟領導之間會有矛盾。
這個時候你乙個人肯定很難受，所以面對這樣的事情，一定要給自己選乙個，最有利和清白的位置，否則，如果你不小心，你很可能會得罪兩位領導，即使你被兩位領導排擠，那麼你的職業道路可能會變得非常艱難。所以當你遇到兩個領導吵架，只有牢記這三點，才能避免得罪人。領導會把你放在更重要的位置。
14樓：兔兔子看娛樂
我覺得員工最好毀冊銷還是姿答不要勸架，領導和領導因為一些理念問題吵架的時候，你作為纖遊乙個小員工還是避開吧，省得到時候遷怒於你。
15樓：譚談社會
員工一定不要笑，而且要表現得很難過，並且盡昌悶敬量客觀一些，兩邊都要表揚，兩邊不罩塌能得罪，只是說這是員工的錯，讓領導們分心耐慎了。
16樓：清清夢澤
如果兩位領導當著員工的面吵起來，員工可以提醒弊臘現在是工作場合，並且員工都還在場，這樣領導也會注意形象薯卜茄而不吵了數察。
17樓：不著急上課
這個時候應該委婉地勸說兩位領導。並且告訴他們這樣做是不合適的。
單位裡敢跟領導吵架的員工，他們的底氣是**來的？你對他們的看法是什麼？
18樓：沒結婚呢
我覺得大多數敢和領導吵架的員工不是因為他沒有底氣，而是因為他們做事有些不成熟，有些衝動在發生事情的時候，他們不能夠很好的調節自己的情緒，才做出一些衝動的事情，但是到之後他們又為自己的行為感到後悔，而且對於他們的公升職加薪也會影響很多。
19樓：黎昕科普知識小屋
當然是他們並不害怕被辭退，因為他們覺得有實力在**都能夠發光的。說實話，真的是太棒了。
20樓：羅文
底氣來自於自己沒有房貸，沒有車貸，幾千塊錢的工作，自己想換就換，沒有什麼牽絆；我覺得他們是非常勇敢的，現在有很多人都不敢去懟領導，不敢跟領導吵架，遇到事情也不敢說話。
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