1樓：青蘋果大娛樂家
如果勞動合同是一年籤一次的話，那最多也只能籤兩次，就再也不能一年籤一次了。這是因為根據《勞動合同法。
的規定，如果單位第三次與員工之間簽訂勞動合同，就需要跟員工簽訂無固定期限的勞動合同。
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根據這一規定，如果勞動合同是每一年籤一次，那到第三次與員工之間簽訂勞動合同的時候，就不能再一年簽了，而是要簽訂無固期限的勞動合同了，否則勞動者可以要求用人單位雙倍的支付工資，這是站得住腳的。所以這也就解釋了為什麼說最多隻能籤兩次的原因了。
關於勞動合同的期限。
是沒有做特殊的要求的，完全是由單位根據自身的情況來決定，可長可短，只要保證第一次簽訂的勞動合同期限。
與對應的試用期月份相一致即符合要求，所以，相當於說前面兩次的勞動合同期限，是單位想怎麼籤就怎麼籤。
通常單位的操作情況是，第一次簽訂的勞動合同期限時間比較短，比如說一年，這樣員工在剛入職之後如果有什麼不合格的情況能及時的在合同到期後及時地終止合同，不至於有更多的勞動糾紛。
產生。而第二次簽訂的期限則要長一些，比如是三年，甚至5年、8年，這樣是因為第一是單位已經瞭解了員工的能力，不存在要做進一步的考察，第二是為了避免到第三次續簽時就要與員工簽訂無固定期限的勞動合同，單位一般還是對無固定期限的勞動合同是比較忌諱的，能不籤就不會籤，所以就會在第二次的勞動合同期限上設限，以保證合規合法。
綜上所述，勞動合同多久一簽籤多久，前兩次由單位說了算，到第三次就要按制度來簽訂無固定的期限了。
2樓：武帥帥
因為這樣對企業來說可以更好的管理員工。可以讓員工有危機感。而且公司也會有主動權。企業也可以減少很多費用。更好的經營公司。
3樓：譚談社會
因為員工離職比較頻繁，公司增加很多的招聘成本，所以年籤的合同可以更好地維持住員工，減少不必要的成本。
4樓：夏見冬
因為年籤的合同變更起來更容易，這樣對企業的人員流動比較有好處，每年都固定進應聘就不會導致缺人的情況。
5樓：小1**
因為年籤會保證公司在這一年裡的正常運作，如果時間太短，很可能會讓公司無法正常運作。
和用人單位簽定長期合同，對員工來說有什麼樣的好處？
6樓：歡歡說故事
和用人單位簽訂長期合同，對員工來說有什麼樣的好處？
對於工人來說，勞動合同的簽署是為了證明有最有利的勞動關係證據，是僱主和工人之間的最佳權力氣標準。因此，簽署勞動合同發揮了很多，以維持勞動者的合法權益。為了避免和降低勞動糾紛，應及時簽署書面勞動合同，同意支付工資賠償，職位，時期和工作時間系統。
合同明確後，合同簽署，一旦僱主更改了傳統條件，並在將不利條件寫入勞動合同後，勞動者處於不利地位。對於僱主來說，勞動合同將面臨「雙重薪水」的懲罰，工人可能不會簽署勞動合同，以釋出合同，並要求雙重薪水。勞動合同簽署的標準有利於企業管理，以避免不必要的糾紛。
勞動合同是建立勞動關係的基本形式。建立勞動關係的勞動合同的基本狀況是世界各國的普遍行為。這是因為勞動過程非常複雜，不同的行業，不同的單位合同工人在勞動過程中有所不同，國家法律法規只能為常見問題進行規定，而且對各方來說是不可能的。
需要的權利和義務，這要求籤署的勞動合同澄清權利和義務。勞工合同是促進勞動力資源合理分配的重要手段。
僱主可以根據深度操作或工作確定僱傭的條件和方法的數量，並使用勞動合同進行不同型別的不同術語來利用勞動合同使用勞動力。勞動合同有助於避免或減少勞動力糾紛。勞動合同明確規定了工人和僱主的權利義務，這是合同各方的擔保，這有助於提高雙方履行合同的意識，並提示雙方妥善行使權利並嚴格履行其義務。
由於勞動合同的建立有利於避免或減少勞動糾紛的發生，有利於穩定勞動力。勞動合同是建立勞動關係的基本形式。
建立勞動關係的勞動合同的基本狀況是世界各國的普遍行為。國家法律法規只能為常見問題進行規定，不可能為各方的具體權利和義務進行規定，這要求籤署的勞動合同澄清權利和義務。勞工合同是促進勞動力資源合理分配的重要手段。
僱主可以根據深度操作或工作確定僱傭的條件和方法的數量，並使用勞動合同進行不同型別的不同術語來利用勞動合同使用勞動力。勞動合同有助於避免或減少勞動力糾紛。勞動合同明確規定了工人和僱主的權利義務，這是合同各方的擔保，這有助於提高雙方履行合同的意識，並提示雙方妥善行使權利並嚴格履行其義務。
7樓：職場百事露露
這樣你就可以不擔心工作會丟了，乙個工作就是非常的重要，如果要工作好，生活好，肯定是有長期工作比較好的。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
對員工來說比較有保障，因為這樣即使被辭退了，也可以獲得大筆賠償金。
9樓：我是潛水蘿
對員工來說，可以說是有很多好處的，因為你和用人單位有了長期合同，單位就會放心在你的身上進行投資，幫助你成長，在合同的約束下，你會在這個單位工作很長時間，不會擔心你突然跳槽。另外對員工也是一種保障，比如中途公司不想用這個員工了，那根據合同法是要賠一大筆補償費用的。
10樓：絕對**
和用人單位籤長期合同很多好處啊。
工作穩定，保險，分紅等福利也會隨工齡增加。
員工方便置業，買房，婚配等生活事宜。
公升職的潛力高，只要肯努力，公升職加薪不是夢。
有的用人單位為什麼與員工每年籤一次合同而不是一下多籤幾年？
11樓：風星兒
根據上面的法律規定，連續二年簽了二次勞動合同，除非勞動者個人提出要求同意，不然第三年開始用人單位就需要與勞動者續簽無固定期限的勞動合同。籤無固定期限勞動合同，就意味著除非用人單位企業倒閉，一般情況下業務縮減裁員的話，要優先留用無固定期限的勞動者，如果用人單位強行解除無固定期限合同的勞動者，將會因違法賠償勞動者更多至2n倍工資。
根據勞動合同法規定，員工連續兩次簽訂固定期限勞動合同後，第三次就應該籤無固定了，即便公司不籤，仍繼續選擇籤固定期限勞動合同的，合同到期後，公司還是不能終止勞動合同，否則就得承擔違法終止的賠償金。如果勞動合同已經到期，則無法請求繼續履行合同，勞動合同期限很近了，即便要求恢復勞動關係，訴訟期間勞動合同也會到期。這才是每年簽訂一次勞動合同，用人單位可以真正避免的法律風險，其他方面，在雙方維權能力都足夠的情況下，沒有區別。
單位為了控制用人機制，留著了乙個空間，也就是說，當在一年合同期還末到達時，作為企業要看企業的運轉情況如何，如果經營一切順利，利潤還可以，哪就繼續續簽該合同，萬一經營情況出現問題，那就到期後可以裁員。這就是目前社會上的一些小型企業摜用的一種手法，既不違反勞動法，又合情，合理。雖然簽訂一年合同期，且不是違反勞動法，即勞動法同時又規定，對用人單位僅可以續簽兩次勞動合同，而第三年即需簽訂固定期用人合同，也就是說，用人單位只可以簽訂兩年期，然後分兩次完成。
連續訂立二次勞動合同後，就應當訂立無固定期限勞動合同，這樣用人單位和勞動者都是一種穩定。
12樓：情感導師素顏
首是因為用人單位他也是想要去考察這些員工，同時也想要了解這些員工是不是真的能給公司帶來一定的經濟貢獻。
13樓：小白家美食
勞動合同沒有固定的期限，用人單位可以根據勞動的性質以及實際情況來選擇和勞動者簽訂時間。每個單位都有這樣的權利。
14樓：港島妹妹
因為用人單位不確定員工會不會給公司帶來效益。
企業給籤一年合同意味著什麼
15樓：劉順祺
法律分析：勞動合同一年一簽對員工更有利。因為從《勞動合同法》規定的條款來看，企業與員工簽訂二次固定期限勞動合同到期後，如果員工繼續在這家企業上班，那麼員工只要提出簽訂無固定期限勞動合同，企業就應當與員工簽訂無固定期限勞動合同的。
而企業跟員工一年一簽勞動合同，目的就是想規避簽訂較長期限的勞動合同，所以，從法律層面來說，企業跟員工簽訂勞動合同的次數越多，就越容易形成無固定期限勞動合同關係，這樣的話企業就不能隨便的辭退員工，而員工就可以長久的在企業裡面做下去，甚至直到幹到退休為止。從這個意義上說，一年一簽勞動合同對員工是更為有利的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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