1樓：桂平光哥
很高興。首先，第一點就是不願意吃苦。在學校，我們都活得比較隨便，靠父母給的生活費。
但是，當他們從工作中畢業時，他們會發現自己會面臨很多困難，所以每次他們覺得自己遇到了很多困難，他們就會很容易辭職。其次，第二點就是太想進步了。其實我們在日常生活中總會遇到一些想要上進的人。
這時候他們總覺得自己在一家公司學到的知識夠多了，就會選擇辭職去下一家公司繼續深造。但他們不知道的是，他們還沒有深入瞭解就已經離開了。最後一點是，他們對現狀不滿意，年輕人生活壓力也不大，不會因為這樣的問題而不敢辭職。
只要遇到一些不愉快的事情，他們就會選擇辭職。
要想一步步走上職場，就必須放棄先入為主的錯誤思維模式！我們要從客觀全面的角度去解讀其背後的深刻含義！
乙個人說『不同意就離開』90後，但可能沒人相信！但是當三個以上的人認同這種觀點時，其他人就不會去**合理性和真實性了！單純作為真實故事評價而繼續流傳，於是有了三人成虎的故事！
我們發現，很多60後、70後、80後的老人、領導或老闆，無論是否長期接觸90後員工，只要90後表現出一點點的不認同和牴觸，都不願意瞭解他們的真實想法。
我只能想到乙個『公認』的觀點：90後不靠譜，不能重用。
結果他們已經認定90後肯定會做出離職的幼稚行為！
當乙個管理者從心理主觀角度拋棄員工的時候，他會冷血，甚至不講道理！比如一副「不想幹就滾」的表情就會激化矛盾！
90後新人可能缺乏社會經驗和工作經驗，但別人還是會觀察他們的言行！
況且，工作中有不同的觀點和意見引起的糾紛和摩擦是很正常的，這恰恰是管理者促進團隊合作的最佳時機！
領導因為先入為主的判斷而選擇放棄溝通！這本身就是失職的表現！
員工和領導的爭執可能是考慮不周，但爭執的目的其實是溝通！如果人家有離職的打算，就懶得跟你白費口舌了！
所以領導的主觀想法大多是對90後新人的誤解。你只關注自己的面子，不考慮別人的感受，也不想通過和年輕人交流來提公升自己的管理經驗。
這樣的經歷，真不知道該叫你聰明還是愚蠢！
這是我對這個問題最大的擔心！
作為乙個職場人，如果分不清謠言和誤解，職位越高，越會坑別人和自己！
2樓：貓貓
我覺得並不是這樣的，很多人都並不希望自己離職，離職肯定是有方方面面原因的，我覺得公司也是可以挽留的，如果條件給夠的話，當然首先要看這個人值得不值得。
3樓：體育叮叮咚
確實是。現在的95後非常講求雙向選擇，他們追求的是舒適和自由，一旦公司的某些行為與他的想法不相符，他們絕對不會委屈自己，而是直接選擇離職。
4樓：娛樂達人瑤瑤
沒有。沒有家財萬貫，哪敢辭職呀，每天為了生活，起早貪黑，為了五斗公尺而折腰，說這句話的人怕是對我們95後有什麼誤解，我們熱愛生活，為了生活，自然會珍惜這來之不易的工作機會。
5樓：網友
95後的年輕人都是獨生子女，在家裡所有人都圍著他轉，養成了一些唯我獨尊的性子，受不了氣，覺得有一點不舒服就選擇離職，離職率偏高。
怎麼看待90後"一言不合"就離職？
6樓：ice知謂
90後"一言不合"就離職是因為生活的壓力不大，因為現在大部分90後都充滿活力，對世界更有資訊，相信自己年輕，能夠離職後還能存活下去。
作為90後，更應該多看看，多學習，多走走，為自己的生命中少畫一筆遺憾。
現在的90後一言不合就離職，只能說明，大家都想趁著年輕多走走，這只是一方面。當然了，他之所以辭職，肯定是因為公司的環境，文化氛圍什麼的不符合他的內心要求吧。也有可能是因為他只想趁著年輕的時候去長長見識，不然一直工作下去，不知不覺就老了，所以在自己沒有什麼壓力的時候，可以放肆的去作，放肆的去玩。
當然了，現在的90後動不動就辭職，也是乙個很常見的現象，因為他們大部分都是獨生子女，所以獨生子女肯定受到的目光，受到的關注是比較多的。他們很多人的內心是比較脆弱的，稍微一點點壓力，或者是老闆，或者上級的一點責備，都讓他們感覺到這讓他們感覺到自己的內心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也許一時的衝動，他們會不計後果的去辭職
這當然也是他們不成熟的表現，但是這種現象估計會在他們年齡稍微大一點的時候，在他們的身上會有所減少。
當然，作為90後，90後是比較追求更多個性，更多自由的乙個人群。很多老闆或者上級還在用那種命令，或者強迫他人的方式，或者老舊的公司文化來要求員工在這一點工作，我覺得是時候做出改變了，因為不同的時間段，不同的社會的人群總是在發生的變化，如果公司不做出改變，那麼他的公司是不可能長久的發展的，這也是為什麼很多90後找到公司，找到工作之後動不動就辭職的原因之一。
7樓：魯南製藥
對於「90」後居高不下的辭職率，我們應該理性看待，找到真正的病源並施以援手，才能真正化解這一社會問題。
跟隨發展，追求實力。相比起後時期相對穩定的社會就業環境，90後所面臨的競爭非常殘酷。社會經濟飛速發展之下，「鐵飯碗」失效，穩定的工作不再「穩定」，在企業中憑實力說話本是理所當然。
各種壓力，層層疊加。「90」後作為職場新人相當於企業的一顆「螺絲釘」，工作繁瑣，加班也是常態，「996」現象嚴重，薪資卻一直止步不前。合租住在遠郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班。
此外，「無房不婚」、**彩禮已成為常態，結婚難、結婚貴的問題又是「90」後繞不過去的一座大山。
言論混雜，產生焦慮。當下社會盛行「成功學」言論，將物質和名譽作為評判乙個人成功與否的標準，甚至還將「成功」與年齡掛上關係，使得「90」後出現成功焦慮，加劇了浮躁心態。
好高騖遠，沒有規劃。人生以及職業規劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠，缺乏吃苦精神等。
8樓：亦非網路
對於現在的年輕人，在職場中老闆是非常頭疼的，一言不合，不幹了！老闆有時候會覺得究竟自己是老闆還是這些年輕人是老闆？憑什麼自己給他們發工資，事情沒做好，還不能說？
朝他們發火第二天多半就是辭職申請，他們根本不在乎是否找到了下份工作，沒有工作就沒有，反正只要不是家庭特別困難的，在當今社會，年輕人會被餓死？
之前網路有一篇文章剖析裸辭和跳槽人群的異同點分析的非常到位。現在大多數裸辭的絕對是年輕人，中年人面臨著巨大的生活壓力，孩子的學費，補習班的費用，房貸的壓力，車貸的壓力，人情世故的壓力，這些一系列的壓力，讓中年人根本不可能裸辭，他們需要乙份工作保證生活能夠繼續下去。
可是年輕人就不一樣了，瀟灑，灑脫是他們的最好標籤，看看網路上那些流行的，讓人有些羨慕的辭職信，世界那麼大我想去看看，你這麼點錢，讓我很難替你辦事等等。這些辭職藉口除了年輕人，還有誰能如此呢？不過真的裸辭對於年輕人是一件毫不在意的事情嗎？
似乎事實也並非如此。
年輕人需要的除了能力就是資歷和經驗了。一些行業尤為看中行業經驗，裸辭不僅會讓年輕人沒有了自主的生活**，而且還會斷了寶貴的經驗。一些公司也不喜歡年輕人年紀輕輕就不斷換工作，這樣會讓人覺得年輕人不靠譜，沒事就換工作，所以負面影響還是非常大的。
9樓：被解救的黑洞
因為現在的年輕人個性特點比較鮮明，自己的想法也比較多。所以當在工作上和上司發生爭執時，一般時堅持自己的觀點，不願意作出讓步。
現在很多企業都曝出很多90後員工工作態度部嚴謹，對待上司不尊重等等問題，這些都於90後生活環境以及家庭背景有關。90後這一代的生活相對較好，從小到大可能並沒有吃過什麼苦頭，也沒嘗過餓肚子的滋味，因此對於工作並不是很看重。
更重要的一點是現在的年輕人更加追求工作滿意度，對自己的情感體驗很看重。如果乙份工作並不能讓90後的年輕人感到滿意，或者乙份工作總是給他們帶來痛苦，那麼他們會和很堅定地選擇放棄，不會猶豫。
還有就是現在科技迅速發展，對於年輕人來說就業機會很多，因此他們也不會願意在一棵樹上吊死。
10樓：不完美小孩
在我看來，我覺得90後「一言不合就離職」是正常現象。
首先，眾所周知，90後大多數都是家裡的獨生子女。然後90後自出生以來就受到家裡人的關心、愛護，甚至有些家長還特別溺愛他們的孩子，所以90後的孩子在某種程度上來說受不了束縛、他們比較喜歡自由。所以對於工作中的束縛，他們受不了。
所以會選擇辭職。
其次，90後的孩子大多都沒有結婚，很多都還是單身，所以他們相對於80後而言，沒有那麼大的經濟壓力。與此同時，他們的父母也還年輕，還在工作，所以他們也不用養老。由於沒有那麼大的壓力，所以他們可以「一言不合就離職」。
最後，90後的孩子他們從小接觸的世界和以前的不太一樣，與此同時，他們可以通過很多方式去賺錢，比如說自己創業。所以90後經常一言不合就離職。
11樓：依舊任星星
因為呢，90後是現在新時代的一股潮流，他們滿懷抱負，滿腦子理想，想要在大城市中站住腳根，讓他們有一席之地。
但是呢，他們覺得自己是高校畢業生，有能力，領導卻不看重他，讓他覺得自己在公司裡沒地位。還有那些脾氣爆的，說不定直接就和領導吵架。再有就是和同事相處不來，一天做著無聊的工作，每天都是一樣，不斷的重複，讓他們慢慢煩躁起來。
然後覺得在這個公司裡沒有辦法施展拳腳，所以就想找到更好的公司，有眼光的領導。
再有一種就是覺得自己還年輕，還可以學到更多的知識，想到處看看，闊大自己的視野，讓自己的工作能力能豐富，為以後的工作打下堅實的基礎。
12樓：大眼萌公尺
90後，年級最大的也就29歲，對於現在這種普遍晚婚晚育的社會現象來說，很多90後自己還都是個孩子，成家立業的可以說是極少了，所以一般都沒有那麼重的事業心，畢竟有的還沒有老婆孩子要養。
自己乙個人的時候是最舒服順心的時候了，沒有壓力一身輕，畢竟年輕就是本錢。
在公司稍微受一點點委屈，有什麼不順心的地方，不滿意的工作制度之類的，說走就走，年輕氣盛的，趁現在還騷得動，世界那麼大，**不是機會呢？說不定柳暗花明又一村呢，能找到最適合自己的工作，萬事沒有絕對。
其實也就這時候能任性了，等以後有了家庭，那肩膀上的擔子自然也就重了，哪能再隨心所欲的，可以有上頓沒下頓的活著，上有老下有小呢，嗷嗷待哺的。如今也就90後這個年齡段的能夠任性了。
13樓：七囍歐妹
這一代人比較自我意識重，比較在意個人的感受，大多不在意其他人的想法，容易我行我素。
有些職場摸爬滾打十來年的人說過特別羨慕這批新生代的職場90後，雖然他們自己也才工作不到十年，但還是羨慕他們給了勞動者們一股清流，一種我們曾經想做卻受困於社會評價，家庭條件而不敢做的事。
前面有同學抱怨加薪啊， 加班啊什麼的， 我覺得不是核心問題。核心問題是，對於90後而已， 我們擁抱並充分接受了沒有鐵飯碗這回事。所以，我們不求穩，我們求發展， 快速發展， 特別是在初入職場的這幾年。
如果，薪資和自己的貢獻嚴重失衡（注意嚴重）， 我們認為自己雞骨架更多，那麼跳槽。如果，加班過多， 失去了自我提公升的時間和空間， 甚至失去了生活， 那麼跳槽。
什麼是一言不合就開車
一言不合就開車意思是觸不及防的發一些 資源或者種子，無私分享精神深受大家喜愛。老司機是們口中的對於某些領域比較擅長的稱呼，而上車和開車的典故就是從這裡來的。開車就表示突然猛的發一些色情的東西。2 慢慢的 一言不合就 流行開來，在後面可以接上各種詞，有時用作於自嘲 調侃，有時只是表達一件事情而已。該詞...
你是如何評價90後一言不合就辭職這種行為的
90後一言不合就辭職的這種行為應該是少數的，以前也是這樣說80後的，沒有真的瞭解清楚情況應該不能片面的下結論的，辭職一定會有原因的，一言不合就辭職也會有，但應該佔極少部分的，所以不能概括說是不靠譜的行為 我高度欣賞90後這種霸氣側漏的態度，一言不合就辭職，沒有 委曲求全，沒有忍氣吞聲，沒有低三下四，...
為什麼印度電影一言不合就唱歌跳舞
歌舞算得上是寶萊塢電影當中最重要也是最有特色的片段。印度歌舞在電影中起到多種不同的作用 1 構成故事情節本身。在電影中的某個場景 聚會 婚禮 節日慶典等等，歌舞自然是這些場合必不可少的重要元素 2 推動劇情發展。悠揚的 和動人的舞蹈，沒有什麼比這兩種藝術形式更能渲染氣氛，讓觀眾產生一種代入感。往往它...