1樓：網友
目前工作多久了呢。如果還沒什麼工作經驗，建議你看看目前的公司有沒有發展的機會，如果有，就按你的想法，多學習多積累，找到適當的機會跟上司談談看有沒有公升職的可能或者崗位調動，做一些你認為有價值的東西。
2樓：網友
貌似你提了2個一摸一樣的問題。
那我還是一摸一樣的：
視具體情況具體分析，工作上難免會有迷茫的時候，所以你根據自己的狀況來決定：
1、最重要的是你先自己想好：你不喜歡這份工作，那你喜歡做什麼？你對什麼感興趣？你擅長做什麼？將來想做什麼？
2、根據1的結果來判斷：你現在做的工作對你將來做的事情有沒有一點幫助？
如果有，那就做一段時間，沒關係啊，你可以「不求有功但求無過」，利用其它時間學習將來想從事的職業，也不是浪費時間啊；
如果沒有，而且你非常排斥、長期影響自己情緒了，那你看看是不是「行軍的乾糧」儲備足夠了，就可以走了。
3、你如果不做這份工作了，會怎樣？如何打算？
4、多和身邊的親朋好友或者前輩聊一聊，看看他們能給你些什麼建議。
總之，不建議盲目的、無計劃的跳槽或者辭職，無論如何，畢竟是目前的飯碗；
肺腑之言，希望能對你有所幫助~
我的工作有價值嗎？
3樓：阿正正正
很多小公司在寫招聘資訊的時候，都標榜自己公司，90後團隊，上公升空間大（多加班），扁平化管理（老闆跟大家乙個屋工作），氣氛好……其實只能忽悠下，剛畢業的新同學。什麼樣的工作是你想要的呢？不要輕易受外人影響，每個人的訴求不一樣。
你或許覺得興趣很重要，如果你真的把興趣當職業，你還會有持續的興趣和熱情嗎？我們衡量乙個工作不能只以金錢為標準，工作本身的價值和工作中的個人提公升其實更重要。那麼我們如何用具體資料來衡量乙份工作的價值呢？
我們把工作中的幾個因素細分一下：工資、學習成長、位置。我們考慮乙份工作的價值一般為以上幾種，那麼我們如何進一步來衡量我們現在或以後的工作呢？
你的工作前景更好，你工資增長空間大，你的工作強度低，有更多自己的學習時間，你的公司公升職是能者上位而不是靠攀關係、拍馬屁。你的領導能教你很多新東西，對你以後發展好處多多，等等。通過上面的分析，相信你應該知道拍頌怎麼衡量你目前工作的價值了，不要覺得自己的工作沒有價值。
我的建議是做好本職工作，儘可能頃旅嘗試本職外的工作，比雀賀凳如運營，美工，文案等，你可以利用上班時間、也可以利用下班時間。只要你想學，沒人會攔你，出門在外，沒人有義務要幫你，多學習積累自己，多去主動付出。
沒有工作，就沒有工作的價值和意義嗎？
4樓：網友
沒有人是發自內心的喜歡上班，上班都是因為以下的理由。
1、賺錢 人工作是為了賺錢，這是乙個非常明確的工作原因，也是最直接的乙個原因。很多人忽略了對於這個根本性問題的認識，總是覺得並不是所有人都是為了錢去工作的。
現實當中的確也存在這樣的現象，一些人並不是為了拍羨錢工作，但是從普遍的意義上看，賺錢的確是大多數人工作的原因，所以會有人僅僅是因為很少部分錢的調整，就出現職業的變化和波動。
2、消耗能量。
人需要消耗能量，這是人的生理需求，工作正是消耗能量最好的方式。在這一點上，很多人也忽略了，沒有關心工作差賀謹量的設計。
有些地方工作量不足，人們的能量無法消耗，也因為能量無法消耗又必須消耗，結果導致內耗和不團結；有些地方工作量太大，超出了人們可以承受的限度，人們雖然很喜歡這份工作，但是高額的工作量讓他們無法持續付出，結果導致人才流失。
3、 社會交往。
工作可以幫助人們生活在社會中，不再孤獨，可以通過職業，與他人進行交流。人喜好群居，天性中就需要交流和溝通，如果僅僅是血緣的關係，我們可以交往的範圍有限，但是對於普羅大眾而言，似乎彼此之間又太疏遠，所以職業所形成的人際虛基交往應該是人際關係中最為普遍和有效的交往關係。
人們通過職業，接觸社會，擁有資訊。小企業在人力成本中的支付要高一些，就是因為小企業的人際關係窄，而大企業因為有著廣泛的社會交往平臺，從而對於人力資源更具吸引力。
4、成就感。
只有工作才會真正獲得成就感，幫助乙個人，實現乙個目標，完成乙個作品等，這些都可以給人以成就感。工作和成就感之間是互為主體的，因為工作會獲得成就，因為成就會讓工作具有價值。成就感無法在自己的行為中獲得，一定是在工作成果中體現。
5、社會地位。
人的社會地位是在工作中獲得的，只有被社會認可的人，才會獲得社會地位。在建國初期，為了能夠投身到社會建設當中，不管什麼行業，不管什麼領域，只要是為社會建設有貢獻的，人們都會去選擇。
覺得自己在工作中對公司沒有價值了，怎麼辦？
5樓：網友
有沒價值好像不應該你說吧。
位什麼這麼想遇到什麼讓你難過的是嗎。
或是認為公司欠你很多。問題點找出來。
應位你會這麼想已經是準備換工作了。
6樓：網友
1、是你覺得還是公司領導覺得？
2、自己覺得那就得反思為何走到這步田地。**做的不足，可以改進。
3、如果自己還想留在公司，被大家認可，就得努力做點與公司與個人有意義的事情。
4、起碼先把本職工作做好，有條件的再參與一些公司的核心專案。
5、如果公司部門已經開始孤立你了，那真得考慮一下去留了。
6、是自己不能勝任還是得罪了領導或小人？
7、總之肯定問題在自己身上，能改就儘量改正，別輕言放棄。
7樓：快樂大媽
你可以提前找別的工作，然後辭職。
8樓：明刀月
辭職，尋找能實現自己價值的工作，當然這是後話了！
是工作中遇到什麼問題了，還是和同事相處的不開心呀。
9樓：tran小豬
自己做的開心嗎？不開心還是辭了吧。
10樓：舒強洪
工資高嗎？不高趕快跳吧。
當你覺得工作毫無意義價值該怎麼辦？
11樓：小王**
昨晚與閨蜜聊天過程中，她忍不住吐槽道，感覺自己的工作內容沒有意義，做的事情得不到認可，感覺沒有價值。
聽完之後，突然有那麼一瞬感同身受，陷入沉思。你是否有那麼一刻，有此感覺？那時候的你覺得工作毫無意義價值是怎麼做的呢？
以下，是我個人部分的想法以及自渡吧，希望若你遇見相同的處境，能有所幫助。
一、清晰的認知。
1.存在即為合理，認可自己的崗位以及工作內容，無論外在的看法定義如何，如果不被看重那就創造崗位價值做出貢獻。
2.工作的價值意義取決於自己的選擇以及行動。
二、為什麼會有這樣的情緒？原因是什麼？可以如何改變現狀？
1）不喜歡。
原因：不喜歡的原因是什麼？是未找尋到興趣點？事情本來就毫無意義？還是不擅長？能力未達標而產生挫敗感？不符合自己的喜好/性格？
改變：1）作為旁觀者，試問一下自己，牴觸或厭惡的根源是什麼？若未違背本心且無更好的選擇前提下，可嘗試主觀調節自己，存在即為合理。
2）要去選擇符合自己天性、性格的事情。
2）不符合預期。
原因：a.自我定位過高/不清晰。
b.工作內容與預期不符或背道而馳。
c.受其他外在因素影響。
改變：a.合理清晰定位自己，接受自己的不完美。
b.關注行業、競品、公司、崗位的新聞資訊，與時俱進，更清晰瞭解行業現狀、崗位職責，與職業規劃相符，嘗試調節自我，不符，嘗試改變。
c.找到外在原因的根源，嘗試解決。
三、如何讓自己冷靜？
1）聽歌，可以聽節奏舒緩、解壓的**。
2）散步，散步時嘗試放慢節奏，呼吸新鮮的空氣、欣賞以前未留意的小細節（雲霞、月亮、花草、路人等等）
3）閱讀，閱讀不一定要帶著目的去解決什麼問題，而嘗試讓自己融入書的情景之中、發掘樂趣。
4）結合每個人的喜歡來。
四、如何讓自己開心？
2) 解決本質問題。
3）轉移注意力：利用人的三種生理基本能力：
a.新陳代謝的樂趣（吃喝、睡覺等）；
b.發揮肌肉的力量帶來的樂趣（鍛鍊）；
c.施展感覺帶來的樂趣（嘗試學習乙個新技能，培訓長期的興趣愛好，發揮自己的觸覺、嗅覺、視覺、感覺等，比如：畫畫、閱讀、寫作）
4）健康的身體，無論處於什麼樣的境地，保持健康的身體肯定是不會錯的，以後的自己會感謝現在有好好照顧自己的你。
5）整潔乾淨舒適的環境。
6）將自己收拾打扮的乾淨、漂亮/帥氣。
7）在能力範圍內，做一些公益。
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