1樓:網友
中秋節、十一假期被網友稱為史上「最複雜假期」。市民如在這段時間加班,加班工資需要分為兩類計算。昨天,市人社局公佈了2010年中秋節、十一休假期間加班工資的支付方法。
據介紹,中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日,即9月22日(中秋節月1日、2日、3日共四天為法定節假日;另一類是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。
根據北京市有關規定,用人單位在9月22日,10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班,應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此,今年長假期間的加班工資計算方法分別為:法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
2樓:紅寶石的庇佑
每天的底薪*3倍=中秋加班的工資。
中秋剛好是星期六工資怎麼算
3樓:
親親您好,很高興為您服務:中秋剛好是星期六工穗毀爛資算雙工資的親親,中秋節(9月10日)當天屬於法定休假日,安排勞動者工作的,猜漏應支付不低於本人日餘頃工資的300%的工資報酬。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下,從用人單位獲得的勞動報酬。
一般來說,勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下,是沒有工資的。但是,由於勞動者與用人單位相比,處於弱勢地位,為了維護勞動者的利益,國家法律規定,勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時,應該視為提供了正常勞動,用人單位應該向勞動者支付工資。感謝您的信任,以上是我的回覆,希望可以幫助到您,祝您生活愉快。
中秋上班工資怎麼算呢
4樓:尹利兵
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。比如2021年中秋節假期為9月19日-9月21日,其中9月19日、20日屬於休息日,9月21日中秋節屬於法定休假日。9月19日、20日工作加班的話,加班工資是普通工作日的兩倍工資。
中秋節9月21日當天加班的話,加班工資是普通工作日的三倍工資。
中秋節上班有三倍工資嗎。
中秋節上班有三倍工資。法定節假日上班屬於加班,必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬,不得用調休替代。《勞動法》規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
在計演算法定節假日加班工資時,不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發226號)明確規定,凡是安排勞動者在法定工作日延信滲長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的,均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準%的工資;安排滑絕脊勞動者在法定節假日工作的,則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以,如果勞動者在法定節假日加班,其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。
過年上班工資怎麼算。
春節期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資,正月初四到正月初七是兩倍工資。不過放假在各地和各單位還是有一定區別的,有的地區是從小年就開始放假,一直放到正月初七。
有的地區是從臘月28日開始放假,放到正月初五。所以大家還是要根據自己地區常用的放假時間計算。那如果公司安排法定節假日上班,工資演算法,法定節假日加班的三倍工資的計算方式為:
基本工資/天/8小時乘300%。
法律依據。勞動法》第四十四條巨集檔 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你好,我的工資2200,我從9月8日上班,中秋放假一天,我休假三天,我9月份工資多少呀?(我們法定假日沒有三倍工資)(我們每週休一天,月休四天)
5樓:
你好,我的工資2200,簡森我從9月8日上班,中秋放假一天,我休假三天,我9月份工資多少呀?(我們法定假日沒有三倍工資)(我們每乎纖周攔頃畝休一天,月休四天)
根據中國**網釋出的***辦公廳《關於2021年部分節假日安排的通知》,2021年中秋節放假安排:9月19日至21日放假調休共3天,9月18日(星期六)上班。加班工資演算法:
1、配源9月21日中秋節當天加班費三倍:日工資(月工資÷ ×300%×天數;小時工資(日工資+8) ×300%×小時數月19日至9月20日加班費兩倍:日工資(月工資+ ×200%×天數;小時工資(日工資÷8) ×200%×小返雹時數。
2021中秋節上班當天也就是9月21日的工資是3倍。雖說國家規定節假日加班需支付相應的報仇,但由於中秋法定假日只有一天,所以9月21日加班也就是中秋節當天工資按三倍計算,而9月19日-9月20日的工資培世態按平時國家規定的加班工資計算,也就是班工資的計算基數÷在相應的時間裡加班的上班族可以按照相應的標準領取到一定的加班報酬。按國家規定來看法定休假日用人單位安排工作的,按不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的,用人單位應當首先按同等時間安排補休,不能補休的按工資的200%支付工資報酬。
中秋節前一天會發工資嗎
6樓:邵麗敏
法律分析:如果中秋節前一天是工作日,會發工資的,根據相關法律規定,工資應該在與勞動者約定的日期發放,逗猛如果遇上節假日,用人單位應該提前至最近的工作日發放工資。
法律依據:《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。
工資至乎蔽少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得歲指州剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中秋節上班,而且星期六,星期天都在上班,還沒有加班費,乙個月至少上30天班,工資怎麼算。
7樓:網友
中華人民共和國勞動法。
主席令第二十八號。
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
一)元旦;二)春節;
三)國際勞動節;
四)國慶節;
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:
一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
三)法律、行歲滾政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動滲餘者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
三)法定休假日安排勞叢雀滾動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
8樓:疑似忍者
老闆怎麼說就怎麼辦啊,還能怎樣。
中秋本來就是上班日工資怎麼算
9樓:蓋普希金
中秋是法定節假日,國家規定三倍工資。
勞動合同法規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息迅蘆日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工帶碼資的百分之二百的工資報酬;
三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工蠢昌哪資報酬。
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