新勞動法有關於應屆畢業生與非應屆生的區別對待之分嗎?

2025-01-31 08:30:26 字數 4648 閱讀 7963

1樓:網友

肯定不是·你進去的時候又沒說你是實習。

你傻啊···合同都不籤。

就是他們錯了 你也沒法討回公道啊 現在這個社會 是看證件 合同的 社會。

2樓:楊秀樹

明顯欺負你,現在的社會就是這樣。我還不是白白給別人做。

3樓:南糊北塗

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

怎麼看那個單位都已經違反了勞動法,你完全可以依照新勞動法的這些規定去索要你應得的報酬,也可以到工會或勞動仲裁部門去尋求幫助。

應屆生與非應屆生的區別?

4樓:易美迅證件檔案服務

1)一般情況下畢業2年內是屬於應屆畢業生的。至於是否2年內還擁有這個資格,主要看2個方面,乙個是否有與用工單位簽訂正式合同,第二個就是有沒有繳納社保的記錄。

2)如果你以上2個方面達到要求,那麼就還是屬於應屆畢業生身份。

3)應屆生資格主要是國家為了促進沒有工作經驗的畢業生能夠被更多的單位接收,而實施的乙個政策。主要是國有制單位都預留了大量的的招聘名額給具備「應屆生身份」的人。但是現在很多單位也都在強調只認可真正當年畢業的畢業生了。

這主要還是從從優錄取這個方面慢慢演變過來的、因為找了一年工作還沒有找到合適工作的,除了少部分是特殊原因外的優質生源,大體上就是綜合素質一般般的人了。所以對於要求高的單位而言,也就不願意再把機會留給這些人了。所以大家還是要珍惜畢業第一年找到合適的工作。

這樣給自己的機會會更大些。等到第二年,和你pk的又是新一屆烏泱泱一大片的畢業生,還有和工作經驗豐富的人爭搶不需要這個身份的崗位。

4)其實畢業一年後,常規上就是屬於非應屆生了。所以從大四開始,大家就要做好走上職場或者繼續公升學的規劃。

5樓:思念浪漫的歌

瞭解過公職考試的同學們都知道,在歷年的招考中,應屆生。

一直是受政策「寵愛」的群體。很多崗位都明確要求「應屆生報考」,因此應屆生可選擇的崗位遠比往屆生。

要多!很多考生分不清楚應屆畢業生。

的概念。畢業後多久才不算應屆生?剛剛畢業,簽訂了勞動合同。

還算是應屆生嗎?下面我們具體分析下:

1準應屆生。

一般來說,只要大學生邁入學業的最後一學年,就已經屬於準應屆生了。如三年制專科的大。

三、四年制本科的大。

四、專碩的研二等,這些我們都很容易明白。

比如:即將迎來的2020年國考。

將在2019年下半年進行筆試,2020年畢業的考生,就可以以應屆生的身份報考相應的崗位了。

準應屆生可以按照應屆生的身份對待,正常參加國考、省考以及事業單位招考等。

需要注意的是,即將在2020年畢業的考生,如果成功上岸,但卻因為各種原因導致畢業證。

學位證不能在當年發放,那麼即使已經通過了體檢政審,最終也會被取消錄用。

2應屆生。應屆生的開始時間是按照拿到畢業證學位證的時間來計算的,如果在7月31日拿到畢業證學位證(雙證上的時間),那麼就從7月31日起正式成為應屆生,到第二年的8月1日正式結束應屆生身份。

這裡一定要注意,是從拿到畢業證的時候開始算起的,如果因為某種原因延期發放畢業證學位證,也是要從你拿到手的證書上的日期算起的。

在國考省考中,對應屆生的身份界定略有不同,國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期。

內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,也按照應屆高校畢業生。

對待。換句話說,如果大家在畢業兩年之內沒有簽訂勞動合同,那麼也可以按照應屆生的身份參加國考省考。

3非應屆生。

非應屆生主要包括三種:

第一種是在讀的學生,如專科大。

一、大二;本科的大一大二大。

三以及研。一、研二(三年制)等;

第二種是已經簽訂了勞動合同的人,如2019屆畢業後與用人單位簽訂勞動合同後,就不能以應屆生身份參加2020國考了;

第三種則是超過了畢業生的時間期限,沒有簽訂勞動合同的待業人員。如畢業超過兩年(或三年)雖未簽訂就業合同,只能以往屆生身份報考公務員。

6樓:慧持人力資源

如果是大學生的話,在畢業兩年內,都可以通過解約改派恢復畢業生身份,都算應屆生的。

應屆畢業生簽了勞動合同還是應屆畢業生嗎

7樓:王崇旭

法律分析:應屆生簽了勞動合同還算不算應屆生要分具體的情況。應屆畢業生包括當年應屆畢業生和擇業期內的的應屆畢業生。

簽了勞動合同,如果還是處於畢業的唯手當年彎悔,就還是屬於應屆畢業生。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,埋山正適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

8樓:惠企百科

1.如果簽了勞動合同,還在畢業當年,還是應屆畢業生。輪早應屆畢業生是臘肆雀指在應該畢業的年份畢業的畢業生。

簡單來說,乙個學生在大學的最後一年就是應屆畢業生。如果你已經過了畢業那一年,在畢業第二年,你就不是應屆畢業生,而是曾經的學生。

2.在公務員實際招錄中,兩年內沒有繳納社保的,屬於應屆畢業生的情況。所以要看單位的招聘要求。

3.**機關及其直屬機構公務員錄用考試應屆畢業生定義:

國家統一招生的普通高等學校畢業生,離校時和就業期間(國家規定的就業期限為兩年,有的地方延長到三年)未就業,其戶籍、檔案和組織關係保留在原畢業學校,或在就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就雹盯業服務機構的,也按應屆畢業生對待。

什麼叫非應屆畢業生?

9樓:今年的冬天沒有下雪

非應屆畢業生也稱為往屆畢業生。

往屆畢業生,通常是指那些已經畢業了,但又選擇復讀的學生。渣畝當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候,這一年當散凳中,該學生為應屆畢業生。如果又選擇復讀,則稱為往屆畢業生。

例如:今年是2019年在2018年畢業的學生就是往屆畢業生,而在2019年畢業的學生是應屆畢業生。

應屆生籤勞動合同算就業嗎,還是應屆畢業生嗎?

10樓:

應屆生籤勞動合同算就業嗎,還是應屆畢業生嗎?

親,你好,應屆生籤勞動合同算就業,是應屆畢業橋鍵判生1、簽了勞動合同,如果還是處於畢業的當年,就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說,學生在大學的最後一年,就是應屆畢業生。

如果過了畢業的那一年,已經到畢業的第二年了,就不算是應屆畢業生,而是往屆生了。2、實際公務員招聘中,存在兩年內沒交社保,就屬於應屆生的情況,因此,具體亮橘看單位招聘要求。3、**機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定:

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校,或保留在各敏改級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,也按照應屆高校畢業生對待。

屬於應屆畢業生嗎?簽訂了勞動合同?

11樓:楊娟

簽了勞動合同後,如果當事人的戶局檔口檔案等未調檔,仍依肆差法保留在學校的,在一定期限內還是應屆畢業生。國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門等機構的畢業生,可按應屆高校畢業生對待。

【法律依據】

中華人民共和國高等教育法》第十七條專科教育的基本修業年限為二至三年,本科教育的基桐雹亂本修業年限為四至五年,碩士研究生教育的基本修業年限為二至三年,博士研究生教育的基本修業年限為三至四年。非全日制高等學歷教育的修業年限應當適當延長。高等學校根據實際需要,可以對本學校的修業年限作出調整。

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