1樓：韓永
那就什麼都沒有啊。
工作不滿乙個月未籤合同就要被公司無故辭退有賠償嗎？
2樓：北京許延慶
員工未籤勞動合同，被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
法律分析被無故辭退有賠償。員工入職未籤勞動合同被無故辭退法律規定是：賠付雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償、工齡未滿半年的可以要求半個月的工資作為經濟補償金、未提前乙個月通知的工資的代通知金。
單位未提前乙個月通知你解除勞動關係的，可要求支付乙個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體標準如下：年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
不再限定補償年限即12年。工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，首先不管是否籤合同，那麼，那麼他辭退你了，肯定屬於違反了合同法，也就是說，應當按照按照合同法規定他的賠償你的經濟損失，首先你幹了幾天給你幾天的工資，不滿乙個月賠償你乙個月的經濟損失。
4樓：天傑地靈青島人
工作不滿乙個月未籤合同，並未違反《勞動合同法》第十條的規定。
但被公司無故辭退就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即1個月的工資。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
5樓：網友
這個沒有任何補償，因為勞動合同法規定公司有試用期，在試用期內公司認為不適合可以辭退，這個不用支付經濟補償金，當然工資還是要支付的。
6樓：網友
工作不滿乙個月就被辭退，而且也沒簽訂合同，這種情況要看你就職的地方的規定再結合勞動法相關內容，如果說好了有試用期那就只給工資沒有其他賠償，如果一去就工作沒講試用期而且沒合同那就有賠償。
7樓：網友
公司是有規章制度的，你既然和公司沒有簽訂合同，你在公司工作不滿乙個月，公司把你辭退是沒有賠償的，你只是按月領取你的工資，你出勤多少天，就領取你多少天的工資，沒有簽訂合同，公司是不會賠償的。
8樓：第一風暴
工作不滿乙個月應該還屬於試用期，沒簽勞動合同不違法。公司辭退你，會用未通過試用期作為理由，只要公司給你發放了約定的試用期工資，就是合法的，無需給你任何賠償。
9樓：重慶文道才
沒有賠償。勞動法規定，新員工入職1個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。如果超過1個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以從第2個月開始要求用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始計算，勞動仲裁時效為1年。
但是工資還是需要主張的，幹一天也有1天的工資。
10樓：網友
工作不到乙個月就簽了合同，無緣無故公司結果。你可以按合同說話，合同怎麼寫的就怎麼去做，行合同是可以生效的。
11樓：網友
工作不滿乙個月。沒有簽訂勞動合同就被公司無故辭退，有賠償嗎？這個應該是沒有賠償的。
你工作還沒有滿乙個月就被公司無故辭退，那麼很明顯，你還是在試用期之間。你在試用期之間表現的不能讓公司滿意，那麼公司是有理由把你辭退了。雖然說尺寸的時候，應該把你把這個月你做了多少天的事，把工資結清。
但是你想要補償的話，可能性還是不大的。
12樓：悠悠雄心
沒有的吧，一般都有試用期。
你剛去沒滿乙個月。
而且也沒有籤合同。
你是試用期沒過。
沒有補償的吧。
13樓：網友
這種情況建議最好還是與當地的勞動部門來反映，要求他們來仲裁，這樣才能夠拿到屬於自己的賠償。
14樓：甘貴賓
如果單位解除勞動關係沒有合法的理由，那麼就應當向您支付經濟賠償金，相當於乙個月的工資。
15樓：北京白鷺
得看單位解除的理由是否合法，再判斷是否有賠償金。
員工乙個月內離職但沒簽合同
16樓：趙立軍
法律分析：第乙個不用賠償兩倍工資，乙個月內不籤合同是合法的；第二個是主動辭職，如果不是依據勞動合同法第三十八條的規定提出辭職的，也不需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。伏旅。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：物租（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或罩廳兆者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
人員剛乾滿乙個月離職未籤合同怎麼賠償
17樓：懂法說法
您好，超過乙個月的未籤勞動合同的可以主張雙倍工資，用人單位違法解除睜弊拆勞動合同的可以主張賠償金。【中華人民共和國勞動合同法實施條例】
第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八悉棗十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面卜擾勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
沒簽合同員工上班不到乙個月忽然離職公司可以對其要求賠償損失麼
18樓：
摘要。法律分析：勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據 證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律分析：勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單毀姿位是應察叢當支付其工資的，但是如果用人單位有證據 證明因為勞動者的離職給用人單位造成一敗餘櫻定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同滑缺，或者違反勞動合同中約定的保御讓指密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責鎮配任。
家政公司用工合同，家政公司和員工簽訂的合同
家政公司和員工簽訂的合同 法律分析 家政公司和員工簽訂的合同屬於勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的...
公司與員工沒有續簽合同,員工辭職還需要提前月通知嗎
未續簽，也是需要提前通知的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不...
公司沒有籤勞動合同,但是員工曠工,公司可以要求員工賠償因曠工給公司帶來的損失嗎
要看bai沒簽勞動 合同是什麼原因du。根據 中 zhi華人民共和dao國勞動合同法 專 第十條 建立勞動關係，應當訂屬立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，公司有可能面臨員工要求支付雙倍工資，依...