1樓：網的風
應該不屬於工傷。如果是在工作時間、工作崗位突發疾病且48小時內搶救無效死亡，就屬於工傷，而本案情況中，卻不是發生在工作時間，也不是工作崗位，也不是48小時內搶救無效，所以不應屬於工傷。
2樓：許經安
這個應該算是工傷，因為畢竟是在宿舍裡休息的時候發病的，但是要根據情況來定輕重。
3樓：甜甜圈都是我的
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，我這邊正在給您打字哦，請不要很快關閉訂單，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期間更具體的說明一下，我這邊也能更好的給您做補充解釋。
您好。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那麼，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：
工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
所以，如果只是突發疾病，不算工傷。
4樓：海中梧桐
按現在的勞動法是算工傷的，現在規定職工在上班，下班的途中遇到的傷害都是工傷。
5樓：電氣筆談
可以查一下是否有職業病，若是有職業病，仍可以構成工傷。
6樓：海金低
算不算工傷，得看你老闆是不是那樣的。
農民工在建築工地上工作時感覺身體不適請假回宿舍休息突然猝死,屬於工傷嗎
7樓：黃誼欣
法律分析悶坦：如果在工作時間和工作崗位上感到不舒服，回宿舍休息經搶救在48小時內死亡，可以認定工傷，但如果沒有簽訂勞動合同，就很難認定工傷。屬於工傷。
可能認定為工亡，但前提是屬於勞動關係。
法律依據：好遊《工傷保險條例》 第十五條 職工有下友罩銷列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在宿舍突發疾病算工傷嗎
8樓：賈寶驊
在公司宿舍突發疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發疾病只要沒有當場死亡或在48小時內經搶救無效而死亡的，都不能算工傷。
根據《工傷保險條例》法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病，那麼就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。一般來說員工在宿舍的伏拆時候已經是下班，並且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，並不代表員工在宿舍裡面進行工作。
員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。
如果是下班後，職工自己在掘廳啟宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。
法律依據
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工判如作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人非上班時間在工地宿舍突發疾病怎麼賠償
9樓：
摘要。撫卹金領取標準撫卹金按其去世時本人12個月(如未滿則按實際月數算)的平均繳費工資基數為標準，按繳費每滿一年(如未滿1年可按1年算)就發放1個月的金額；比如：逝者在世時繳費3年，發放給供養親屬的撫卹金就按逝者生前月平均工資標準×3個月計算，最多20個月。
您好，這種情況一般是不會賠場的哦。
抱歉，我看錯了。<>
突發疾病不會賠償，但是會按照病假給開工資哈。
可以開病假工資。
突發疾病死亡應該怎麼賠償。
非工作時間在工地的宿舍突發疾病，搶救無效死亡。
如果不是在工作當中，突發疾病死亡的，也是不能賠償呢，只能是正常領取喪葬費和撫卹金哦。
喪葬費和撫卹金怎麼領取？標準是什麼？
喪葬補助金領取標準喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準×6個月。
撫卹金呢？撫卹金領取標準撫卹金按其去世時本人12個月(如未滿則按實際月數算)的平均繳費工資基數為標準，按繳費每滿一年(如未滿1年可按1年算)就發放1個乎櫻月迅頃枯的金額；比如：逝者在世時繳費畝洞3年，發放給供養親屬的撫卹金就按逝者生前月平均工資標準×3個月計算，最多20個月。
下班以後還在工作場所，也不能定為工傷嗎。
您好，在工作的時候突發疾病，並且在48小時之內搶救無效死亡的才可以認定為工傷。
在單位宿舍突發疾病算工傷嗎
10樓：任永順
不算「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這裡「突發疾病」包括各類疾病。員工在宿舍休息時突發腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發的疾病，按規定不能作為視同工傷處理，因此，不能認定為工傷。
首先要在工作地點、工作時間，其次還要是突發事故，如果符合工作地點和工作時間，突發疾病只有在48小時內死亡的才可以被視為工傷。」
工傷怎麼認定？
工傷認定流程如下：
1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請；
3、進行調查核實；
4、作出工傷認定決定。
工傷不上班工資怎樣算？
員工因為工傷不上班工資的計算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。有關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
總結：不算只有在工作時間和工作崗位上突發疾病才能算是工傷，在單位宿舍休息並不能算是工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等」
在工地宿舍突發疾病死亡屬工傷嗎？
11樓：吳楠
法律分析：這個要根據死亡原因鑑定來決定是否為工傷，如果是原本有的疾病則不屬於工傷，如果是由於工作帶來的職業病引起的死亡就屬於工傷。根據法律規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預判卜備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷沖沖悄散渣害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地上班穿什麼比較耐穿,工地上穿什麼衣服合適
鞋子，就是勞保鞋牛皮橡膠底，55一雙，穿軍服，最好了！沒看見工地很多人都穿啊？工地上穿什麼衣服合適 我就是在建築單位工作的，技術員也得在施工現場與工人一起摸爬滾打，穿普通工作服就可以了。還要長袖的。安全規程規定 你給他買下班後能和你花前月下穿的就行了。越好越好，難得你這片心，呵呵！買能水洗的衣服 西...
建築工地上工人宿舍應該有那寫規定
一個是宿舍清潔衛生的規定，一個是禁止亂拉亂接，禁用高功率電器的規定 我是從民工宿舍規格尺寸上回答的。根據2018年一建專案 建築與實務 書中，建築專案施工管理章節中寫道，佈置臨時房屋 1 儘可能利用已建的永久房屋為施工服務，不足時在修臨時房屋。宿舍應保證必要的生活空間，床鋪不得超過2層，室內淨高不得...
我是一名工地的工人，請問在工地上幹活受傷算是工傷嗎
屬於工傷，向當地人社局申請工傷認定，沒有勞動合同，先申請勞動關係仲裁。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...