1樓：語弦
在華日企，總體，每年是漲工資的。
漲幅居中。但是，涉及到，每個日企的個體，以及每個具體的員工工資， 」漲不漲「，以及」漲幅「
那要按照「勞動合同，以及各個公司的各個崗位的績效考核制度來衡量 和決定。不可一概而論。
2樓：網友
我在西安一家日資工廠工作，它不像國企或者其他事業單位根據你工作時間長短，每年都有部分的**幅度。 而是很嚴格的將員工劃分很多級別，比如我們這裡，作業員分5級，往上是辦公室普通職員5級，再往上是主管，主任，經理等等，只有你上公升到相應的級別後，才會有相應的提高。但是這個錢首先在同一崗位內，不同級別的工資差額很小，再乙個，這錢真不好掙，非常辛苦，日本人一天雜事很多。
另外我的朋友在深圳奧林巴斯干了5年，情況差不多。如果你崗位提高後（比如從職員，到主管），事情會多非常多，而工資並不會漲太多（一般就是500到1000元）。最後導致單位的老人拖垮，要麼幹不動了主動辭職，要麼就是每天捱上級罵，總之乙個人要幹3個人的活。
還有我朋友在華為的，富士康的（也是日企管理那一套），基本上也這個德行，華為評級據說更加細化。每週6天12小時，211大學碩士畢業的，乾的很辛苦，基本沒有自己的時間。
所以，慎重，慎重！！！
3樓：正商觀察者
首先，只要是中國境內的企業，就必須遵守我國的法律。根據《勞動法》
第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係。
的勞動者，適用本法。
其次，關於日企是否漲工資，無法準確獲知，這屬於企業內部事宜。但是，根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營。
特點和經濟效益。
依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
為什麼日企福利待遇好？
4樓：hao小森
大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。
不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多可能不會有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者是證書的話，比如說軟體知識或者是機械知識之類，這類專門職業的薪水會稍微高一點。另外就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
俗話說「日企是最好的學校」，日企比國內企業和歐美企業更加註重新入員工的人才培養。一般來說個人能力比較強的話，工作幾年以後也是能公升到一兩萬的薪水。同樣的職位同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可以在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。
日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算太大（銷售部門除外）。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。
一般還有15天左右的帶薪年假（可以每個月休一天），每個月有一天帶薪病假。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。
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