1樓：羅米的糖果盒
臺企，正常人進去，精神病出來。。。
臺企是不是普遍管理很嚴格？本來要中臺合資企業上班的，前同事說臺企特別累工資又低是不是真的？ 10
2樓：匿名使用者
勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為什麼國企的工資越來越低
3樓：
我個人認為主要是國企的管理成本太高（之所以高，不是說工資高，是因為管理機構臃腫，一般企業1個人做的事情，到了國企，可能會是3-4個人在做），所以只能壓縮其他的成本（包括工資），要不企業就會虧損或者垮掉
為什麼企業越做越大，利潤反而越來越小
4樓：匿名使用者
企業大了 各種成本都增加了，但是沒有出臺相應的降低成本措施以及沒有創新更多附加值的產品或市場，相對的來說，利潤就低了哦
穩定的國企還是收入稍高的臺企，我該選哪個···不知道如何選擇···我心真的累···
5樓：三隻腳的大烏鴉
1、你說的那個國企是什麼樣的企業，如果是港口管理，那待遇絕對壞不了。說給你兩千多，那是指基本工資，後邊獎金補貼福利加起來至少五千一月。我自己就在國企呆過的，基本工資兩千五，實際每月拿八千，每年還有旅遊啊培訓啊等等一堆福利，只不過外人不知道而已。
2、臺企實在很摳門的，說給你五千，那絕對不會多一分錢，而且五千還是稅前工資，扣了稅扣了保險就沒多少了。更不要說還存在被辭退的風險了。
6樓：網編丫頭
如果你缺錢的話，就選擇工資高的，如果沒有缺，可以選擇穩定的。工資低沒關係。既然你不喜歡。你要明白。未來不是兒戲，不是一兩句話不喜歡就把它踢掉。
我今年26了，在一家臺企工作了5年！期間有好多次離職的想法，這裡工資不是很低，但工作勞動力大，人很
7樓：親玩玩
人畢竟是要錢養活的。離職的前提，是要比現在好。有了個目標。如果離職前，又沒目標。又沒比這待遇好的，我就勸你不要任性。沒有錢什麼也不是
8樓：匿名使用者
才26，那麼年輕。年輕的時候不努力，等到老了想努力就晚了，我還是想勸你留下的，你可以選擇請幾天假，去旅遊放鬆下。但是，人活一世，要去做自己喜歡的事，前提是你有足夠的經濟基礎:
世界這麼大，我想去看看，我帶著你，你帶著錢。(⊙o⊙)…錢
9樓：侍琴軒
工資高的可以幹下去，現在不吃苦誰能把錢白白給你呀，別辭職繼續幹，
10樓：
你可以結合你的自身情況來決定，你覺得你出去之後能夠有更好的事情做，那就沒必要待在這裡了，好好規劃自己的人生
11樓：西蘭澳佳
趁還沒女朋友，離開吧，以你的經驗完全可以去其他公司。相信自己。
12樓：匿名使用者
月薪8000，5000意義不大，改變不了命運，放鬆一天，繼續上班吧
13樓：匿名使用者
前提是你有更好的工作，我和你情況差不多，一個工廠做了八年，現在是主管，期間有多次辭職念頭，
14樓：卡羅拉呃呃
如果月薪5000穩定的話還是繼續做吧。
15樓：匿名使用者
不應該，我找工作累死累活才一千五，可能是和我們這裡小地方有原因
16樓：匿名使用者
我覺得還是應該做下去畢竟找到一個工作不容易
17樓：匿名使用者
臺灣企業，很日本企業學要求，跟大陸企業學支付。
18樓：知識競賽題庫
世界那麼大，我想去看看！
19樓：麗
找老闆談看能不能減少點工作量，好工作不好找
20樓：匿名使用者
心情不好待幾天工作不好找畢竟都熟悉了
21樓：匿名使用者
找好工作再辭職比較穩妥
22樓：v的報道
想走就走，不要煩惱。
23樓：匿名使用者
做了五年還沒有升職嗎？
24樓：匿名使用者
五年了才五千，果斷點吧，不過也值得反思
25樓：菲樂貝呆
還是慎重的想一想吧？生活不能太任性。年輕的時候好苦點累點還是好一點的，為自己的將來打下基礎。
為什麼現在程式設計師的收入越來越低了？
26樓：濤聲海韻
現在程式設計師的收入越來越低，是因為程式設計師大量過剩，供過於求，而且程式設計師在整個技術操作中的含金量降低。
程式設計師這個職業現在很熱門，每年都會有大量計算機專業應屆生畢業，培訓機構也越來越多，規模越來越大，很多各行各業的底層人員都轉行去培訓機構學習，想要轉行程式設計師。
因此，從現在開始到在未來一段時間，程式設計師這個崗位已經呈現供大於求的局面，因此必然導致程式設計師的工資相對與社會水平來說越來越低。
從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付更高的工資。當前，包括中國在內，社會對程式設計師的總需求小於總供給時，不可避免就會出現人才過剩的現象，也就導致程式設計師工資收入下降的尷尬局面。
當然，這裡所說的程式設計師，是指普通的程式設計師，對於高階程式設計師等it高精端人才，能夠為企業創造領軍技術的佼佼者，依然是極其稀缺，企業依然不惜代價的高薪吸納，國際和國內的知名企業就高度重視這樣的it人才，其待遇收入依然在各個行業中處於領先水平。
普通程式設計師之所以其地位和收入不升反降的尷尬局面，有以下原因:
一、人員競爭。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程式設計師由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次程式設計師自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程式設計師工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。
中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程式設計師必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
二、工作含金量下降引起的不受重視，必然導致待遇的忽視。由於it技術的深入和普及，很多人已經掌握一定知識，或者日常程式很容易獲得，因此程式設計師的作用降低，其工資水平，必然被企業核算成本時首當其衝被減少。
三、程式設計師缺乏創新精神和不斷提高自己能力的上進心。由於工作的普遍性，以及沒有獲得必要重視，很多程式設計師做一天和尚撞一天鐘，逐漸失去工作動力和開拓創新精神，不能為企業帶來更多效益，因此獲得好的收入也就只存在發牢騷的局面了。
因此，要程式設計師保證自己的工資收入，可以從以下方面做好：
一、不斷學習和更新知識，提高自己的水平和技術能力，保證自己在單位的佼佼者身份；
二、有創新精神，特別是開發新產品，體現自己在單位的價值；
三、建立團隊意識，給企業創造更多的效益，以得到回報。
27樓：手機使用者
人多唄不過技術好照樣工資高
28樓：震哥刷粉團
新技術不過，老技術不精，工資怎麼可能會高
高考錄取分數線為什麼越來越低
高考錄取分數線越來越低，據我分析，應該有以下幾點原因 一 現在獨專生子女多，生源屬少。大學要招夠一定數量的學生，但是生源又少，參加高考的學生一年比一年少，那要怎嘛辦呢？只能降低分數線來招取學生了。二 看當年的試卷難度 如果試卷太難，那麼平均分就會低，而高考錄取分數線是會根據高考平均分來制定的，所以看...
為什麼玩守望先鋒的幀數越來越低,為什麼玩守望先鋒幀數越來越低？
1 遊戲設定選項中選擇合適的畫質和音質 2 關閉無關遊戲程式，部分其他程式如殺軟佔用資源太多影響遊戲執行。3 請更新您的顯示卡驅動。4 請確保硬體溫度正常，過高的溫度會使遊戲效能下降。5 最重要的一點，幀數與顯示卡效能有直接關係，如果以上均不行，建議更換顯示卡。1 找筆記本官網的驅動 2 找給gtx...
北華大學為何排名越來越低，北華大學到底怎麼樣
北華大學排名越來越低的原因是學校教育教學質量與其他學校相比開始落後。北華大學，簡稱北華，坐落在中國吉林省吉林市，是吉林省省屬規模最大的綜合性重點大學，卓越醫生教育培養計劃 試點高校，國家首批卓越農林人才教育培養計劃改革試點高校。1999年經教育部批准，原吉林師範學院 1906年清 創辦，省立院校，中...