1樓：千指花
鐵擊中單位，水的士兵，從五海，四海，家庭，人的流動，人們的流動是非常正常的，有乙個進入，有乙個進入。 「世界是如此大，我想看看」，成為乙個受歡迎的句子，許多年輕人不想留在工廠的工廠，飛行夢想追求幸福是他們的權利，在工廠內部活躍很小但是，它也是最不穩定的，40人，50人已成為工廠的主力，所以是由損失引起的，將分析以下原因，旁觀者的身份：
福利**一直敏感，員工的好處經常包括：工作時間，工作環境，勞動力強度，薪水，住宿交通，沒有休息度假，五個保險和一枚金，年終獎，培訓學習**等如果公司在招聘天空中，員工的實際情況將不會在招聘資訊中描述，即使有很多訪問許可權，這也無法穩定人，員工具有存在的感覺欺騙，這將給新員工留下乙個糟糕的印象，他們也失去了火災，那麼新的員工可以堅持有價值3個月。如今，年輕人一般都是乙個群體，乙個人是不變的，這將影響很多人。
改革開放，市場蓬勃發展，各種企業都像雨一樣，工作並不容易找到。現在它不好，工廠已成為員工的最佳地點，員工繼續改善自己，也在不斷選擇自己的工作場所，直到你找到彼此，這個過程正在改變，只要你不一樣「你的家人負擔或只是進入社會，你沒有拿乙個沒有觸及的人。如果公司沒有核心競爭力，它就不能滿足員工的上訴或願望，那麼員工丟失，這是不可避免的。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
2樓：今天也愛娛樂
我覺得可能有如下原因：一，上班時間過長。或是上班時間不合理；二，工資過低；三，工作任務過於繁重；四，管理層在管理和與員工相處方面存在問題；五，公司文化有問題。
3樓：歪歪傑娜
第一是工資，也許是降工資，工資不合心意，第二是管理方面不合理，任務分配不均，員工出現不團結，第三是待遇方面有折扣，不被接受。
4樓：阿公尺巴
一家工廠的人員流失特別大，肯定是因為該工廠的福利不是很好，所以才導致員工不想在這裡工作。
公司人員流失量大有哪些原因
5樓：莒句
基本上2個原因，乙個原因是收入；收入太低，人力資源的流失是很正常的事；反之，收入很高，人力資源也會一樣流失。
主要是你要分析現在主流人力資源群是80後90後為主，他們從小就張揚個性，追求理想，他們需要的不僅僅只是收入和物質；他們還需要乙個光明的前途和未來，以及實現理想的途徑。
70的人基本都已經穩固下來，人員流失相對穩定；但是，80後90後，就不會是這樣的。
如果說他們不吃苦耐勞，這是不對的，他們的世界裡，認為為什麼一定要吃苦？為什麼一定要耐勞？這種繁重的工作完全可以交給機械人去做嘛。
這才是乙個真正的他們。
所以，趕緊調整你們的公司收入分配機制，除了給足他們收入之外，還需要給他們乙個不間斷學習的氛圍、乙個團隊的歸屬感、乙個精神的安慰、以及乙個可以實現的未來。
6樓：快印
1、企業文化不到位。
2、收入相對偏低。
3、上班時間可能過長。
4、企業可能是從事的技術含量低，勞動力型的企業。
7樓：匿名使用者
自己找書看，這個東西是具體事情具體分析的。內部原因！外部原因！多了。
工廠產量過高導致員工流失，工廠寧願天天招人也不降低產量，原因是什麼？
8樓：風塵說書
工廠產量過高導致員工流失，工廠寧願天天招人也不降低產量，我覺得有以下原因。
首先，工廠一般都是以效益為主，如果因為自己的產能過高，而讓一些員工承受不了這樣的工作壓力，從而造成了員工辭職的情況，從這一點上看，如果工廠降低產能的話，有可能會對他們的效益產生一定的影響，試想一下，工廠主要是以盈利為主，如果自己的產能沒辦法跟上市場的需求的銷返話，那麼就有可能讓很多公司對這家工廠的能力表示懷疑，而工廠之所以選擇天天招人，也不願意降低產量，主要的目的就是為了讓外界看旁鬥宴到他們的工廠能夠應對比較高的產量，從而樹立起外界對他們工廠的信心，同時還能夠告訴大家，他們完全有能力去克服一切的困難，讓一些投資者和相信他們的人能夠有一定的信心。
其次，對於這家工廠來說，如果天天招人的話，這也就是意味著剛進來的員工，享受的待遇肯定比一些老員工來的低，一般來說老員工在工廠裡面上班都享有一定的福利，尤其是工作年限。
比較長的員工，對於他們來說，公司給予他們的福利也會有所增加，而新進來的員工，往往都是一些廉價勞動力，從這一點上看，如果工廠裡天天招人，而且招的都是新人的話，那麼從成本上面上看，工廠就不需要運銀花費太多的金錢給這些新進來的員工，從而提高了效率，也降低了用工成本。
最後，對於工廠來說，能夠取得較大的效益才是他們所追求的，如果因為產能跟不上需求，而讓員工進行減量的話，那麼市場就會對他們失去了信心，所以，想要保持住市場對他們的信心的話，就只能夠依靠招聘新的員工，才能夠讓他們的效益達到最高。
9樓：神級小玩家
原因是工敏睜廠的產量越高賺取的利潤也就越多，因此產量對於工廠來說罩桐就是非常重要的乙個指標，是不可能輕易去降低的，因此橋悶歲工廠寧願天天招人，也不願降低產量，只要市場還沒有飽和，產品還有利潤可賺取，這種模式就會一直持續下去。
10樓：情感導師素顏
首先是因為遊猜工廠它本身的產量是有要宴磨型求的。再有就是他晌猜認為招的人比較多，那麼就一定能夠完成這個產量的。也想要在短短的時間內完成。
11樓：寫題生活
其實，明眼人答櫻逗都明白，頌慧真正的原因就是老闆根本不顧員工的身心健康，只顧自己個人利益，抱著只要付工資就能招到新清賣員工的心裡，持續保持高產量的狀態。
工廠中年輕**失的原因是什麼？
12樓：網友
1、上班掙錢少，勞動強度大。
在工廠裡上班早出晚歸，還要經常加班，甚至加班頻率比民營公司要高很多，年輕人到工廠打工，首先是到一線鍛鍊，一線一般比較辛苦，崗位基本是髒累工種，現在有些年輕人在家沒有吃苦，在學校也沒吃苦，一下跨入社會看著那髒累的崗位心都涼了半截了。
如果工廠拼命趕工，工人就要一天干十幾個小時，週休都無法保障，乙個月能休一天就很不錯了。
2、工作太乏味枯燥。
五六百人乙個車間裡，整天跟個機械人一樣，日復一日重複著流水線的工作，枯燥又乏味；白班還好點，最怕乙個月全是夜班，連談戀愛的時間都沒有了，最後物件跟你分手。
現在的年輕人都喜歡挑戰自己，他們更喜歡做有出路有挑戰的工作，所以他們更願意上大公司任職。在大公司任職，他們能學到更多東西，也會更有發展。
3、工資並不高。
雖然有些老闆打著高薪，實際情況卻沒有那麼吸引人，因為這些都是計件式工資，多勞才有多得，不如考證，送快遞，當中介，跑銷售，拉單子，人還自由一點，收入也比較高。
不想去工廠的根本原因是什麼。
最根本的還是自己可支配的時間太少了，不得不說，現在的的大工廠都是機械化、資訊化，真正賣力氣的活不是很多，但是對於90後而言，在乎的是自己的時間，在下班之後，有的人利用這段時間來學習，就算不學習，也會娛樂放鬆，總歸是不希望被工作佔據。
在工廠裡面的工作也是非常的枯燥乏味都是流水線的工作，相對於一些中年人來說，他們已經是習慣了這樣的工作環境，而且也學會了為了錢去低聲下氣。但是現在的很多年輕人，他們認為自己在工作的過程當中只需要開心就行了，工資倒是無所謂了。
再加上現在網際網絡的發展，有很多的年輕人，即使他們的學歷不是特別的高，也是能夠去找到乙個很好的工作。現在並不是靠學歷說話，只要一些人有天賦的話，也是能夠有很高的工資。在乙個工作崗位當中也是有很好的成就，所以說大部分的年輕人也都想著去闖一闖，也就不會去到工廠裡面浪費自己的時間了。
13樓：乖枯敗衣盼
1,工廠環境不好，很多工廠車間生產品，對人體有一定危害，工廠噪音大任務重。
2,工廠福利待遇差，工廠通常沒有雙休，工作時間長福利少。
3,年輕人有前進動力，年輕人剛出社會不滿足工廠機械化工作，所以很多會選擇出去闖。
14樓：情感初心
工廠中年輕**失的原因就是工資太低了，而且工作時間太長，還不如送快遞送外賣。
15樓：財經學習漲知識
現在很多年輕人吃不了苦，而且感覺工資待遇和生活環境都不是很好。他們希望有更好的環境和更高的待遇。
16樓：網友
工廠中年輕**失的原因是薪資太低，勞動強度太大，環境差。
很多工廠員工流失嚴重，招工困難，為什麼？
17樓：千億
不把員工當回事，只知道壓榨，沒福利沒關愛，有幾個人能堅持的住！
18樓：公杏
廠裡關係戶多！只要只要有親戚在廠裡當主管！或者是廠長！
領班！安排過來的人！幹活都很輕鬆！
乙個人的活！安排三到四個人幹！沒有關係的人！
乙個人，至少幹二到三個人的活！工資還沒有有關係戶工資高呢！我心都涼了！
19樓：網友
現在的大學生比過去的大學生差遠了，進工廠心浮氣躁，這山望著那山高，不是很耐心的去學技能，虛心向老師傅們學整天比工資，比待遇，比威信，等等，有幾個比技能，比貢獻？總想一夜暴富，一夜成名，一夜進入管理層，這樣的心浮氣躁，總是求職，辭職什麼也幹不好。你們應該知道你們光有理論上的東西很不夠，專業技能比老工人差的太多太多了！
20樓：網友
黑心老闆太多了。工資低勞動強度大！時間長。這種現象招不到人太正常了！
21樓：科技奇視界
原因是多方面的。
1、員工的選擇多了，員工不想繼續待在工廠了。
2、很多年輕人是過來體驗生活的，他們並不想長久在工廠上班。
3、付出和收入不平衡，員工心涼了。
4、員工追求自由和高工資，有的人出去自己做或者是做很自由的工作了。
5、機械人出現了，員工沒有安全感。
22樓：在國清寺航海的小鹿斑比
因為中介，外包，**太多。加上廠裡都是找人招聘，進去的人，同一種工作，工資待遇差距大。時間長了，自然沒人。另外只要國家學生出來，只會做銷售的越來越多。
23樓：蟻尚
乙個月你給五萬試試。你看看是招工不？你仔看看員工還流失不？屁不想給錢還天天哭說招工難。掙的錢不夠生活開銷，誰還會幹。
24樓：網友
一企業認為沒工作多的是，二企業老闆格局與基層幹部某方面不匹配，三是企業制度與權力顛倒位置，四企業基層幹部沒敢擔責任，五環境與薪資不對稱，六裝逼會演，見人說人話，見鬼說鬼話永遠比肯幹的人吃香。
25樓：網友
作息時間短，加上物價**，工廠給的工資低，
26樓：黑帥帥
在老闆眼裡，中國這麼多勞動力，你不做有人做，給你錢了你要幹，然後呢，部門領導為了拿點成績跟績效，拼命叫員工幹，反正我是管理叫你幹嘛就幹嘛，不想幹就走。
27樓：來自烏石山天香國豔的木蘭花
工作時間長勞動強度大，老闆捨不得給工人高工資老闆寧願給中介公司的費用，黑中介過度誇大環境和待遇使務工人員上當。老闆發一萬的工資要工人給他掙幾千萬。工人不能養活家庭所以沒有人做。
開一家饅頭店所需裝置及人員配置，開一家饅頭店，所需裝置及人員配置
開店前提首先你要找個地段合適的店鋪 饅頭店屬於小規模的店人員不用太多 你如果是夫妻開的 你和老婆兩個了 在叫個服務員 幫忙打打包收收碗筷 人多了沒必要還沒錢賺 至於裝置嘛 你打算開這個店 你應該自己很清楚 就差不多了，如果你銷量大，還要加一個醒發箱，好醒饅頭。不管是哪個縣，二手的裝置都不少，在700...
我爸2025年進入一家臺資鞋廠，現工廠效益不好，打算把我爸給裁掉，好像沒有簽訂勞動合同，該如何進行賠償
一 根據勞動合同法的規定，因經濟效益不好裁員需要符合以下要求 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法...
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