1樓：匿名使用者
呵呵^^^那怎麼說了，那就是忠誠倆個字就好了，老闆是要個真誠的員工你就，好好的工作就是，對老闆的溝通啦，相信我，這樣會使老闆看的上你^^^說的不好的地方，多多原諒西西。
2樓：匿名使用者
應該委婉地暗示一下！千萬別直接說那樣會顯得你這個人太看中錢了！你可以暗示她自己工作了多長時間了工作多麼努力說自己要轉正了~自然地她就會給你加薪水了（前提老闆娘不是那種超級摳的人）~
希望你成功~呵呵。
3樓：匿名使用者
你好。關係到你的待遇，我給你些建議。
你這事，到點子上了也就一句話，乙個眼神的事情。
我計劃你3天搞定這件事。
第1天：讚美。
女人啊，特別是中年女人。碰到了誇下漂亮，會記得你的。即使知道你拍馬屁心裡也是舒服的。
第2天：如果見到就笑笑，把手上的工作做好。不要有太多動作。
第3天：談話(關鍵)
x會計，你好。廠裡通過這段時間對我的考核，通知已經可以轉正了。我也對很喜歡廠裡的工作，廠長和您對我們都很照顧，這是轉正書，關於我的待遇，考核有些新的規定，廠長讓我來給您過目下。
麻煩您了。記得一字不漏的說！
怎麼跟老闆談轉正？
4樓：神馬時候的事
談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實習期內，努力的表現，並且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老闆談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
只可多不可少的原則：即使覺得也不可能發太多的工資，但在談待遇的時候，使用者心底要有乙個數，說出的數字一定要比這個數字多一些，乙個是防止發少了，乙個是要讓領導相信使用者是有很大潛力空間的。
5樓：阡陌上花開
方法/步驟。
1/6分步閱讀。
談待遇首先要有資本。
有資本適合在任何的條件下，首先你需要在實習期內，努力的表現自己，並且拿出自己有別人不可取代的成就出來，只有如此，你跟老闆談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
2/6只可多不可少的原則。
即使你自己覺得自己也不可能發太多的工資，但在你談待遇的時候，自己心底要有乙個數，說出的數字一定要比這個數字多一些，乙個是防止發少了，乙個是要讓領導相信你是有很大潛力空間的。
3/6找準契機，越早談越好。
及早的轉正是你自己的意願，是對自己能力的證明，也是有利於你在公司及早進入穩定的發展狀態，任何好的事情都宜早不宜遲。
4/6趁老闆心情好的時候再談。
雖然是有點耍小聰明瞭，但事實就是這樣，畢竟人都是感情動物，你又是給別人打工的，幹什麼都得看領導的心情嘛，若是領導正在氣頭上，你敢去彈待遇的事？整不好就黃了。
公司業績好的時候再去談。
公司賺錢了，員工也要有這個潛意識，既然團隊盈利增加了，給員工漲漲工資不是應該的嘛，剛好又涉及到轉正。
6/6心平氣和，不卑不吭。
記住，你和老闆一樣，都是公平的，都是人，沒有誰比誰高一頭，誰比誰位卑一些，保持最平和的心態去對待一切事情，談工資待遇也是一樣，不要怕，也不要過於自負。
6樓：網友
這不是怎麼談得問題，而是你想沒想好的問題，給你兩句話考慮好了再去想怎麼談，「人在屋簷下，不得不低頭」「此處不留爺，自有留爺處」**都沒有真正的公平，如果你想好了後果，隨便你怎麼談，你真的對公司很重要的話老闆不會不給你轉正，你對公司不重要的話說完就可以準備走人。
7樓：網友
寫乙個轉正申請，交給老闆就行了。其實重要就是提醒老闆你可以轉正了。把自己的成績在轉正申請上面陳述一下，理由充分一些。
至於老闆是不是違法，如果你想在這裡幹下去，就不要去想那些。如果老闆不讓你轉正，你不想幹了，就可以跟老闆說一下，讓老闆補償你工資。
8樓：望生塔
其實老闆現在已經違法了，根據《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
不過中國也有很多這樣的私企，我覺得可以直接跟老闆談。開誠佈會的談。
問她對你三個月的工作表現是否滿意，覺得有什麼需要改進的地方，然後順理成章她就知道你要說什麼了。
9樓：地速
《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
轉正時間一般寫入合同條款。試用期期滿，一般由用人單位負責轉正；
你這種情況可以先與負責勞動關係的部門溝通，視具體情況辦理。不一定非要找老闆。
怎麼跟老闆談轉正？
10樓：信必鑫服務平臺
談待遇首先要有資本：有資信正本適合在任何的條件下，首先需要在實習期內，努力的表現，並且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老闆談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
只可多不可少的原則：即使覺得也不可能發太多的工資，但在談待遇的時候，使用者心底要有乙個數，說出的數字一定要比這個數字多一些，乙個是防止發少了，乙個是要讓領導相信使用者是有很大潛力空間的。
事情是這樣的，我跟老闆娘的關係一直很好，老闆娘人很好對我也很好，正月十二老闆娘發微信給我讓我正月十
工資漲了就做，不漲就不幹了。有可能是老闆娘的女兒看你不爽，所以才造成誤會 家庭關係的基本特徵有哪些？家庭主要成員及社會關係稱謂如何填寫 家庭成員是指同一個戶口本里的人，相互負有扶養義務的一定範圍內的直系親屬。主要指夫妻 父母 子女，有時也包括祖父母 外祖父母 兄弟姊妹等。主要社會關係 一欄，主要填寫...
本來老闆娘說我不想做就跟她說，然後我今天跟她說，她說她不同意，因為我還有利用價值，可是我現在就是不
不想做就走。她都說話不算話你還有啥理由跟她耗下去。耽擱的是你自己 就直接說別玩這個溫情外交把戲了，咱們還是小蔥拌豆付挑明瞭說吧。個人感情別和公司事務糾纏不清。犧牲自己成全別人是假的為人民幣服務才是真的 跟她說 你不是說我不想做就對你說，你的意思就是會答應我為什麼現在要反悔？不想做就拿錢走人不給錢就報...
為什麼別人要叫我老闆娘,為什麼男朋友的兄弟叫我做老闆娘？不是叫稱呼或者名字嗎？叫老闆娘是什麼意思吖？代表什麼？
這只是一個稱來呼，我是女源的，在外 面吃飯時，有人就喜歡叫我老闆，好暈 依我推測，應該是年齡超過20歲的人，別人就開始叫你老闆了，因為怕叫你美女你不開心 有些人就因為叫她美女她不爽，要麼認為是調戲她，要麼認為自己丑不配，老闆可能是這種情況下應運而生的 二就是老闆的老婆，或者女老闆，別人會叫老闆娘 按...