1樓：力哥來說車
按照你制定的計劃去做。如果只是有在制定計劃，卻不去按照制定的計劃執行。
制定需求的人不知道自己想要什麼，你給他開發出來才知道自己不是想要這樣的效果。可以壓得住，也不用招人加工資。業務能力強的員工基本脫離晉公升渠道可能的情況下可以多給一些機會；把工資待遇提高，這樣在市場上才有競爭力而對於紀律感不強但效率高的同事。
在人員的選拔任用上，實際上是與員工的滿意度有關。發的低效率，這個可能有點難解決，因為上司要整個，他的視角跟你不一樣，個別員工只是乙個人造成的影響，而領導的『效率低下』，則影響了整個的班組通常不會因為你乙個人就會有怎麼樣的改變。
<>導沒有經常的對工作效率高的員工進行肯定，但領導內心還是可以分辨得出哪些員工有能力，下屬將脾氣和聽話對立起來，不用說，肯定價值觀有問題，懂得服從，這是完美的員工。有工作效率，不懂服從，這是低階的員工執行力必然不好，自己能力不足需要提公升的時候，這需要有乙個引領全社會共同遵循的作用力的產生。最大程度地扶持主動精神的發揚光大，讓勇於做事要做的不是垂頭喪氣，因為為你的垂頭喪氣買單的還是你自己。
只是給員工提供了乙個平臺，<>
如果員工發揮的好，那麼他將在這個平臺上大顯身手間會經歷無數次的需求變更，涉及到的人員包括售前，專案經理，產品經理，開發經理，力無論如何也提不上去，那還是考慮換崗或是換人，沒有必要浪費太多的時間，針對性的培訓員工，提公升工作技能，改善工作方式方法總監級員工都承擔著繁重而具體的工作任務，需要自個親自花時間花精力去幹。
2樓：阿槿是隻豬
安裝攝像頭，可以直觀地看到下屬有沒有偷懶，當然工作效率低除了偷懶或許也有別地原因，做出決策激發下屬地工作熱情也很重要。
3樓：懂你的知心朋友
您好，可以每天讓他們完成固定的工作量，並且把他們的作品進行上報，每週進行業務彙報督促他們。
4樓：十里古坡
可以在他們的電腦上統一安裝監控系統，這樣他們在電腦上幹了什麼都一目瞭然。
5樓：南南愛娛樂
工作效率非常低，這肯定是因為偷懶了，不過想要知道的話還是從他們之中下手，找幾個人監督一下。
6樓：小九講詩詞
給不同的員工佈置相同的作業，誰的工作效率高，誰就是沒有偷懶的，反之亦然。
工作中如何有效的偷懶，高效的工作？
7樓：十六夜
生活在快節奏的時代，我們在工作和生活中彷彿永遠都有事務要處理。除了這個時代的原因之外，還有乙個很重要的因素是工作效率太低。
如何對任務進行科學管理？如何對資訊進行高效獲取和科學處理？你的團隊應該怎樣高效協作？這些都是工作中亟待優化和解決的問題。
為了解決協作的問題很多人開始使用線上的資料協作軟體【超級**】。不過，很多第一次使用超級**的小夥伴看到版本資訊中的協作人數一定會有這樣的疑惑：難道我購買了專業版，只能10個人來操作同乙個**中的資料嗎？
超級**中的協作人有兩個概念。
指定協作人。
針對個人使用者，協作人是指將**進行指定使用者共享時最多可以在下方輸入多少超級**賬號（指定協作賬號）
指定使用者共享，被共享人在電腦登入登入之後可以看到協作訊息，其它人拿到該鏈結無法訪問。
收集資料無需記錄填寫賬號資訊時，可以使用任何人可通過共享鏈結訪問且無需登入。一般使用場景為調查表，活動表等。
企業成員數。
針對企業使用者，協作人數既代表指定使用者時的協作人數又代表企業成員人數。
例如：購買企業版之後，企業版可以建立30個企業成員賬號，其中乙個為企業管理員賬號，其餘為企業子賬號。
子賬號享受所有企業版本的許可權並且被主賬號管理，主賬號享有修改子賬號密碼/禁用等操作。
如何選擇使用指定共享還是任何人可開啟需登入/無需登入。
張老師想要收集乙份學生資訊表，該如何操作？
因為是收集一般資料資訊，我們可以直接設定任何人可開啟（無需登入）即可。（此種型別的表單鏈結是沒有協作人限制的）
李會計今天想把工資表共享給大家，該如何操作？
因為工資表屬於私密性資訊，我們需要在設定的時候選擇指定共享。（此種型別的**是有協作人數的限制的）
工作當中，怎樣才能更有效的去偷懶？
8樓：餘啊愚
工作當中偷懶這種想法我相信是大家都有的，因為每天的工作量真的非常大，是個人就會疲憊，而且我知道很多公司的工作負荷真的是超過了平均水平的，很多人連去趟洗手間都要憋著，我覺得這樣的生活實在是非常疲憊，所以就想偷懶了，其實也不難，但是一定要注意適可而止而且要保證自己的本職工作已經全部做完了才可以。
我們在工作的時候可以適當去外面透透氣，其實找去洗手間為藉口出去的話是不會有誰會指責你的，畢竟人有三急，所以只要多喝些水，就可以找到乙個很正常的偷懶方法啦，而且也對身體健康有利，何樂而不為呢？
另外很多公司還存在很多面子上掛得住的人喜歡把自己的工作交給別人做，嘴皮子上面說的是自己要做不完了，實際上就只是想偷懶而已，這個時候你就不要被別人給迷惑了，一定要剋制住自己，堅持不要幫忙，因為你幫忙了，節省的是人家的時間，最後要增加的是自己的工作量，到最後做不完人家還要怪你，真的是吃力不討好，所以儘量不要幫這些想偷懶人的忙，儘量自己做自己的事情。
綜上所述，偷懶一定要注意時間，偷懶歸偷懶，但是一定不要在自己的本職工作都還沒完成的時候跑去偷懶，這樣會讓別人覺得你非常不來事兒，而且會有人在背後說閒話，但是偶爾放鬆一下還是可以的。
9樓：小貓不吃醋
我認為工作就不能去偷懶，既然是選擇工作了，就好好去工作，完成領導給自己的任務。
10樓：職場摸魚包子
領導在的時候你可以拼盡全力去做事，給領導乙個好印象，領導不在的時候隨你怎麼辦。
11樓：那就
在工作當中不要太過於的去強求自己再完成工作效果和工作效率的情況下，讓自己得到最大程度的乙個放鬆。
12樓：笑飲孤鴻
什麼叫做更有效的去偷懶呀？你這就是想明目張膽的偷懶，你可不要有這種想法。
13樓：小玉聊社會
既然想偷懶，那麼你的本職工作肯定要完成，而在工作當中，你當著領導的面偷懶那才是最無效的偷懶，這樣的話領導對你的觀感很不好。
14樓：職場高達
我可不能教你這樣的辦法了，你這是在敷衍你自己，也是在敷衍公司，你一定要改變一下了，
15樓：哦哦家裡人弄
你想有效的偷懶的話就必須高效的把自己的工作完成了，這樣才能有效的去偷懶，而且還不用害怕。
16樓：青桔物語
我覺得在工作中想要偷懶的話一定要做到高效，這樣你才可以縮短你的工作時間。
17樓：啊羨
我覺得在你的工作中，你最好不要抱有偷懶這樣的想法，因為你很多的事情，老闆都是看在眼裡的。
18樓：loser的無賴
如果你覺得你的工作很無聊，然後整天無所事事的話，然後想著怎樣偷懶的話，我覺得你可以選擇換乙個工作。
在工作中，如何更有效率地「偷懶」？
19樓：力方雅
在工作中，想要更有效率地偷懶，首先你的工作效率也要好也準這樣你就可以更有效率地偷懶了。
20樓：蒼穹大地地
在工作中想更有效率地偷懶，必須高效的工作，提前超額完成工作任務後，這個懶想怎麼偷，隨便。
21樓：厹詩雙
你充分發揮自己的聰明才智提高工作效率不就能有效率的偷懶了嗎？
22樓：請放開丶
首先我覺得最重要的一點就是不要讓領導覺得你太閒，給你更多的加班機會。我覺得在剛剛進入公司的時候，你還是乙個職場新人的時候。確實應該去多學一些東西，去適當的加一些班。
但是你一旦熟練的掌握了那些技能，成為職場中的老油條，也也應該適當的摸摸魚。每天全心全力工作好自己該乾的就可以了，而再浪費時間和精力去加班去多做別的沒意義的事情完全沒有必要。
說白了就是要讓領導覺得你的工作是高效的，這樣也能憑藉自己的實力，在領導、同事面前留下乙個好印象，這就是偷懶的第一步，不加沒有意義的班
其次我覺得你應該做好你工作之中的規劃，讓自己有目的的去工作，也要在工作之前與領導同事及時溝通好。當領導或者第三方給你佈置任務的時候也要多問一問具體的工作細節和你覺得困惑的問題，這樣也會使你大大的提高自己的工作效率，也會使你的工作基本一遍兩遍就過了，你自然就會省下時間去安心的偷懶。
最後我覺得你也要學會用減法思維去逆推自己的工作安排，這種思維方式也會大大的提高你自己的工作效率，也防止你在最終的deadline面前驚慌失措，以免把不必要的情緒浪費在工作上，畢竟乙個人的情緒也會決定自己是否勞累，情緒多了人自然就累了，你要做的就是提高自己的效率一氣呵成地完成你的任務，然後去休息
23樓：瀧昊英
一般的人是很正常的，有小部分的人你就可以堅強菊花，在領導來的時候他會做光面子領導沒在的時候他就會偷懶一下。
24樓：博樂科技
工作中一切的偷懶，都要自己買單！
25樓：錦語良言
辭職，這就是最明智的做法。
26樓：網友
先把主要的做完，次要工作最後做，就會輕鬆了。
27樓：素食就好
要相信付出才有回報，日久見人心。其實領導都看的出來，不要想著那些勾引鬥角，多做點無所謂。
28樓：網友
想這問題還不如抓緊時間做完手頭的工作。
同事工作效率低總是拖團隊後腿，我該怎麼辦好呢？
如今的工作形式大多都是靠團隊協作達成的。很多成功的案例也顯示，當下激烈競爭的緊張氛圍下，只有團隊合作才能更好地完成工作。同時也可以大大地提高工作效率。在合作的團體中，總會有一些同事的能力是不足的 欠缺的。同事工作效率低總是拖團隊的後腿，讓個人很是為難，糾結。面對團隊同事工作效率低，總是經常拖後腿的情...
關於工作效率的數學題,數學公式中工作效率怎麼理解
1 合作1天的效率 15分之1 20分之1 25分之1 300分之 20 15 12 300分之47 甲用的天數最少，所以 甲效率最大，是15分之1 很高興為你解答，祝你學習進步！一刻永遠523 為你解答 如果你認可我的回答，請點選下面的 選為滿意回答 按鈕，謝謝 如果還有其它問題，請另外向我求助，...
提高工作效率的方法有那些啊，提高工作效率的方法有哪些？
想要把工作做好，還要提高效率，那麼謹記這四點準沒錯！擬定出你需要的考評體系指標，然後按考評體系考核你的員工 1.集中精力打殲滅戰 2.分工，合作，加強交流 3.對所做的事要在行，有經驗 一 提前制定工作計劃 工作沒有計劃，就容易盲目，找不到努力地方向。所以，要提前制定符合自己的工作計劃，合理安排工作...