1樓：麗文說娛樂
每乙個人的性格都是不一樣的，即便有類似的性格也是由於成長境遇的不一樣而造成各自的社會觀和價值觀也不盡相同。所以體制內好還是體制外好這個問題基本上就是見仁見智的問題，是因人而異的問題。總的來說體制內工作穩定，相對工作強度不大，且可能還有一定的社會地位，所以也有相當多的人認為體制內工作好。
人生苦短，何必操那麼多的心呢……安安穩穩的過一生也是一種很好的人生選擇。實際上這種選擇也不錯的。而也有相當多的一些人認為：
正因為人生苦短呀，所以要努力多拼搏、多折騰多創造……一眼看到頭的人生還有什麼意思呀，雖然體制外可能工作強度很大，且很可能收入還不穩定，還要冒很大的風險，但是一旦闖到成功，也不枉虛度人生。享受的就是披荊斬棘的過程，因為這個過程就是實現自我人生價值的乙個過程。
簡言之我以為：女性應該優選體制內工作；性格偏穩健型應該優選體制內工作；人生觀和價值觀厭惡風險型應該優選體制內工作；年齡在30/35歲分界嶺開始往後的應該優選體制內工作。要看什麼樣的工作，官場裡混，自己有多大本事使多大勁，情商高的可平步青雲，有″貴人相助"的座***。
苟且偷生的端安穩飯碗。事業單位有編制的坐辦公室的亦可拿份穩定收入，只要不被改革掉，熬到退休拿社保養老金度日。
總之，有編制的人無論是黨政機關還是事業單位，身上有個護身符總歸不會愁眉苦臉埋怨命運。到企業情況就複雜了，做一般勞動者收入同企業效益掛勾，或多或少由市場確定，亦不乏人為因素左右。在疫情中體制外的勞動者命運多舛，今日不知明天事如秋風中黃葉飄。
即使體制內的工人難測世界疫情走向，不知自己的小船會翻在哪個陰溝裡。無論從前舒服也好，不舒服也好，都是"曾經"。以後會如何由社會發展來確定。
體制內外的差別會逐漸消失，全部實行合同制，到那時又是乙個新天地了。
2樓：小美生活小集錦
最複雜的就是兩個人的能力不一樣，因為兩個人之間根本就沒有什麼共同話題，而且能力強的人在對待能力比較差的人，還會有一種歧視的態度，根本就維持不好這個關係。
3樓：巨集盛巨集盛
我覺得最複雜的一種關係就是體制外的關係，因為體制外的競爭是非常激烈的，而且競爭的方式也非常的不好。
4樓：安妮的心動錄目
我認為一些心機很深的人特別複雜，還有就是在遇到任何問題不願意告訴對方的人很複雜。
體制內的人際關係為什麼會這麼複雜？
5樓：公文寫作教堂
因為體制內的人際關係都和彼此之間的背景，還有彼此之間的工作能力與自己的職位是否相匹配有關。中國是乙個人情的社會，體制內的人際關係或多或少都和他們之間的背景有所關聯，如果你工作能力比較弱，但是背景很強的話，那麼也會被推到乙個比較高的位置，這樣的話職位和自己的能力不匹配，就會造成一定的失衡，會引起下屬的一些不滿。但是又由於背景比較強大，那麼就會導致這種失衡會在下屬之間隱忍。
所以說體制內的人際關係會很複雜。
6樓：徭傲易
首先裡面的人的**就很複雜，不像企業大多數是招聘，少部分是親戚。體制內光成分就有公務員、事業編、企業編、協管之類，已經是個複雜團體，如何平衡，如何不卑不亢，如何不酸葡萄，如何端正心態已經是個很複雜的心情。其次體制是乙個很大的規模，可能你這邊得罪了他，不小心遠在天邊的背景就知道了，再在某次關節卡住了你，而你還不知道怎麼回事，所以導致你的一言一行所花經歷之多。
另外體制的上公升通道並不是那麼顯而易見的，能力、關係、時機、運氣都是佔據主要成分，不像企業有明確的考核體系，體制內有很多活是看不到結果的。領導的個人氛圍也很重要，有的領導實幹，有的領導會說，體制內領導變化快，導致下面人員也一直在調整，剛適應了又變了，之前對的反而不對了，做多了反而被說了。
7樓：1970翔
人際關係複雜，說到底還是有利益的原因，因為體制內的人，他們在這樣乙個，他們在職位的晉公升，職稱的評定等等，這一些士官個人的前途和利益的時候，很多是相互的，是競爭關係的，所以就會很複雜。
8樓：體娛荒原
體制內的人際關係會變得很複雜，是因為每個人的家庭都還不錯，然後私心比較重，而且關係網都比較錯綜複雜，所以就越來越複雜。
9樓：姚好好生活呀
因為都想穩固自己的地位，獲得更多的資源，又捨不得放棄任何東西。但是客觀規律有人得到，必定會有人失去，所以每個人都很糾結。糾結的人就容易把簡單的事情變得複雜，因為想的太多。
10樓：網友
體制記憶體在很多的競爭關係。還有很多的可能。靠著某些非正常的關係進去。所以心裡都有一些顧慮。相對而言，可能會複雜一點。
11樓：壓買跌
體制內的人際關係會這麼複雜，體制內的人際關係都和彼此之間的背景，還有彼此之間的工作能力與自己的職位是否相匹配有關。
12樓：帳號已登出
因為缺乏客觀評價標準，比如說這個同志思想進步，業務能力強，工作認真負責，很可能只是此人的文風比較受領導待見，同時錯別字少，彙報機會多罷了。換乙個領導，可能就變成不接地氣，流於形式，材料空洞了。那在體制內最佳策略就是對人不對事，對上諂媚，對下嚴苛。
技術程度要求越低的崗位越是如此。而國內多數體制內就是這樣的，所以現象普遍。想不復雜容易得很，躺平，別犯錯，反正體制內收入也不會低到哪去，也不會高到哪去。
這就是一枚硬幣的兩面。
13樓：摩卡楠楠
1、事業單位第一人際關係就是站隊，隊伍站錯了，再好的關係都是零。
2、放下所謂的自尊和羞恥感，如果沒有未來，面子就是個逃避的藉口。
3、不要和其他人一樣，也就是，你不要和其他人一樣去送禮、拍馬，領導已經免疫了這些4、每天固定地花乙個小時來梳理和思考領導的心思，明白，領導者的真正需求，對症下藥5、固守原則，方法靈活。6、做乙個有價值的人，這是根本，你要有被別人利用的本錢。7、不要顯得另類，該出手時下手要狠。
這個幾條琢磨投了，一般的單位綽綽有餘。
14樓：葉非花非霧
因為體制內的人，他們的互相之間有利益糾葛，就是崗位之間就是工作之上，他們會產生乙個利益糾紛的，所以人際關係也是會非常複雜的。
15樓：我是乙隻皮皮鴨
因為體制內的人都不會辭職的，他們99%都會幹到老，所以說都在乙個小屋裡面吃飯，大家難免會勾心鬥角。這就是為什麼體制內的？事業單位的人的這個人是關係這麼緊張的乙個原因。
16樓：自信的小胖子
體制內的人際關係為什麼這麼複雜？這說明體制內的關係充滿著利益糾葛，你的關係利益摻雜的越多，他就越複雜，每個人的利益與體制內的各個人都是有關係的。
17樓：相信自己
體制內的人際關係之所以會這麼複雜，原因是在體制內的人一般的都不簡單，背後都有關係，嗯，所以再加上他們有共同利益的會組合在一起，所以人際關係會比較複雜。
18樓：劍爾絲
你的那個鹽系關係都是比較複雜的，因為工作中，生活中每個人對問題的看法是不一樣的，這就會造成了人比較複雜，但是體制外的人，人際關係也是很複雜的。
19樓：訾鳳憶槿
本來體制內的人際關係就是那麼複雜的，因為體制內的工作人員，人與人之間，她們的利益糾葛會比較有說法，所以關係也會很複雜。
20樓：韋永祥
體制內的人際關係不要那麼複雜，因為體制內的公升遷關係呢，都是和自己的業績。一些的年限有關係的，不需要通過人際關係來這麼複雜的調整，所以體制內的人不需要勾心鬥角。慢慢的隨著網上年頭增加，慢慢的提公升就可以了。
21樓：黑翼大魔
體制內人員比較穩定，有了編制一般是不會輕易被開除，所以會工作很久。要想公升職加薪，競爭也是比較激烈，所以就會勾心鬥角。會存在著競爭，人際關係很複雜。
都是希望自己能有乙個好的前途，能公升職加薪。
22樓：網友
你好，體制內的人際關係之所以複雜，那是因為競爭非常激烈，人際關係也非常的複雜，非常的多。
在職場中，什麼是體制內什麼是體制外？
23樓：柯柯柯柯樂
在中國的職場上，其實是兩種不同的職業選擇的，一種是體制內，另外一種就是體制外。因為體制內的福利和工資待遇都非常好，所以很多的人都會想要拼命的努力，進入體制內。而且因為體制內的工作也非常的穩定，所以體制內的工作是父母和老一輩的人最喜歡的。
一、什麼是體制內？
體制內，用一種通俗的說法，就是在為國家工作。比如說一些在國家機關，事業單位，國企這些工作單位工作的人，都算是體制內的工作人員。體制內的工作，一般福利待遇都會非常的好，而且工作也非常的穩定，如果不出什麼大的問題的話，是不會被辭退的。
這是因為體制內工作穩定，薪資待遇好，所以很多的人都想要進入體制內工作。
二、什麼是體制外？
體制外，也就是除了體制內的工作之外的所有工作。但是一般的私企，外企，都是屬於體制外的工作。體制外的工作，在很多人看來都不是特別的穩定，而且有的時候福利也不是特別的好，所以體制外的工作並沒有體制內的受歡迎。
三、希望大家都能夠選擇自己喜歡的工作。
意識不管是體制內的工作，還是體制外的工作，只要是喜歡的工作，都是好工作。希望每乙個人都能夠選擇自己喜歡的工作，選擇自己喜歡的工作環境。也希望每乙個人都能夠在自己喜歡的事物上，努力地發揮自己的價值。
24樓：情感諮詢師半暖陽光
體制內是有編制的工作，工作體制外是無編制的工作。體制內的工作比較穩定，體制外的工作很不穩定，隨時有可能會被開除。
25樓：小李
在職場中，體制內指國家公務員，事業單位工作人員；體制外指各類私營企業，自謀職業人員。
26樓：帳號已登出
是體制內比較好一點，因為在這裡工作還是比較輕鬆的，也不是那麼的忙，福利也是比較好的。
什麼是體制內，什麼是體制外？
27樓：教育小百科是我
體制內是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。
體制內工作享有完整的法定休假福利。體制內工作享有穩定性以及安全感。體制內工作優勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權益得不到保障的現實。
私營企業的另一種稱呼可以統稱為體制外單位，相比於國家機構、事業單位、國有企業等體制內單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠。
體制內的人都很複雜，你覺得根本原因是什麼？
28樓：職場找老王
先不說原因，先說說題主是如何得出「體制內的人很複雜」這個結論的？
據我所知，體制內崗位都是固定的，只要不犯特別大的錯誤，都不會被辭退。但體制外就不同了，年齡大、資質差、公司優化人力資源等等，都可能成為被裁員的藉口，而體制內的人再複雜，也會將局面維持在可控的範圍內，而體制外可不一樣，簡直就是一場沒有硝煙的戰爭，可怕的不是體制，而是人心。
人都是有利己思維的，不管是體制內，還是體制外，誰不想多賺錢？誰不想輕鬆一些？誰不想獲得晉公升的機會？
大多數人都是有慾望的，酒、色、財、氣、權，終究要迷戀一種，不管是哪一種，都會引導他往這方面努力。以職場環境為例，能夠滿足自己慾望的，無非是高薪、高職位，噹噹下所擁有的一切無法滿足當事人的慾望時，他就會使用一切手段往上爬，而在這個過程中就會體現出人心的可怕。
但凡事都具有兩面性，這就要看當事人是理性大於慾望，還是慾望大於理性。人是會改變的，也是會逐漸成長的，在社會上、職場中吃過虧、感受過職場溫暖之後，他們就會逐漸的積累一些經驗，且不斷地修正自己的三觀。如果從一開始你就認為體制內的人都非常複雜，那麼就會以複雜的眼光去看待體制內的一切，哪怕是門口看門的大爺，都會懷疑是他是某某的親戚。
所以，職場其實都一樣，複雜的不是職場環境，而是人心，為了讓事情向對自己有利的方向發展，為了自己的利益、滿足自己的慾望，這才把原本並不複雜的職場環境，變得越來越複雜了，在加上某些大佬們刻意製造焦慮和焦點，更是加劇了這種現象。
校園的人際關係，關於校園的人際關係問題？
永遠不要逃避，逃避只能證明你是一個軟弱的人，殺人不過頭點地，砍頭不過碗大個疤，作為一個頂天立地的男子漢，你有什麼理由去選擇自殺，太丟人，如果哪天你真的自殺成功了，你知道會有多少人為你傷心欲絕嗎，你的事情其實說難也難，說容易也容易，只不過你的思想還沒成熟，說一下我的觀點吧 首先我覺得a 有些喜歡你，不...
好麻煩的人際關係，你也有人際關係的煩惱嗎？
不至於吧。其實呢我覺得朋友在以後是很重要的，在外靠朋友麼，同學就是發展中的朋友吧。其實友誼和學習不會有衝突的啊，你在交到很知心的朋友的時候反而會對你的學習有幫助的。至於女生要主動去和人交朋友呢，我覺得有那麼點困難啊，至少我記得我高一時第一天晚自修我後桌的男生主動跟我打得招呼，認識了一兩個了，其他也就...
跪求 人際關係，跪求現在社會的人際關係？
我就是個很自我的人。性格也很直。朋友也不少，不是不少，是太多了 但我現在儘量少跟朋友交往。我就想做好自己該做的事。你想改變自己就改變好了，想找個人陪伴你就找個人陪自己。想到了就去做，光在這裡鬱悶，迷茫是沒用的。別人在這裡給你說一千道一萬也沒用，你得去改變。不知道你懂不懂 這再爛的股都會有人跟的，沒有...