1樓：一糯星座助眠
要和同事好好進行對比，自己專門抽出一點時間，仔細觀察同事的做事能力和做事效率以及做事方式，看看他在哪些方面比你強，只有知己知彼才能有所進步。尋找人事確認這個崗位的薪酬體系。
看看自己和他到底因為哪些原因產生的薪資差距。是年齡差距，學歷差距，經驗差距或者其他方面。除了人事之外，你也可以找相關領導，請教一下你在哪方面做的不到位，誠懇請教，虛心學習。
可能裡面包含了忠誠，對突發狀況的處理能力。你要搞清楚到底是老闆多給他工資還是少給你工資，這兩者是不一樣的。
假如說你們的學歷，經驗，能力，效率幾乎都差不多，而他的工資比你高很多，那你就必須找人事好好聊聊這件事情了。如果你覺得這份工作薪資安排不合理，自己委屈，那就可以考慮離職。給自己放個假，方便的情況下或許給自己個機會去放空一下，出去走走看看。
或靜下心來反思下自身情況，總結得失從而提公升自己綜合素質。最重要的一點是任何時候都不要放棄學習，只有不斷的學習才能成就最好的自己！
有時間觀察別人的工作和工資，還不如重心穩放在工作上，做好本職工作的同時，多觀察公司的經營狀況，提出讓老闆心服口服的改革方案。腳踏實地努力，一定會比經常換工作發展的更好，有真憑實力就是自己的品牌影響力，公升職加薪只是時間問題。在乙個地方工作，隨著時間的推移你也會成為老員工的那一天，工資同樣會比新人多出一部分。
只要在乙個地方，堅持不懈的努力，相信你也會拿到心裡滿意的工資。所以說，不要有過多的抱怨，只需幹好你的本職工作，除非你下定決心辭掉工作。
2樓：云云說教育
工作內容相同，工資卻比同事低2000，可以找領導好好的談一下，問一下同事的工作是否是這些，還是有額外增加了其他工作。如果有額外增加工作的話，可以跟領導申請，您也加入那個板塊，希望可以加量也加價。
3樓：簡簡單單百事通
可以直接找你的領導談一談，告訴你的領導你在這個公司已經呆了很長時間了，也為公司創造了很多的利益，工作量一直在增加，但是工資有一些少這個時候領導就會接你的話茬了。
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要跟領導說出自己真實的想法，這樣領導才能夠重視起來。
感覺自己的工資在同行中偏低，該如何向領導提工資呢？
5樓：老妹子呀
感覺自己的工資在同行中偏低，該如何向領導提工資呢？好公司有乙個完整的薪酬制度和**機制，員工知道什麼樣的目標完成，他們可以達到薪水的標準，公司將主動提高優秀員工。然而，在中小企業，今天的社會中，不完美的機制，不滿意的人力資源，讓一些優秀的員工主動提高薪資或普遍存在。
薪資薪水是工作場所最痛苦的生活，員工的大部分留下，因為他們對公司的薪水不滿意。但實際上，一些公司不知道員工對薪水陷入困境。因此，員工及時將變得非常重要。
付款之前，您應該瞭解真相更安全是一種技術生活，而不是你想支付薪水。在薪水之前，您需要對您的工資增加和可能的結果進行良好**，並提前做作業。
您的工作是否可以推廣運營結果？說明公司將支付薪水的薪水很簡單。自我感覺不好，您需要使用資料來梳理業務結果。
如果您是服務職位，則不會直接生產業務有效的工作，然後總結結果和使用效率。是公司發展中不可或缺的嗎？寫一位同事，你值得加薪嗎？
如果它周圍的人比你好，你可以隨時更換。哪個領導者願意給你乙個薪水？如果您在某個領域有絕對的優勢，該公司將留下您對本地運營產生影響，那麼您可以混淆薪水需求。
有自我知識嗎？領導人並不害怕優秀的員工提出薪水，我擔心我有幾英鎊的幾磅。我不好，我仍然要求公司給予撫養人。
當您想提高提高時，檢查您自己的工作是否已達到更高階別的領導者的要求，無論是領導者的物件，如果領導者不喜歡你，薪水也很困難。它正在尋找要說的話嗎？有必要找人溝通和薪水嗎？
這是乙個更高的領導者嗎？在正常情況下，如果您害怕被上級領導者直接拒絕，則呈現給上司，您可以與人類溝通。記住，不要與周圍的同事討論事情，你不會幫助薪水增加，只會讓你進入更令人尷尬的地方。
6樓：情感大師**
我認為這個時候還是應該要及時的和自己的領導進行溝通和交流，把自己內心的想法能夠及時的說出來。希望領導能夠明白。
7樓：行樂樂樂行
這個時候需要提高自己的能力，而且自己的付出和努力一定要讓領導看到，然後在開完會之後就可以和領導進行溝通。
8樓：強哥遊戲辣評
肯定是要直接走到領導的跟前，向領導表明自己的能力及決心，這樣才能夠讓領導給自己漲工資。
9樓：小娜娜嗨
我認為向領導提工資一定要提公升自己的能力以及給公司做出了非常大的貢獻，這樣才有資本。
同樣的工作內容，同事的工資卻比我高1000元，我該跟領導提漲薪嗎？
10樓：依琳做美食
其實這種情況在工作場所是很常見的，每個公司都租搭有這種情況，沒有必要因為這種事情而辭職。雖然每個人的職位都差不多，但每個人的分工仍然不同，公司根據個人能力支付工資。你的工作能力越強，你給公司帶來的價值就越高，你的工資自然也就越高。
這不是辭職或換工作就能解決的問題。
因此，在這種情況下，沒有必要衝動地選擇辭職。最重要的是提公升自己，讓自己越來越有價值，主要在這三個方面。有解決問題的能力在工作中最重要的是執行能力和解決問題的能力。
如果你在這兩方面能力都很強，你在工作中會更受領導的重視。執行力。
強的人工作效率。
高。每次領導安排工作，他們都會是第乙個想到你的人。此外，如果你有很強的解決問題的能力，每次都能很好地完成領導分配給你的任務，你的領導就會更加信任你和你的工作能力，他們就會在每次有重要工作的時候想起你。
所以在工作中，一定要不斷加強和提高自己的這兩種能力，得到領導的重用，公升職加薪就會隨之而來。不斷學習和提高的能力俗話說「活到老，學到老」，學習能力。
對於職場人來說也是非常重要的，不斷的學習和提高會讓職場發展得越來越好。學習和進步不能盲目，必須有明確的方向和目標。例如，如果你從事的是作戰工作，你攔猛必須學習更多的作戰技能，掌握更多的作戰知識，不斷提高自己的作戰能力。
因此，無論你從事什麼行業，你都必須掌握學習的能力。需要的是溝通和協調的能力。在工作中，很多事情需要同事之間的相互溝通和合作，才能簡型橋共同完成。良好的溝通能力。
可以讓你與同事更加默契地合作，不僅可以提高工作效率，還可以高質量地完成任務。但如果溝通能力相對較弱，在與同事溝通時往往會出現偏差，或者在向領導彙報時表達不清，這將直接影響你的職場人際關係，甚至影響你未來的職業發展。所以，提高你的溝通能力，配合好你的工作，證明你的工作能力，才能讓領導更看重你。
11樓：lucky的肥宅日常
同樣的工作內容，同事工資卻比伏明你高，如果是比你工作時間長的運仔話，很正常，如果跟你能力一樣，一同進公司的可以跟領旁廳汪導提漲工資。
12樓：野鼬鼠
可以和領導先試著說一下，問清楚為什麼同樣的崗位和工作，工資卻會比你的高。
13樓：花花就是我
其實可以直接跟自己的領導提漲工資的事情，但是也要先考慮一下自己的能力，還要看一看領導好不好相處。
工作兩年，工資一分沒漲，怎麼和領導談加薪的事？
14樓：我的脾氣老大了
對於沒有核心競爭力的人，但隨著工作資歷的增加，個人能力也在增加，業務能力也更熟練，但也不至於就具備不可替代性。那這類群體該怎麼和老闆提漲工資呢？我覺得要先學會量化自己的工作，把自己的工作總結好。
每個年度或者半年，都可以拿著自己的不斷提公升的成績，向領導提出加薪要求，來證明和肯定自己的崗位。
不要越級去談工資，首先肯定要找你的上司去談，然後由他去上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。切記認為找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。
你要明白，最大領導考慮的事情很多，需要顧全大局，你如果只是普通的員工，在他看來你很莽撞，不懂得尊重自己的上司，越級彙報直接找他。他不會縱容你這種不妥的做法，自然不會給你調資。
在部門業績不好的時候不要主動去談漲薪的事情，哪怕你自己的業績再好也沒用。領導大多是「結果導向」的，他們更在乎的是團隊業績、部門業績。哪怕你乙個人做的再好也沒用。
部門業績不好的時候，領導的壓力往往很大，這時候去提加薪很容易碰壁。建議等部門業績穩步上公升時再提，用歷史資料證明，部門業績的提高也有你的「功勞」，這時顯然更有成效。
15樓：僑望雅
你工作能不是很強，為公司做出很大的貢獻，可以直接去找領導談夾心，如果他不願意，你可以考慮離開，財經褲覺的這個你要是工作上有所突出，公司自然會為你加薪，如果他不加的情況下，你可以考慮離開。
16樓：網友
可以開門見山的說呀，老闆是不是該長點工資了，或者說從事這個行業的別人的工資都長了，是不是也該長點了，再或者說，老闆我工作很認真吧，公司業績也不錯，能不能長點工資啊，很正常的。
17樓：妮娃兒乖
你工作能不很強，為公司做出了很大的貢獻，可以直接去找領導談加薪，如果他不願意，你可以考慮離開。
18樓：網友
這還是要看你們公司的薪資制度，你的工資是不是固定的，有沒有達標，有沒有到加工資的時候，你可以和領導談談，知道原因總比不知道原因比較好。
19樓：網友
這沒什麼不好意思的，直接去找領導。如果你的工作能力強，付出的多。要求加薪也是正常的。我覺得領導應該理解的。
20樓：男人就是累
你為公司付出多少？創造出多少效益？還是混時間等下班？你如果很努力工作可以談一下。
21樓：甘醇芬芳
首先你工作上有成績嗎如果有可以找領導談個，如果是混日子的就沒戲了。
22樓：一壺燒開的水
你好，財經庫覺得這個你要是工作上有所突出公司自然會你加薪。
23樓：網友
從我個人的工作經驗來說，乙份工作只有兩個目的一是為工資；二是為公升職。如果2年內公司沒給漲工資，那得分成幾個兩個情況看待，要看是大家都不漲那無可厚非可能公司效益不好或者本來就這樣，如果有些人漲了有些沒漲那是不是人家工作的比我們好，還是人家跟領導的關係比我們好。你得先看清楚不漲工資的原因，才去判斷是否跟領導談了有用，如果自己本身沒有點底氣或者點能力去提，我覺得最好不要去談因為談後的結果絕對不是什麼好結果。
在現在這個社會對於乙份工作自己得分析清楚，這份工作裡要得到什麼，自我提公升也好工資也好公升職也好，一定要先從自己出發，真的真的，不要等時間久了，到最後回想起來時間投入進去，要換個崗位結果發覺自己什麼都不會做什麼都沒底氣。一晃又是兩年，所以目前不漲工資不怕，怕的是一直不漲職位沒公升而在等待中自己的能力也退化了。所以談要想清楚了去談，不談就不談，要談就一定要有結果。
最後奉勸，不能被乙份工作吊死，多提公升自己才能不被任何乙個公司牽制。
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